Thực hiện BHXH cho lao động hợp đồng từ 01-03 tháng: Những vấn đề cần quan tâm

Luật BHXH (sửa đổi) quy định “người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng” là đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn về quản lý lao động, quản lý đối tượng tham gia BHXH thời gian qua cho thấy, việc quản lý nhóm lao động giao kết hợp đồng dưới 03 tháng hết sức khó khăn, nhiều thách thức. Từ việc khai trình lao động, đăng ký tham gia BHXH đến việc làm thủ tục, hồ sơ, theo dõi quá trình đóng – hưởng BHXH cho nhóm lao động giao kết hợp đồng dưới 03 tháng này vì có nhiều điểm đặc thù so với các nhóm lao động khác. Do đó, để tạo cơ sở triển khai trên thực tế cần nghiên cứu, đánh giá, quan tâm đến một số vấn đề từ cơ sở pháp lý, thực tiễn và đặc điểm, mong muốn của người lao động.

Bảo hiểm hưu trí - Trụ cột của An sinh xã hội lâu dài

Chế độ bảo hiểm hưu trí nói riêng và các chế độ BHXH nói chung gắn liền với các chính sách kinh tế-xã hội của đất nước suốt chặng đường hình thành và phát triển, từ khi Cách mạng tháng Tám năm 1945 thành công, nước Việt Nam dân chủ cộng hòa ra đời. Các quy định ban đầu hết sức sơ khai với một số chế độ hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản tiếp thu giản đơn từ thời Pháp thuộc, áp dụng chủ yếu đối với viên chức lưu dung và một số chức danh trong bộ máy chính quyền suốt quá trình kháng chiến chống thực dân Pháp đến ngày hòa bình lập lại ở miền Bắc.

Tạp chí Bảo Hiểm Xã Hội

Tạp chí Bảo Hiểm Xã Hội

Open:

Phone: 0436 281 539

150 Phố Vọng, Thanh Xuân Hà Nội, Việt Nam