Quyền của phụ nữ ở Nhật Bản
LoadFromCatche:0
PortalHeader
PortalNav
PortalView

Quyền của phụ nữ ở Nhật Bản

Shared facebook
Chủ nhật, ngày 15/05/2022 16:45

Theo Báo cáo Khoảng cách giới toàn cầu năm 2021, thật ngạc nhiên, Nhật Bản chỉ đứng thứ 120/156 quốc gia. Tuy nhiên, thứ hạng không lý tưởng này chưa phản ánh thực chất cuộc đấu tranh vì sự tiến bộ của quyền phụ nữ ở Nhật Bản. Ví dụ, bất chấp nỗ lực của cựu Thủ tướng Nhật Bản Shinzo Abe trong việc thực hiện cải cách bình đẳng giới, đặc biệt là ở nơi làm việc, Nhật Bản vẫn đạt điểm rất thấp trong Chỉ số Cơ hội và Tham gia kinh tế của phụ nữ, với chỉ 60,4% vào năm 2021.

Diễn đàn Kinh tế Thế giới (The World Economic Forum) xếp hạng tiến bộ của các quốc gia về bình đẳng giới bằng cách đánh giá khoảng cách giới trên 4 hạng mục: Cơ hội và Tham gia kinh tế; Giáo dục; Sức khỏe và Sự sống còn; Trao quyền trong chính trị. Theo Báo cáo Khoảng cách giới toàn cầu năm 2021, Nhật Bản chỉ đứng thứ 120/156 quốc gia. Vậy, thứ hạng này đã phản ánh thực chất cuộc đấu tranh vì sự tiến bộ của quyền phụ nữ ở Nhật Bản chưa?

Đấu trường chính trị của Nhật Bản

Phụ nữ chưa có nhiều đại diện trong môi trường chính trị của Nhật Bản; năm 2021, người ta thống kê được chỉ có 45 phụ nữ được bầu vào Hạ viện, trong khi Hạ viện gồm tới 465 thành viên. Do đó, Liên minh Nghị viện xếp Nhật Bản đứng thứ 165 về Chỉ số Phụ nữ trong Nghị viện quốc gia. Thủ tướng năm 2003, Junichiro Koizumi, đã đặt mục tiêu có 30% nữ giới vào các vị trí lãnh đạo vào năm 2020 nhưng sau đó Nhật Bản đã không đạt được. Nhật Bản cũng đặt ra một số mục tiêu khác về bình đẳng giới nhưng chưa thực hiện hoặc hành động hiệu quả. Yuriko Koike, Thống đốc Tokyo, từng gọi rào cản bất bình đẳng giới đối với phụ nữ Nhật Bản là “tấm sắt” chứ không chỉ đơn giản là “trần kính”. Với sự thiếu đại diện như vậy trong Chính phủ, quyền của phụ nữ ở Nhật Bản vẫn là một vấn đề với Chính phủ và cần thay đổi chính sách tích cực hơn.

Phụ nữ tại nơi làm việc

Theo Báo cáo Khoảng cách giới toàn cầu năm 2021, 72% phụ nữ Nhật Bản tham gia vào lực lượng lao động, tuy nhiên, “tỷ lệ phụ nữ làm việc bán thời gian (part-time) gần như gấp đôi nam giới”. Mặc dù Tổng thống Shinzo Abe, tại nhiệm từ năm 2012 đến năm 2020, đã thúc giục các công ty, DN cất nhắc nhiều phụ nữ hơn vào các vị trí quản lý nhưng nỗ lực của ông chỉ dừng lại ở đó. Mặc dù có luật đảm bảo bình đẳng giữa nam-nữ và có chế tài, phiên tòa xét xử các trường hợp phân biệt đối xử giữa NLĐ nam-nữ, nhưng quá trình tranh tụng lại kéo dài (trung bình 5 năm), tốn kém và không nhất quán. Vẫn còn sự e ngại của phụ nữ khi đối mặt với việc bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

Đáng nói hơn, việc nuôi dạy con cái ở Nhật Bản thuộc về phụ nữ, vì phụ nữ mới có nhẫn nại để đảm bảo con cái theo kịp và học hành tốt trong một hệ thống giáo dục có tính cạnh tranh cao. Mặc dù có một số chính sách đã ra đời để giảm bớt gánh nặng cho cha mẹ, chẳng hạn cho phép bố mẹ được nghỉ phép mà vẫn giữ được mức thu nhập 50%; các chương trình cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em… Tuy nhiên, những thay đổi này đã được chứng minh là không hiệu quả vì nhu cầu về dịch vụ chăm sóc trẻ em tăng nhanh hơn đáng kể so với nguồn cung và thiếu thẩm quyền ràng buộc về mặt pháp lý đối với các chính sách nghỉ phép của cha mẹ. Nhiều người SDLĐ, đặc biệt là trong các công ty, doanh nghiệp nhỏ, chưa có chính sách cụ thể về việc nghỉ phép của cha mẹ. Quan điểm xã hội về vị trí của phụ nữ trong hộ gia đình vẫn còn hiển hiện ở nơi làm việc, điều này thể hiện trong các chính sách về quyền của phụ nữ.

Tiến bộ về quyền của phụ nữ Nhật Bản

Tuy nhiên, nói vậy không có nghĩa là tình trạng bất bình đẳng giới của Nhật Bản chưa được cải thiện. Một trong những thành tựu của phụ nữ Nhật Bản là không có khoảng cách giới trong cơ hội học tập ở bậc Tiểu học. Ngoài ra, Nhật Bản đã thu hẹp "95,3% khoảng cách giới trong học sinh Trung học và 95,2% khoảng cách giới trong giáo dục tuyển sinh Đại học".

Đối với các lĩnh vực khác, các tổ chức phi chính phủ luôn nỗ lực vận động để có nhiều phụ nữ được trao quyền lãnh đạo. Ví dụ, Sáng kiến Nữ lãnh đạo của Nhật Bản- Japanese Women’s Leadership Initiative (JWLI) nhằm “trao quyền cho phụ nữ trở thành những nhà lãnh đạo, tạo ra những thay đổi và đổi mới xã hội tích cực ở Nhật Bản”. Sáng kiến bắt đầu vào năm 2006 tại Boston (Massachusetts, Mỹ) với 3 phụ nữ: Atsuko Toko Fish, Mary Lassen và Catherine Crone Coburn. Chương trình mời các nữ lãnh đạo mới nổi ở Nhật Bản tham gia khóa đào tạo kéo dài 4 tuần, trong đó họ sẽ phát triển các kế hoạch hành động để tạo ra thay đổi xã hội sau khi trở về nước. Sau khi nhận thêm tài trợ, JWLI mở rộng tổ chức các diễn đàn công khai tại Nhật Bản, tiếp cận hàng trăm công dân nữ.

Về mặt chính trị, tân Thủ tướng Nhật Bản Fumio Kishida củng cố cam kết thúc đẩy bình đẳng giới của người tiền nhiệm và thể hiện quyết tâm “trở thành một trong quốc gia đóng góp hàng đầu cho LHQ”. Sự tiến bộ về quyền của phụ nữ ở Nhật Bản có thể đòi hỏi một hành trình dài cải cách cơ bản trong xã hội quốc gia này. Với nhu cầu cấp thiết về sự đóng góp kinh tế của phụ nữ để xóa đói giảm nghèo và sự gia tăng của nhiều phụ nữ muốn gia nhập nơi làm việc, Nhật Bản sẽ cần ưu tiên những thay đổi đối với quyền của phụ nữ tại nơi làm việc. Chính phủ Nhật Bản đang thực hiện các bước nhằm chuyển đổi đất nước thành một xã hội bình đẳng hơn.

Tùng Anh (Theo Unsplash)



PortalCatRight

Ngành BHXH Việt Nam: Nhận diện khó khăn, thách thức, kiên định với mục tiêu kế hoạch năm 2023

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Bảo đảm và nâng cao quyền lợi BHXH, kiên quyết xử lý chậm đóng, trốn đóng BHXH

Hoàn thiện chính sách BHXH, đảm bảo quyền lợi người tham gia và hướng tới BHXH toàn dân

BHXH Việt Nam giao ban tháng 6/2023: Kiên định với mục tiêu năm 2023

Quốc hội thảo luận tại Hội trường về tình hình kinh tế-xã hội

Đoàn Thanh niên Cơ quan BHXH Việt Nam: Phát huy vai trò xung kích của tuổi trẻ

Việt Nam- Lào: Đẩy mạnh hợp tác trong lĩnh vực an sinh xã hội

Ngành BHXH Việt Nam: Nắm chắc, bám sát thực tiễn để có phản ứng kịp thời

Đối thoại chính sách BHXH, BHYT cho CNLĐ trong các KCN

Việc thành lập cơ quan thanh tra ở BHXH Việt Nam là cần thiết

Khảo sát, đánh giá về tình hình triển khai 2 nhóm TTHC liên thông điện tử

Vận dụng kinh nghiệm quốc tế mở rộng diện bao phủ BHXH tự nguyện

Tỉnh Quảng Ninh thu hút lao động tự do tham gia BHXH nhờ chính sách hỗ trợ

Linh hoạt các giải pháp phát triển BHXH, BHYT

Chia sẻ kinh nghiệm ứng dụng “Nền tảng số, dữ liệu số để thúc đẩy DVC trên môi trường số"

Sơn La giao chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT năm 2023

Hội Báo toàn quốc 2023: Đoàn kết- Chuyên nghiệp- Văn hóa- Sáng tạo

“Đi trước, đón đầu” trong thực hiện nhiệm vụ

Bộ Y tế và BHXH Việt Nam: Mục tiêu chung là đảm bảo quyền lợi cho người tham gia BHYT

Triển khai đồng bộ các giải pháp, thực hiện tốt công tác thu và phát triển người tham gia BHXH, BHYT

Hướng dẫn đăng ký tham gia BHXH tự nguyện trực tuyến trên Cổng DVC Quốc gia

Hướng dẫn đăng ký tham gia BHXH tự nguyện trực tuyến trên Cổng DVC BHXH Việt Nam

Khẩn trương, nghiêm túc triển khai toàn diện các mặt công tác

Quy chế phối hợp giữa BHXH Việt Nam và Trung ương Đoàn góp phần đẩy nhanh mục tiêu BHXH, BHYT toàn dân

Ngành BHXH Việt Nam: Tiếp tục lan toả thông điệp nhân văn

Ngành BHXH Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2023: Sẵn sàng "vượt sóng"

BHXH Việt Nam nỗ lực- đoàn kết- sáng tạo hoàn thành tốt chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2022

Những nỗ lực được ghi nhận

Tiếp tục lan tỏa chương trình “Tặng sổ BHXH, thẻ BHYT cho người có hoàn cảnh khó khăn”

Mở rộng diện bao phủ BHXH, BHYT, bảo đảm vững an sinh xã hội

PortalCatRight

Điều diệu kỳ từ tấm thẻ BHYT

Có lương hưu, cuộc sống an nhiên

Lắng nghe ý kiến, việc gì tốt cho người dân thì phải làm

“Bộ tứ” ở Đồng Tháp: Mô hình hay cần nhân rộng

Vẫn nan giải tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH

Vẫn nan giải tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH

Vẫn nan giải tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH

Giải pháp chuyển đổi số trong hoạt động giám định BHYT

Những sáng kiến đem BHXH, BHYT đến cho phụ nữ nghèo

Nỗi lo người cao tuổi “2 không”

Vai trò và thực trạng của chế độ trợ cấp thai sản ở Việt Nam

Những điểm mới trong dự thảo Luật BHXH (sửa đổi)

Càng rõ ý nghĩa, càng yêu nghề…

Thực hiện chính sách BHXH, BHYT: Thay đổi từ nhận thức

Duyên nghề

Chuyện ở Cần Giờ

“Tăng lượng, đổi chất” tổ chức dịch vụ thu

Niềm vui của người “ngoại đạo”

Phát triển thị trường lao động: Cần linh hoạt và bền vững

Chuyện “đảng viên đi trước”

“Đoàn kết là điểm mẹ...”

Khi BHXH, BHYT được nghệ thuật hóa

"Trái ngọt" đầu mùa

Sắc xuân ở Linh Thông

Tủa Chùa- một tình yêu

BHXH TP. Hà Nội: Tự tin bước vào năm mới

Thêm những điểm tựa

Đến với dân, dân thương, dân quý

Xuân ở Tràng An

“Xây” thành công từ những “viên gạch nhỏ”

PortalCatRight

Mức đóng BHYT hộ gia đình từ ngày 1/7/2023

Ngành BHXH Việt Nam- Kết quả nổi bật trong triển khai Đề án 06 của Chính phủ

BHYT hộ gia đình- Những điều cần biết

Quyền lợi BHXH của người dân luôn được đảm bảo

Hướng dẫn thay thế thẻ BHYT giấy trong KCB

Chính sách BHYT phát huy giá trị thiết thực

Nỗ lực thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT

Đẩy mạnh cải cách TTHC, chuyển đổi số Ngành BHXH Việt Nam

Thi đua đăng ký, cài đặt và sử dụng ứng dụng VssID năm 2023

Hướng dẫn đóng, nộp BHXH tự nguyện, BHYT hộ gia đình

Vai trò quan trọng của quỹ BH TNLĐ-BNN

Giá trị của lương hưu BHXH với người cao tuổi

Vai trò quan trọng của CSDL quốc gia về bảo hiểm

Tăng các mức hưởng BHXH, BHYT từ ngày 1/7/2023

Lợi ích thiết thực khi tham gia BHXH tự nguyện

Thúc đẩy các DVC trực tuyến lĩnh vực BHXH, BHYT

Đồng hành cùng BHXH vì một cuộc sống chất lượng hơn

Chủ động kiểm soát chi phí KCB BHYT

Hiệu quả thanh tra chuyên ngành đóng BHXH, BHYT

NLĐ thiệt thòi khi nhận BHXH một lần

Hướng dẫn cấp lại thẻ BHYT qua ứng dụng VssID-BHXH số

Nâng cao hiệu quả truyền thông BHXH, BHYT

Kết quả chủ yếu thực hiện BHXH, BHYT quý I/2023

BHXH Việt Nam: 28 năm xây dựng và phát triển

BH thất nghiệp: "Bệ đỡ" của người lao động

Dấu ấn công tác thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT

Tết ấm an sinh

Ngành BHXH Việt Nam triển khai Đề án 06: Kết quả nổi bật

190 DN đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện BHXH, BHYT được tôn vinh

Tìm hiểu sơ đồ phát triển “hệ sinh thái số” ngành BHXH Việt Nam

PortalAdv
PortalCatRight
PortalTopRead

Đọc nhiều

Điều diệu kỳ từ tấm thẻ BHYT

BHXH Việt Nam tổ chức Hội nghị trực tuyến toàn Ngành triển khai 2 nhóm TTHC liên thông

HĐQL BHXH giám sát việc thực hiện chính sách BHXH, BHYT tại Đồng Nai

Nhiều người lao động đang có mức lương hưu trên 50 triệu đồng/tháng

Mua bán GCN nghỉ việc hưởng BHXH- Cần xử lý triệt để

Mua bán GCN nghỉ việc hưởng BHXH- Cần xử lý triệt để

Bình Dương: Người tham gia BHXH đạt tỷ lệ cao trong lực lượng lao động

Mua bán GCN nghỉ việc hưởng BHXH- Cần xử lý triệt để

Đằng sau hành trình 30 năm của Tập đoàn Geleximco

BHXH TP.Hải Phòng ra quân hưởng ứng Ngày BHYT Việt Nam 1/7

Bản tin Podcast tổng hợp tuần 4 tháng 6/2023 (19/6/2023-3/6/2023)

Huyện Triệu Phong (Quảng Trị): Các Gian hàng an sinh xã hội thu hút nhiều người dân tham gia

Bế mạc Kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa XV

Cần sửa đổi toàn diện Luật BHYT để tháo gỡ vướng mắc

Ngành BHXH Việt Nam sẽ kiên định, quyết tâm hoàn thành mục tiêu đề ra

Điều tra, khởi tố các hành vi trốn đóng BHXH, BH thất nghiệp

Tiếp tục nghiên cứu các giải pháp đầu tư quỹ BHXH an toàn, bền vững và hiệu quả

Hơn 97% cơ sở KCB BHYT đã hỗ trợ người dân KCB BHYT bằng CCCD gắn chip

Quận Hai Bà Trưng (Hà Nội): Chú trọng xây dựng các mô hình, giải pháp thực hiện chỉ tiêu BHXH, BHYT

Linh hoạt, sáng tạo tuyên truyền về xây dựng Đảng và hệ thống chính trị

PortalAdv
PortalAdv
PortalAdv
PortalFooter
Phần mềm CMS liên hệ 0903234444