Phát triển xã hội bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh về nhân lực
Sáng 18/11, tại Hà Nội, Bộ LĐ-TB&XH tổ chức Tọa đàm “Quản lý phát triển xã hội bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh về nhân lực, đảm bảo tiến bộ, công bằng an sinh xã hội”.
Báo cáo một số thành tựu đạt được trong quản lý phát triển xã hội bền vững trong dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIII của Đảng, ông Lưu Quang Tuấn- Phó Viện trưởng Viện KHLĐ&XH cho biết, văn kiện đã thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN từng bước được xác lập theo hướng đầy đủ, hiện đại và hội nhập; chính sách phát triển NLĐ được đẩy mạnh, nhất là nhân lực chất lượng cao, gắn kết hơn với nhu cầu thị trường... Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế như: Năng lực xây dựng thể chế còn hạn chế; chất lượng luật pháp và chính sách còn thấp; quản lý phát triển xã hội và giải quyết một số vấn đề chưa được quan tâm đúng mức; chất lượng lao động còn hạn chế, thiếu các nhà khoa học đầu ngành; cơ chế đãi ngộ còn bất cập…
Nguyên nhân dẫn đến những tồn tại là do nhận thức còn chưa sâu sắc, thiếu thống nhất; chưa có nhiều cơ chế, giải pháp đột phá, đồng bộ. Công tác cán bộ còn có mặt hạn chế, việc thực hiện một số nội dung trong các khâu công tác cán bộ ở một số nơi còn hình thức… Định hướng giai đoạn 2021-2030 là quản lý phát triển xã hội phải hiệu quả, nghiêm minh, bảo đảm an ninh xã hội, an ninh con người; quan tâm đến mọi người dân, bảo đảm chính sách lao động, việc làm, thu nhập, thực hiện tốt phúc lợi của xã hội. Đồng thời về nhiệm vụ, cần tăng cường quản lý phát triển xã hội, bảo đảm tiến bộ, công bằng xã hội và bền vững, đồng thời chuẩn bị điều kiện thích ứng với già hoá dân số; triển khai đồng bộ, toàn diện các mục tiêu về kinh tế, xã hội, môi trường; đổi mới phân bố nguồn lực hợp lý để nâng cao hiệu quả… Cụ thể, lĩnh vực lao động, NCC và xã hội, hoàn thiện và thực hiện tốt luật pháp, chính sách đối với NCC phù hợp với nguồn lực của nhà nước, và xã hội. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương đối với cải cách tiền lương, chế độ, chính sách đãi ngộ; giảm nghèo bền vững, thu hẹp khoảng cách giàu nghèo giữa các vùng, miền, dân tộc…
Về giải pháp phát triển giai đoạn 2021-2030 trong lĩnh vực giảm nghèo, ông Tô Đức- Chánh Văn phòng quốc gia về giảm nghèo cho biết, Việt Nam đã giảm tỷ lệ hộ nghèo trên toàn quốc từ 58,1% từ năm 1993 xuống còn 9,88% xuống còn 3,75% năm 2019 dự kiến còn dưới 3% vào cuối năm 2020. Bên cạnh những thành tựu đạt được, lĩnh vực giảm nghèo vẫn còn một số những khó khăn, thách thức như: Kết quả giảm nghèo còn chưa thực sự bền vững tại một số địa phương. Các huyện nghèo, xã vùng cồn bãi, bãi ngang, ven biển và hải đảo có điều kiện kinh tế xã hội còn nhiều khó khăn… Do vậy, để tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ giảm nghèo trong giai đoạn tới cần tiếp tục thực hiện những mục tiêu, chỉ tiêu về giảm nghèo đã đặt ra trong giai đoạn trước nhưng chưa hoàn thành; bổ sung một số mục tiêu, chỉ tiêu cần phấn đấu thực hiện trong giai đoạn 2021-2025.
Liên quan đến nhiệm vụ và giải pháp phát triển trong lĩnh vực việc làm, ông Vũ Trọng Bình- Cục trưởng Cục Việc làm nhận định, Việt Nam ngày càng chủ động, tích cực tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới với những quy chuẩn, tiêu chuẩn về lao động việc làm. Thị trường lao động ngày càng mở rộng, không chỉ giới hạn trong phạm vi một quốc gia, khu vực mà phân công lao động diễn ra trên phạm vi toàn cầu. Việt Nam có quy mô lao động lớn nhưng chất lượng nguồn lao động còn hạn chế, việc làm phi chính thức, già hóa dân số, biến đổi khí hậu đã và đang đặt ra những thách thức, nhiệm vụ nặng nề trong nâng cao năng lực và hiệu quả quản lý nhà nước về việc làm. “Đến năm 2030, tỷ trọng lao động làm việc trong khu vực nông, lâm nghiệp và thuỷ sản đạt dưới 20%; tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 35- 40%; tỷ lệ lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia BH thất nghiệp đạt khoảng 45%. Để thực hiện được mục tiêu này, cần tiếp tục thực hiện các chính sách ổn định kinh tế vĩ mô, đẩy mạnh cải cách kinh tế, tái cơ cấu nền kinh tế, phát triển bền vững các vùng và giải quyết việc làm cho lao động…”- ông Bình khẳng định.
Nguyệt Hà