Nhu cầu tuyển lao động dịp Tết Nguyên đán tăng cao

30/01/2018 15:37:58
Theo dự báo từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, trong tháng 02/2018, nhu cầu cần tuyển lao động khoảng 20.000 chỗ việc làm ổn định. Do tháng 2 năm nay rơi vào dịp Tết Nguyên đán nên trước Tết 15 ngày, thị trường lao động tập trung tuyển lao động thời vụ.

(ảnh minh họa)

Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM Trần Thị Anh Đào thông tin, đặc điểm thị trường lao động các thành phố lớn, đô thị nhất như Tp.HCM, thông thường trong quý I và quý II là giai đoạn thường xuyên có biến động về mặt nhân sự. Vì vậy, sau Tết Nguyên đán là giai đoạn cao điểm về nhu cầu tuyển dụng. Nhiều công ty rao tuyển lao động với số lượng lớn, bao gồm nhu cầu về nhân sự cấp trung và cấp cao cho sản xuất kinh doanh. 

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM dự kiến nhu cầu nhân lực tuyển dụng sau Tết Nguyên đán (tháng 3/2018) là khoảng 30.000 chỗ làm việc, tập trung ở các nhóm ngành kinh doanh tài sản - bất động sản, công nghệ thông tin, điện - điện tử, xây dựng, dệt may - giày da... Thị trường lao động thành phố sẽ tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ở các ngành, lĩnh vực mũi nhọn; chú trọng phát triển theo xu hướng lao động đã qua đào tạo có nghề chuyên môn, yêu cầu về chất lượng, trình độ lao động, có tay nghề, năng suất lao động đảm bảo cho việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, đầu tư nước ngoài, xuất khẩu lao động. 

Thời điểm sau Tết Nguyên đán 2018, thiếu hụt lao động sẽ không lớn, bình quân 3% đến dưới 5%. Còn đối với những ngành sử dụng nhiều lao động như dệt, may, chế biến dịch vụ - phục vụ nhà hàng, khách sạn, mức độ thiếu hụt trung bình 8-10% do gia tăng tuyển thêm nhiều lao động. Như vậy, sau Tết Nguyên đán, tình trạng dịch chuyển lao động khiến nhu cầu tuyển dụng nhân lực gia tăng bình quân 5 -8% so thời điểm cuối năm 2017. Tình trạng dịch chuyển lao động tập trung nhiều lực lượng lao động phổ thông và nhân sự chất lượng cao. Đối với lực lượng lao động phổ thông sẽ tìm những vị trí làm việc có mức lương và chế độ đãi ngộ tốt. Đối với nhân sự cấp cao, ngoài nhu cầu dịch chuyển với mức lương tương xứng, người lao động còn tìm môi trường văn hóa doanh nghiệp phù hợp, môi trường quản lý chuyên nghiệp./.

PV

Viết bình luận

Tạp chí Bảo Hiểm Xã Hội

Tạp chí Bảo Hiểm Xã Hội

Open:

Phone: 0436 281 539

150 Phố Vọng, Thanh Xuân Hà Nội, Việt Nam