56% DN chọn cách tăng lương để giữ chân NLĐ

Theo khảo sát của Navigos Group, 87% DN đang gặp khó khăn trong tuyển dụng khi tỷ lệ NLĐ xin nghỉ việc đang gia tăng, trong đó có 56% DN chọn giải pháp tăng lương để giữ chân NLĐ.

Theo Báo cáo Tình hình thị trường lao động trong năm 2022: Thực trạng và hướng đi do Navigos Group phát hành cho thấy kể từ đầu năm 2022, thị trường lao động Việt Nam nhộn nhịp trở lại với những tín hiệu khởi sắc từ hoạt động sản xuất của DN, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho NLĐ.

Song, những biến đổi do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 đã mang tới những xu hướng mới tại thị trường việc làm và tác động đến nhu cầu tìm việc của NLĐ trong thời gian qua. Gần 87% DN tham gia khảo sát cho biết gặp khó khăn về tuyển dụng trong 6 tháng đầu năm. Nguyên nhân chủ yếu là do nhân viên chủ động xin nghỉ gia tăng so với cùng kỳ năm 2021. Khoảng 12% DN có tỷ lệ nhân viên chủ động nghỉ việc tới 30- 40%. Gần 41% DN có tỷ lệ nhân viên chủ động nghỉ việc là 10- 20%. Đây thực sự là một bài toán nan giải cho DN khi tình hình sản xuất kinh doanh đang cần được đẩy mạnh để đáp ứng sự phục hồi của nguồn cầu. Các ngành thiếu hụt nhân lực lớn nhất thuộc về ngành Dịch vụ, Xây dựng/Kiến trúc, Bất động sản, Bán buôn/Bán lẻ, Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch, Công nghệ thông tin, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán…

Đối với người tìm việc, số lượng NLĐ đang không có việc làm ổn định chiếm tới 40% số người tìm việc tham gia khảo sát. Cụ thể, số liệu của khảo sát cho thấy, 60% người tìm việc vẫn có việc làm ổn định tại công ty; 20% người tìm việc đã thôi việc nhưng chưa có việc mới; 15% người tìm việc đã thôi việc và đã có việc làm thời vụ; 2% người tìm việc đã thôi việc, tự ra làm riêng. Khi được hỏi về lý do NLĐ sau khi thôi việc nhưng chưa tìm việc làm mới, hơn 20% người tham gia khảo sát cho biết muốn được nghỉ ngơi trước khi tìm việc mới; hơn 18% cho biết sẽ kinh doanh tự do hoặc tìm công việc bán thời gian; gần 12% chưa vội tìm kiếm công việc mới. Như vậy, NLĐ sẵn sàng chờ đợi thêm để tìm được đúng công việc phù hợp với nhu cầu cá nhân hoặc muốn tìm các công việc có thời gian cân bằng cuộc sống nhiều hơn cũng như tìm kiếm các cơ hội mới để thử thách và khám phá nhiều hơn.

Về thị trường những tháng cuối năm 2022, 89% DN tham gia kháo sát cho biết sẽ chủ động đẩy mạnh tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm tuỳ theo quy mô và nhu cầu của các DN. Các DN có quy mô từ 300- 1.000 lao động tăng tuyển dụng từ 50- 60%. Các DN có quy mô từ 101- 300 lao động sẽ tăng tuyển dụng từ 10- 40%. Các DN có quy mô dưới 100 lao động cũng có nhu cầu tăng tuyển dụng cao hơn 50- 60%. Đặc biệt, 56% DN cho biết sẽ tăng lương để giữ chân nhân tài. Bên cạnh tăng lương còn có thêm các lựa chọn khác dành cho NLĐ như: Hỗ trợ chi phí học tập, đào tạo kỹ năng mới; đo lường sức khoẻ nhân sự bằng khối lượng công việc; chăm sóc sức khoẻ - bảo hiểm; linh động về thời gian và địa điểm làm việc.

Để đáp ứng nhu cầu phục hồi hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp đang ưu tiên tuyển NLĐ thuộc các phòng ban gồm: Kinh doanh/Bán hàng (72%), Kỹ thuật (12%), Công nghệ thông tin (9%), Tiếp thị- Marketing (4%), Tài chính/Kế toán/Kiểm toán (3%).

Ngoài ra, khảo sát cho thấy 40% DN sẽ ưu tiên tuyển NLĐ có 2 năm kinh nghiệm trở lên, 28% ưu tiên tuyển NLĐ dưới 2 năm kinh nghiệm và 24% sẽ tuyển dụng các cấp bậc Trưởng nhóm/Giám sát. Đối với NLĐ, dự báo thị trường tuyển dụng sẽ sôi động với nhu cầu tìm kiếm việc làm rất cao của NLĐ. Dữ liệu cho thấy 80% NLĐ ở các cấp độ tham gia khảo sát cho biết có nhu cầu chuyển việc và tìm kiếm một công việc mới trong những tháng cuối năm 2022. Điều này cho thấy thị trường lao động sẽ rất sôi động và sự cạnh tranh giữa các ứng viên là rất cao.

Đa số NLĐ tham gia khảo sát cảm thấy khó khăn hơn một chút khi đi tìm việc trong thời gian này. Gần một nửa NLĐ dưới 2 năm kinh nghiệm và trên 2 năm kinh nghiệm thừa nhận cảm thấy khó khăn khi đi tìm một công việc mới, với tỷ lệ lần lượt là 45% và 46%. NLĐ ở vị trí Quản lý và Trưởng nhóm cho biết việc tìm kiếm công việc khó khăn hơn trước, chiếm tỷ lệ lần lượt là 46% và 53%.

VietnamWorks cũng đề xuất, DN nên áp dụng các giải pháp mới để ứng biến linh hoạt trong hoạt động tuyển dụng sắp tới cho doanh nghiệp, đồng thời quan tâm đến phát triển nhân tài nội bộ. Với NLĐ, việc chọn đúng thời điểm tìm việc; tự đánh giá về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân; nâng cao và trau dồi những kỹ năng phù hợp với các cơ hội việc làm tốt hơn trong thời kỳ chuyển đổi số; nâng cao khả năng chấp nhận rủi ro; mở rộng mạng lưới mối quan hệ là những yếu tố cần quan tâm.

V.Thu