Áp lực công việc và tiền bạc đối với người lao động Hàn Quốc
LoadFromCatche:0
PortalHeader
PortalNav
PortalView

Áp lực công việc và tiền bạc đối với người lao động Hàn Quốc

Shared facebook
Thứ Ba, ngày 13/09/2022 11:43

Từ một quốc gia đang phát triển thành một quốc gia phát triển trong vòng vài thế hệ, Hàn Quốc được coi là một trong “4 con rồng châu Á”. Tuy nhiên, mặt trái của nền kinh tế phát triển cao là những tác động tiêu cực đến NLĐ, nhất là NLĐ trẻ và người cao tuổi.

Văn hóa DN ở Hàn Quốc chú trọng thứ bậc, trong đó, tuổi tác và địa vị rất quan trọng. Rất khó để giữ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng, NLĐ Hàn Quốc tan ca khi đêm muộn nhưng vẫn phải đến rất sớm vào sáng hôm sau. Có thể từ chối tăng ca hay ra ngoài tiếp khách, song không thể phủ nhận, nhân viên tuân thủ các yêu cầu của thượng cấp thường nhận được sự đãi ngộ và cơ hội thăng tiến tốt hơn. Mức lương không như mong muốn, phụ thuộc nhiều vào sự gắn bó trung thành với công ty; thời gian làm việc dài; áp lực công việc lớn... Có xu hướng già trước khi giàu, rơi vào khốn khó khi nghỉ hưu vì những năm tháng khởi đầu của sự nghiệp, số tiền kiếm được của phần đông NLĐ chẳng đáng là bao. Đó là một số thách thức đối với NLĐ và NLĐ trẻ Hàn Quốc trong công việc.

Mặc dù tuổi tác là một yếu tố trong thứ bậc công việc, cũng như xã hội, song có một nghịch lý là một nửa số người cao tuổi Hàn Quốc có hoàn cảnh khó khăn (theo thống kê, năm 2020, 40,4% người từ 66 tuổi trở lên rơi vào tình trạng nghèo đói). Trong khi đó, dân số Hàn Quốc đang già đi, tuổi thọ lại tăng cao, các chuyên gia đưa ra nhận định, trong tương lai, cứ một trong hai người nghèo sẽ là người cao tuổi. Một nguyên nhân quan trọng dẫn đến thực trạng này thế hệ trẻ không thể phụng dưỡng cha mẹ của họ, mà văn hóa DN của Hàn Quốc góp phần làm nghiêm trọng thêm vấn đề này. DN Hàn Quốc thường yêu cầu nhân viên kéo dài thời gian làm việc, hiện số giờ làm việc trung bình ở Hàn Quốc cao hơn 17% so với mức trung bình của các quốc gia thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD). Áp lực công việc khiến thế hệ trẻ ít có xu hướng sống với gia đình. Năm 1994, có 54,7% người cao tuổi Hàn Quốc sống với con cháu, tuy nhiên, con số này giảm xuống còn 23,7% vào năm 2017.

Bên cạnh việc NLĐ trẻ không có khả năng chăm sóc cha mẹ của họ, tình trạng nghèo đói ngày càng tăng ở người cao tuổi một phần do cấu trúc của hệ thống tiền lương DN. Việc lên lương theo thâm niên khiến NLĐ không có tích lũy trong những năm khởi đầu nhưng khi họ đạt mức lương cao hơn sau một thời gian dài, thì lại “được” khuyến khích nghỉ hưu sớm. Lương hưu của Chính phủ trả cho NLĐ đa phần chỉ khoảng 200 USD, theo khảo sát của Viện Nghiên cứu Hưu trí Quốc gia, số tiền này chỉ đáp ứng 1/4 chi phí cần thiết đối với hộ gia đình độc thân. Ngoài ra, lương hưu hiện chỉ bao phủ 35% dân số cao tuổi ở Hàn Quốc.

Bất chấp những hệ lụy của việc kéo dài thời gian làm việc trong ngày, Hàn Quốc ghi nhận năng suất lao động cao nhất mọi thời đại vào năm 2020. Gần đây, nhiều Tập đoàn, công ty đã rút ngắn thời gian làm việc để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng tốt hơn. Chẳng hạn, Millie- một NXB sách hay Công ty Thương mại điện tử Cafe24 đã triển khai 1 tuần làm việc 4 ngày để giảm bớt áp lực cho NLĐ. Một số hãng hàng không, cửa hàng miễn thuế cũng đã nghiên cứu để thực hiện. Để thu nhận ý kiến NLĐ, một cuộc khảo sát với sự tham gia 1.164 nhân viên văn phòng cho ra kết quả: Hơn 50% NLĐ cho rằng rút ngắn thời gian làm việc giúp họ có thời gian nghỉ ngơi và cải thiện bản thân; 44,5% nói nếu được làm việc 4 ngày/tuần, họ sẽ nuôi dưỡng một sở thích mới hoặc thu nạp kiến thức mới để phục vụ nâng cao chất lượng công việc.

Đối với người cao tuổi, tăng khả năng tiếp cận với công việc cho họ sẽ thúc đẩy mạnh mẽ thị trường lao động, có nguồn bổ sung lực lượng lao động, góp phần cải thiện năng suất lao động, chống phân biệt đối xử và xóa đói giảm nghèo. Trong số người Hàn Quốc ở độ tuổi 40-50 tham gia khảo sát, 64,9% tin rằng việc tạo và dành nhiều việc làm hơn cho người cao tuổi sẽ giúp giảm nghèo ở người cao tuổi một cách tốt nhất. Trước đó, Đạo luật Xúc tiến Việc làm cho người cao tuổi năm 2003 ra đời là căn cứ pháp lý nhằm khuyến khích Tập đoàn, công ty ở Hàn Quốc tăng tỷ lệ việc làm cho người cao tuổi, qua đó, góp phần giảm bớt khó khăn trong cuộc sống cho đối tượng này.

Tùng Anh (Theo Koreabo)



PortalCatRight

Ngành BHXH Việt Nam: Nhận diện khó khăn, thách thức, kiên định với mục tiêu kế hoạch năm 2023

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Bảo đảm và nâng cao quyền lợi BHXH, kiên quyết xử lý chậm đóng, trốn đóng BHXH

Hoàn thiện chính sách BHXH, đảm bảo quyền lợi người tham gia và hướng tới BHXH toàn dân

BHXH Việt Nam giao ban tháng 6/2023: Kiên định với mục tiêu năm 2023

Quốc hội thảo luận tại Hội trường về tình hình kinh tế-xã hội

Đoàn Thanh niên Cơ quan BHXH Việt Nam: Phát huy vai trò xung kích của tuổi trẻ

Việt Nam- Lào: Đẩy mạnh hợp tác trong lĩnh vực an sinh xã hội

Ngành BHXH Việt Nam: Nắm chắc, bám sát thực tiễn để có phản ứng kịp thời

Đối thoại chính sách BHXH, BHYT cho CNLĐ trong các KCN

Việc thành lập cơ quan thanh tra ở BHXH Việt Nam là cần thiết

Khảo sát, đánh giá về tình hình triển khai 2 nhóm TTHC liên thông điện tử

Vận dụng kinh nghiệm quốc tế mở rộng diện bao phủ BHXH tự nguyện

Tỉnh Quảng Ninh thu hút lao động tự do tham gia BHXH nhờ chính sách hỗ trợ

Linh hoạt các giải pháp phát triển BHXH, BHYT

Chia sẻ kinh nghiệm ứng dụng “Nền tảng số, dữ liệu số để thúc đẩy DVC trên môi trường số"

Sơn La giao chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT năm 2023

Hội Báo toàn quốc 2023: Đoàn kết- Chuyên nghiệp- Văn hóa- Sáng tạo

“Đi trước, đón đầu” trong thực hiện nhiệm vụ

Bộ Y tế và BHXH Việt Nam: Mục tiêu chung là đảm bảo quyền lợi cho người tham gia BHYT

Triển khai đồng bộ các giải pháp, thực hiện tốt công tác thu và phát triển người tham gia BHXH, BHYT

Hướng dẫn đăng ký tham gia BHXH tự nguyện trực tuyến trên Cổng DVC Quốc gia

Hướng dẫn đăng ký tham gia BHXH tự nguyện trực tuyến trên Cổng DVC BHXH Việt Nam

Khẩn trương, nghiêm túc triển khai toàn diện các mặt công tác

Quy chế phối hợp giữa BHXH Việt Nam và Trung ương Đoàn góp phần đẩy nhanh mục tiêu BHXH, BHYT toàn dân

Ngành BHXH Việt Nam: Tiếp tục lan toả thông điệp nhân văn

Ngành BHXH Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2023: Sẵn sàng "vượt sóng"

BHXH Việt Nam nỗ lực- đoàn kết- sáng tạo hoàn thành tốt chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2022

Những nỗ lực được ghi nhận

Tiếp tục lan tỏa chương trình “Tặng sổ BHXH, thẻ BHYT cho người có hoàn cảnh khó khăn”

Mở rộng diện bao phủ BHXH, BHYT, bảo đảm vững an sinh xã hội

PortalCatRight

Điều diệu kỳ từ tấm thẻ BHYT

Có lương hưu, cuộc sống an nhiên

Lắng nghe ý kiến, việc gì tốt cho người dân thì phải làm

“Bộ tứ” ở Đồng Tháp: Mô hình hay cần nhân rộng

Vẫn nan giải tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH

Vẫn nan giải tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH

Vẫn nan giải tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH

Giải pháp chuyển đổi số trong hoạt động giám định BHYT

Những sáng kiến đem BHXH, BHYT đến cho phụ nữ nghèo

Nỗi lo người cao tuổi “2 không”

Vai trò và thực trạng của chế độ trợ cấp thai sản ở Việt Nam

Những điểm mới trong dự thảo Luật BHXH (sửa đổi)

Càng rõ ý nghĩa, càng yêu nghề…

Thực hiện chính sách BHXH, BHYT: Thay đổi từ nhận thức

Duyên nghề

Chuyện ở Cần Giờ

“Tăng lượng, đổi chất” tổ chức dịch vụ thu

Niềm vui của người “ngoại đạo”

Phát triển thị trường lao động: Cần linh hoạt và bền vững

Chuyện “đảng viên đi trước”

“Đoàn kết là điểm mẹ...”

Khi BHXH, BHYT được nghệ thuật hóa

"Trái ngọt" đầu mùa

Sắc xuân ở Linh Thông

Tủa Chùa- một tình yêu

BHXH TP. Hà Nội: Tự tin bước vào năm mới

Thêm những điểm tựa

Đến với dân, dân thương, dân quý

Xuân ở Tràng An

“Xây” thành công từ những “viên gạch nhỏ”

PortalCatRight

Mức đóng BHYT hộ gia đình từ ngày 1/7/2023

Ngành BHXH Việt Nam- Kết quả nổi bật trong triển khai Đề án 06 của Chính phủ

BHYT hộ gia đình- Những điều cần biết

Quyền lợi BHXH của người dân luôn được đảm bảo

Hướng dẫn thay thế thẻ BHYT giấy trong KCB

Chính sách BHYT phát huy giá trị thiết thực

Nỗ lực thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT

Đẩy mạnh cải cách TTHC, chuyển đổi số Ngành BHXH Việt Nam

Thi đua đăng ký, cài đặt và sử dụng ứng dụng VssID năm 2023

Hướng dẫn đóng, nộp BHXH tự nguyện, BHYT hộ gia đình

Vai trò quan trọng của quỹ BH TNLĐ-BNN

Giá trị của lương hưu BHXH với người cao tuổi

Vai trò quan trọng của CSDL quốc gia về bảo hiểm

Tăng các mức hưởng BHXH, BHYT từ ngày 1/7/2023

Lợi ích thiết thực khi tham gia BHXH tự nguyện

Thúc đẩy các DVC trực tuyến lĩnh vực BHXH, BHYT

Đồng hành cùng BHXH vì một cuộc sống chất lượng hơn

Chủ động kiểm soát chi phí KCB BHYT

Hiệu quả thanh tra chuyên ngành đóng BHXH, BHYT

NLĐ thiệt thòi khi nhận BHXH một lần

Hướng dẫn cấp lại thẻ BHYT qua ứng dụng VssID-BHXH số

Nâng cao hiệu quả truyền thông BHXH, BHYT

Kết quả chủ yếu thực hiện BHXH, BHYT quý I/2023

BHXH Việt Nam: 28 năm xây dựng và phát triển

BH thất nghiệp: "Bệ đỡ" của người lao động

Dấu ấn công tác thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT

Tết ấm an sinh

Ngành BHXH Việt Nam triển khai Đề án 06: Kết quả nổi bật

190 DN đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện BHXH, BHYT được tôn vinh

Tìm hiểu sơ đồ phát triển “hệ sinh thái số” ngành BHXH Việt Nam

PortalAdv
PortalCatRight
PortalTopRead

Đọc nhiều

Điều diệu kỳ từ tấm thẻ BHYT

BHXH Việt Nam tổ chức Hội nghị trực tuyến toàn Ngành triển khai 2 nhóm TTHC liên thông

HĐQL BHXH giám sát việc thực hiện chính sách BHXH, BHYT tại Đồng Nai

Nhiều người lao động đang có mức lương hưu trên 50 triệu đồng/tháng

Mua bán GCN nghỉ việc hưởng BHXH- Cần xử lý triệt để

Mua bán GCN nghỉ việc hưởng BHXH- Cần xử lý triệt để

Bình Dương: Người tham gia BHXH đạt tỷ lệ cao trong lực lượng lao động

Mua bán GCN nghỉ việc hưởng BHXH- Cần xử lý triệt để

Đằng sau hành trình 30 năm của Tập đoàn Geleximco

BHXH TP.Hải Phòng ra quân hưởng ứng Ngày BHYT Việt Nam 1/7

Bản tin Podcast tổng hợp tuần 4 tháng 6/2023 (19/6/2023-3/6/2023)

Huyện Triệu Phong (Quảng Trị): Các Gian hàng an sinh xã hội thu hút nhiều người dân tham gia

Bế mạc Kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa XV

Cần sửa đổi toàn diện Luật BHYT để tháo gỡ vướng mắc

Ngành BHXH Việt Nam sẽ kiên định, quyết tâm hoàn thành mục tiêu đề ra

Điều tra, khởi tố các hành vi trốn đóng BHXH, BH thất nghiệp

Tiếp tục nghiên cứu các giải pháp đầu tư quỹ BHXH an toàn, bền vững và hiệu quả

Hơn 97% cơ sở KCB BHYT đã hỗ trợ người dân KCB BHYT bằng CCCD gắn chip

Quận Hai Bà Trưng (Hà Nội): Chú trọng xây dựng các mô hình, giải pháp thực hiện chỉ tiêu BHXH, BHYT

TP.HCM: Hơn 26.000 lượt đặt lịch trực tuyến làm việc với cơ quan BHXH

PortalAdv
PortalAdv
PortalAdv
PortalFooter
Phần mềm CMS liên hệ 0903234444