Giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc

Bạn Nguyễn X. hỏi: “DN của tôi là Công ty TNHH, Giám đốc là chủ DN không hưởng lương từ DN, có giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn với một nhân viên phụ trách kế toán. Nay, Công ty đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho nhân viên kế toán này được không?

Trả lời:

Căn cứ Điều 4, Quyết định số 595/QĐ-BHXH quy định đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc tại DN bao gồm:

- Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (thực hiện từ ngày 1/1/2018);

- Người quản lý DN, người quản lý điều hành HTX có hưởng tiền lương;

- NLĐ là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp (thực hiện từ ngày 1/1/2018 theo quy định của Chính phủ). Người sử dụng lao động là DN, HTX, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp nêu trên cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;

- Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (thực hiện từ ngày 1/1/2018).

Như vậy, trường hợp của bạn có giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn, nên thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

BBT