Navigos Group: TOP05 ngành, nghề có mức lương cao nhất Việt Nam

16/04/2019 17:15:08
Theo khảo sát của VietnamWorks - Website tuyển dụng trực tuyến thuộc Tập đoàn Navigos Group, TOP05 ngành, nghề người lao động nhận được có mức lương cao nhất Việt Nam lần lượt là: Tài chính/Đầu tư; Ngân hàng; Công nghệ thông tin; Marketing; Xây dựng. Đây là số liệu thống kê từ được ghi nhận từ gần 5.500 ứng viên tìm việc trong những tháng đầu năm 2019, trong nhiều ngành, nghề và cấp bậc.

(Ảnh minh họa)

25% cấp Quản lý của ngành Tài chính/Đầu tư nhận mức lương từ 70 triệu

Dẫn đầu TOP05 ngành, nghề người lao động nhận được có mức lương cao nhất Việt Nam, ngành Tài chính/Đầu tư có 25% người lao động thuộc vị trí Quản lý/Trưởng phòng đang nhận được mức lương từ mốc 70.000.000 VND/tháng trở lên. Còn về mức lương tối thiểu, phổ biến nhất của ngành này đối với ứng viên mới tốt nghiệp Đại học là 5.000.000 VND; ứng viên có kinh nghiệm là 7.175.000 VND; ứng viên Trưởng nhóm/Giám sát là 12.500.000; ứng viên Quản lý/Trưởng phòng là 25.000.000 VND.

Ở chiều ngược lại, TOP05 ngành, nghề có mức lương tối đa thấp nhất lần lượt là Hành chính/Thư ký; Cơ khí; Dịch vụ khách hàng; Kế toán; Bán hàng. Riêng ngành Hành chính/Thư ký, mức lương trung bình cho vị trí có kinh nghiệm là 8.000.000 VND; vị trí Quản lý/Giám sát có mức lương vào khoảng 15.000.000 VND; mức lương tối đa vào khoảng 20.000.000 VND.

TP.Hồ Chí Minh là tỉnh, thành phố có mức lương cao nhất hầu hết các vị trí

Theo khảo sát, tại TP.HCM, các ứng viên đang giữ mức lương cao hơn các thành phố khác ở hầu hết các vị trí. Theo đó, mức lương trung bình cho vị trí có kinh nghiệm là 10.000.000 VND, vị trí Quản lý/Trưởng phòng là 25.000.000; mức lương tối đa là 36.500.000 VND.

Xếp thứ hai là Thủ đô Hà Nội, với mức lương trung bình cho vị trí có kinh nghiệm là 10.000.000 VND; mức lương trung bình cho vị trí Quản lý/Trưởng phòng khoảng 22.000.000 VND; mức lương tối đa được ghi nhận tại Hà Nội là 30.000.000 VND.

Tầm quan trọng của mức lương đối với việc thu hút và giữ chân nhân tài

Đại diện Navigos Group nhận định: “Lương đóng vai trò rất quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt trong bối cảnh thị trường tuyển dụng tại Việt Nam ngày càng sôi động và cạnh tranh hơn do sự đầu tư của các doanh nghiệp FDI. Khảo sát về lương của người tìm việc năm 2019 do VietnamWorks thực hiện với mục đích giúp các doanh nghiệp hiểu được tầm quan trọng của lương tác động đến hành vi ứng tuyển của người tìm việc, đồng thời là thước đo tương đối để doanh nghiệp có thể áp dụng mức lương phổ biến và hợp lý nhất theo mong muốn của người tìm việc”.

Kết quả khảo sát cho thấy, 1/3 ứng viên không tiếp tục ứng tuyển nếu không biết mức lương trong thông tin tuyển dụng. Nếu thông tin tuyển dụng không nhắc đến yếu tố mức lương, 70% ứng viên cho biết vẫn tiếp tục ứng tuyển; tuy nhiên, 80% ứng viên được tuyển dụng sẽ phản ứng nếu không được tăng lương trong 06 tháng sau tuyển dụng. Nếu mức lương không đáp ứng được sự mong đợi của người lao động, gần 80% người lao động sẽ có một vài phản ứng nhất định; trong đó, 46% sẽ quyết định kiến nghị cấp trên tăng lương, gần 26% quyết định sẽ đổi việc.

Hoàng Tùng (Theo Navigos Group)

Viết bình luận

Tạp chí Bảo Hiểm Xã Hội

Tạp chí Bảo Hiểm Xã Hội

Open:

Phone: 0436 281 539

150 Phố Vọng, Thanh Xuân Hà Nội, Việt Nam