Việt Nam đưa gần 1 triệu lao động đi làm việc ở nước ngoài

Ngày 16/8, tại Hà Nội, Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Bộ LĐ-TB&XH, Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế tại Việt Nam tổ chức Hội thảo Lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài- Thực trạng và giải pháp.

Phát biểu tại Hội thảo, ông Nguyễn Bá Hoan- Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH khẳng định, được sự quan tâm chỉ đạo của Đảng và Chính phủ, công tác đưa NLĐ và chuyên gia đi làm việc ở nước ngoài đã có bước phát triển mạnh mẽ cả về chất và lượng. Thị trường lao động được mở rộng, đặc biệt là các thị trường có mức thu nhập và điều kiện lao động tốt; thị phần của lao động Việt Nam tại một số nước, vùng lãnh thổ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan… gia tăng đáng kể. Đặc biệt, nhiều thị trường mới đã được mở ra như Australia, New Zealand, Cộng hòa liên bang Đức, Cộng hòa Séc, Slovakia, Rumani. Số lượng NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tăng ổn định, từ năm 2014 đã vượt qua con số 100.000 người/năm. Trong giai đoạn từ 2013 đến 2021 đã đưa được gần 1 triệu lao động đi làm việc ở nước ngoài; lao động đi làm việc ở nước ngoài có thu nhập cao hơn so với cùng công việc trong nước; đóng góp đáng kể vào nguồn ngoại tệ của đất nước, tăng tích luỹ và cải thiện đời sống NLĐ và gia đình.

Tu nhiên, lĩnh vực NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài chịu ảnh hưởng trực tiếp từ tình hình thế giới và bối cảnh thị trường lao động trong nước. Đặc biệt, trong thời gian qua, chúng ta đã chứng kiến những biến động quốc tế chưa từng có tiền lệ trong lịch sử. “Kể từ khi dịch Covid-19 bùng phát, hầu hết các quốc gia đều tập trung phòng chống dịch, thực hiện các biện pháp mạnh như đóng cửa biên giới, giãn cách xã hội… tập trung mọi nguồn lực cho nghiên cứu, sản xuất và tiêm phòng Covid-19. Việc này dẫn tới đứt gãy chuỗi cung ứng toàn cầu và tác động tiêu cực tới nền kinh tế, làm giảm nhu cầu SDLĐ của nhiều quốc gia”- ông Hoan cho hay.

Trong bối cảnh quốc tế và trong nước liên tục biến động như vậy, nhưng công tác đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cần sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Đảng, Chính phủ và sự phối hợp giám sát của người dân để đảm bảo hoạt động này đạt hiệu quả, đi vào thực chất, bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đồng thời đóng góp vào sự phát triển kinh tế- xã hội chung của đất nước.

Theo bà Ingrid Christensen- Giám đốc Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam di cư lao động là vấn đề phức tạp, đặc biệt ở châu Á. Việc lao động di cư là lợi ích vô giá trong chuyển giao kỹ năng cho lao động. Tuy nhiên, lao động Việt Nam, nhất là phụ nữ có nguy cơ bị tổn thương cũng như phải chịu một số hình thức vi phạm về lao động. Nghiên cứu khác nhau cũng chỉ ra lao động Việt Nam gặp khó khăn trong tiếp cận thông tin di cư an toàn; lao động nữ là nhóm yếu thế nhất và có nguy cơ bị phân biệt đối xử, gặp khó khăn về ngôn ngữ, thiếu cơ hội đào tạo và những yêu tố khác. Những yếu tố đó ảnh hưởng đến việc làm bến vững của lao động Việt Nam. “ILO kêu gọi xây dựng chương trình nghị sự về di cư công bằng, góp phần đem lại cơ hội thực sự cho lao động có việc làm thỏa đáng; kêu gọi cho hoạt động di cư trở thành sự lựa chọn bằng cách tạo ra việc làm tốt tại các quốc gia, tôn trọng quyền của con người, tuyển dụng công bằng, tạo sân chơi bình đẳng cho lao động, thúc đẩy các hiệp định song phương nhằm đảm bảo hoạt động lao động di cư cho các quốc gia thành viên; thúc đẩy đối thoại xã hội với sự tham gia của Bộ LĐ-TB&XH và tổ chức công đoàn”-bà Ingrid Christensen khẳng định.

Đánh giá về công tác đưa lao động và chuyên gia đi làm việc tại nước ngoài, ông Đỗ Ngọc An- Phó Trưởng Ban Kinh tế Trung ương cho hay, các cấp ủy Đảng trong thời gian qua đã tăng cường sự lãnh đạo, việc đưa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã đạt những kết quả nhất định. Trong đó, nhận thức của các cấp ủy, chính quyền trong việc đưa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tăng lên; quản lý càng ngày càng chặt chẽ, khoa học hơn; chế tài đối với NLĐ, doanh nghiệp và trách nhiệm của chính quyền địa phương đã được tăng lên.

Ghi nhận lực lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài tăng lên hàng năm, ông Đỗ Ngọc An cũng cho biết, trong 3 năm gần đây có giảm do dịch bệnh và các yếu tố khác nhưng nhìn chung giai đoạn 10 năm 2012 đến nay so với giai đoạn trước (1998-2012) tăng cả về số lượng và nâng lên về chất lượng. “Mục tiêu đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài là tạo việc làm, tăng thu nhập, góp phần phát triển kinh tế- xã hội và đóng góp một phần cho sự nghiệp công nghiệp hóa- hiện đại hóa của đất nước”- ông Đỗ Ngọc An nêu rõ.

Tuy nhiên, với các hạn chế tồn tại cần sớm được khắc phục như: Tình trạng lao động ở lại, bỏ trốn, đến nhập cảnh nhưng không đến nơi làm việc hiện hữu ở nhiều nơi. Một số lao động bị lôi kéo, lợi dụng, lừa gạt hoặc một số vấn đề cụ thể là công tác quản lý, trách nhiệm của các cơ quan quản lý nhà nước, trách nhiệm của các doanh nghiệp, mối quan hệ giữa NLĐ với thân nhân ở trong nước, mối quan hệ giữa doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài và doanh nghiệp SDLĐ ở nước ngoài; công tác quản lý NLĐ sau khi kết thúc hợp đồng về nước cũng làm chưa chặt chẽ; vấn đề đào tạo nghề, giáo dục định hướng, phí tuyển dụng, tình trạng cò mồi… vẫn cần phải khắc phục trong thời gian tới.

Tại Hội thảo, các đại biểu đã thảo luận về các nội dung: Thực trạng và định hướng; xây dựng quy hoạch, chiến lược công tác đưa NLĐ và chuyên gia đi làm việc ở nước ngoài; việc hỗ trợ, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ; thu phí của NLĐ đi làm việc ở nước ngoài; giải pháp chuyển đổi số; kinh nghiệm quốc tế; công tác đào tạo nghề, giáo dục định hướng nâng cao chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài; phát huy, khai thác, sử dụng kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, tài chính của NLĐ sau khi đi làm việc ở nước ngoài về nước; đề xuất định hướng lãnh đạo đối với công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới...

V.Thu