ILO: Tăng trưởng tiền lương toàn cầu đạt mức thấp nhất trong 01 thập kỷ qua

28/11/2018 09:51:11
Theo thông tin từ Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), năm 2017, tăng trưởng tiền lương toàn cầu đạt mức thấp nhất kể từ cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới năm 2008; cụ thể, giảm xuống còn 1,8% (năm 2017) từ mức 2,4% (năm 2016).

(Ảnh minh họa)

Dựa trên dữ liệu khảo sát, thu thập từ 136 quốc gia, ILO cho biết, trong 20 năm trở lại đây, số liệu tăng trưởng tiền lương toàn cầu thực tế, đã điều chỉnh theo lạm phát, giảm từ 2,4% (năm 2016) xuống còn 1,8% (năm 2017). Tăng trưởng tiền lương thực tế của các quốc gia phát triển trong nhóm G20 giảm từ 0,9% (năm 2016) xuống còn 0,4% (năm 2017) - mức thấp nhất trong 01 thập kỷ qua, mặc dù tăng trưởng toàn cầu đã cơ bản phục hồi; còn tại các quốc gia đang phát triển và mới nổi thuộc nhóm G20, dao động trong khoảng 4,9% (năm 2016) và 4,3% (năm 2017). Châu Á – Thái Bình Dương là khu vực có mức tăng trưởng tiền lương thực tế cao nhất toàn cầu trong giai đoạn 2006-2017; trong đó, dẫn đầu là Trung Quốc, Thái Lan và Việt Nam. Tuy nhiên, năm 2017 cũng sụt 1,3% so với 2016.

Một điểm đáng chú ý trong báo cáo về tiền lương toàn cầu của ILO là về việc trả lương theo giới trên phạm vi toàn cầu. Khảo sát từ 70 quốc gia và 80% lao động hưởng lương trên thế giới cho thấy, nam giới tiếp tục được trả lương cao hơn khoảng 20% so với nữ giới. Tại các quốc gia phát triển, chênh lệch tiền lương theo giới lớn hơn trong nhóm người lao động được trả lương cao nhất; trong khi đó, ở các quốc gia có thu nhập thấp và trung bình, chênh lệch tiền lương theo giới lại lớn hơn ở nhóm lao động được trả lương thấp hơn. Có tình trạng ở nhiều quốc gia, phụ nữ mặc dù có trình độ học vấn cao hơn nam giới vẫn hưởng mức lương thấp hơn, kể cả khi họ làm cùng ngành, nghề.

Một trong những nguyên nhân được đưa ra để lý giải cho tình trạng này là do thiên chức làm mẹ của phụ nữ, khiến họ có sự gián đoạn khi tham gia thị trường lao động, giảm thời gian làm việc, ảnh hưởng đến năng suất lao động, quá trình phấn đấu thăng tiến trong công việc và một bộ phận phụ nữ có xu hướng chọn làm các công việc phù hợp với gia đình dù mức lương thấp hơn. ILO nhận định tình trạng này “đi ngược nguyên tắc cơ bản là trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị như nhau - mục tiêu mà cộng đồng quốc tế đã đồng thuận nhằm đạt được vào năm 2030 và được coi như một phần của Chương trình Mục tiêu phát triển bền vững do LHQ đề xướng, do đó cần thiết phải đấu tranh loại bỏ định kiến, phân biệt đối xử giữa lao động nam và nữ ngay tại thời điểm bắt đầu gia nhập thị trường lao động”.

Hoàng Tùng (Theo ILO)

Viết bình luận

Tạp chí Bảo Hiểm Xã Hội

Tạp chí Bảo Hiểm Xã Hội

Open:

Phone: 0436 281 539

150 Phố Vọng, Thanh Xuân Hà Nội, Việt Nam