Hội nghị đối thoại giữa Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam với NLĐ: Vấn đề BHXH, BHYT được quan tâm

Sáng 31/7, UBND tỉnh Quảng Nam tổ chức Hội nghị đối thoại giữa Bí thư Tỉnh ủy với NLĐ tại các KCN trên địa bàn tỉnh năm 2022. Tại Hội nghị, ông Phan Việt Cường- Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; cùng đại diện các sở, ngành đã trực tiếp trả lời nhiều câu hỏi của NLĐ, trong đó có nhiều câu hỏi về lĩnh vực BHXH, BHYT.

Tham dự Hội nghị đối thoại có Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Huỳnh Thị Thùy Dung; Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hồ Quang Bửu; cùng đại diện các sở, ban ngành trên địa bàn tỉnh Quảng Nam. Đáng chú ý, ông Nguyễn Văn Hùng- Phó Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Nam đã trực tiếp trả lời một số câu hỏi của NLĐ liên quan lĩnh vực BHXH, BHYT.

Chia sẻ tại Hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Phan Việt Cường cho biết, Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền tỉnh với NLĐ nhằm lắng nghe ý kiến đề xuất, kiến nghị, cũng như tâm tư, nguyện vọng của NLĐ về việc triển khai thực hiện các chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước; những chủ trương, chính sách của tỉnh về hỗ trợ NLĐ trên địa bàn tỉnh. Qua đó, nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ.

Là người nêu câu hỏi mở đầu đối thoại, bà Hoàng Trần Đoan Phượng- Công ty CP Hồng Đào Chu La (huyện Núi Thành) cho biết, hiện nay lao động nữ nghỉ sinh và trong thời gian nghỉ thai sản được xét là thời gian tham gia BHXH, BHYT- nhưng lại không được xét thời gian tham gia BH thất nghiệp. Theo bà Phượng lao động nữ chăm con nhỏ nên rất túng thiếu, lại phải chi phí nhiều, nên rất mong các cơ quan chức năng xem xét để NLĐ được hưởng BH thất nghiệp trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng.

Bà Hoàng Trần Đan Phượng cũng nêu thực trạng NLĐ nghỉ thai sản, nhưng do điều kiện kinh tế hoặc nhu cầu công việc, nên xin đi làm sớm. Tuy nhiên, theo quy định tại Thông tư số 59/2015/BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH, trường hợp NLĐ đi làm sớm thì phải đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, BH TNLĐ-BNN trong thời gian đi làm sớm. Vì vậy, bà Phượng đề nghị lãnh đạo tỉnh Quảng Nam quan tâm cho NLĐ không đóng những khoản trên trong thời gian đi làm sớm.

Trả lời vấn đề này, ông Nguyễn Văn Hùng- Phó Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Nam cho biết: Căn cứ Nghị định số 28/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BH thất nghiệp quy định: Trường hợp NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH, NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ hoặc HĐLV đã giao kết theo quy định của pháp luật, thì NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BH thất nghiệp trong thời gian này.

Bên cạnh đó, tại Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam quy định: NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và NLĐ không phải đóng BHXH, BH thất nghiệp, BH TNLĐ-BNN. Thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BH thất nghiệp và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho NLĐ.

Theo đó, trong thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con (6 tháng) thì NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BH thất nghiệp, nên không được tính là thời gian hưởng BH thất nghiệp. “Nội dung kiến nghị của NLĐ, đề nghị UBND tỉnh Quảng Nam chỉ đạo các cơ quan liên quan ghi nhận để kiến nghị cơ quan có thẩm quyền trong quá trình sửa đổi, bổ sung quy định của pháp luật”- ông Hùng đề xuất.

Trong khi đó, ông Trần Văn Minh- Công ty May Núi Thành cho biết, ngành may mặc là ngành nặng nhọc độc hại, phần lớn NLĐ nghỉ trước tuổi vì mức lương thấp và sức khỏe không đảm bảo, nên NLĐ thường rút BHXH một lần. Do đó, đề nghị cần điều chỉnh Luật BHXH nhằm tạo điều kiện cho NLĐ tiếp cận chế độ hưu trí, với mức lương hưu đảm bảo đời sống tối thiểu.

Về vấn đề này, ông Nguyễn Văn Hùng cho biết, ngành nghề được gọi là công việc nặng nhọc độc hại đã được quy định cụ thể, các chính sách dành riêng cho NLĐ làm việc này cũng quy định rõ ràng. Theo đó, tuổi hưu được trừ 5 năm theo quy định, không phải giám định. Hiện nay gia tăng tình trạng nghỉ việc hưởng chế độ một lần để giải quyết khó khăn trước mắt. Các cơ quan có thẩm quyến cũng đã kiến nghị giảm tuổi đóng BHXH của NLĐ xuống còn 15 năm, thậm chí 10 năm được nghỉ hưởng lương hưu và được cấp thẻ BHYT. Thậm chí, đề nghị mở theo hướng giải quyết phần NLĐ đã đóng BHXH, phần nợ của DN đóng sẽ trừ ra, để NLĐ vẫn được hưởng chế độ mà không bị vướng khi DN nợ BHXH, nên NLĐ cứ yên tâm tham gia BHXH bắt buộc hoặc BHXH tự nguyện sẽ có cuộc sống ổn định khi về già.

Phản ánh về vấn đề nợ BHXH, BHYT, bà Huỳnh Thị Nhật Bản- Công ty Fashion Garments (huyện Núi Thành) cho biết, hiện nay một số DN đóng tại các KCN trên địa bàn tỉnh không đóng BHXH làm ảnh hưởng đến thực hiện chính sách và quyền lợi của NLĐ. Đề nghị lãnh đạo tỉnh Quảng Nam cho biết những chủ trương của tỉnh để khắc phục tồn tại này?

Trước phản ánh trên, ông Nguyễn Văn Hùng cho biết: Theo quy định của Luật BHXH, NLĐ là công dân Việt Nam làm việc theo HĐLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng; người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng. Nếu đơn vị, DN nào không đóng cho NLĐ thì NLĐ có quyền khởi kiện ra tòa án các cấp.

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Quảng Nam, việc tham gia BHXH bắt buộc của DN trong các khu, cụm công nghiệp thực hiện tương đối tốt; tuy nhiên, một số DN, cơ sở sản xuất kinh doanh ngoài các khu, cụm công nghiệp, việc tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ vẫn còn chưa đầy đủ- đây là hành vi vi phạm pháp luật về BHXH. UBND tỉnh Quảng Nam đã thường xuyên chỉ đạo Sở LĐ-TB&XH, BHXH tỉnh và các cơ quan liên quan tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật BHXH trong DN, cơ sở sản xuất kinh doanh để kịp thời xử lý hoặc báo cáo UBND tỉnh xử lý theo quy định, nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ…

Kết thúc Hội nghị đối thoại, ông Phan Việt Cường- Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu các sở, ban ngành, địa phương phải có cam kết thời gian, lộ trình thực hiện các nội dung mà tỉnh đã chỉ đạo liên quan đến quyền lợi của NLĐ. Cá nhân, đơn vị nào không thực hiện sẽ xử lý trách nhiệm. Đồng thời, theo ông Cường, Công đoàn ở các DN phải có tiếng nói để DN bắt buộc phải thực hiện đúng quy định pháp luật lao động; nếu vi phạm thì phải thanh tra, kiểm tra, xử lý để răn đe, đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật.

Lê Văn