Tổng LĐLĐ Việt Nam: 82% người lao động muốn giảm giờ làm còn 44 giờ/tuần

18/09/2019 09:13:57
Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về vấn đề "Giảm giờ làm: Nên hay không?" cho ra kết quả: 82% người lao động tham gia khảo sát đồng tình với phương án giảm giờ làm từ xuống 44 giờ/tuần (hiện là 48 giờ/tuần).

(Ảnh minh họa)

Cụ thể, tại nội dung khảo sát "Giảm giờ làm: Nên hay không?", đưa ra 02 phương án quy định giờ làm việc bình thường; trong đó, phương án 01 là “Giữ nguyên như hiện hành” (có nghĩa là không quá 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần, làm việc 06 ngày/tuần, nghỉ 01 ngày/tuần) và phương án 02 là “Không quá 44 giờ/tuần” (làm việc 5,5 ngày/tuần, nghỉ 1,5 ngày/tuần). Kết quả, trong 1.600 ý kiến trên Fanpage của Công đoàn Việt Nam, hiện có 82% người lao động tham gia khảo sát đồng tình với phương án 02, giảm giờ làm từ xuống 44 giờ/tuần; 18% chọn phương án 01, giữ nguyên giờ làm như hiện hành, 48 giờ/tuần. Những người lao động chọn phương án 02 cho rằng, nếu giảm giờ làm, mà mức lương thưởng vẫn được giữ nguyên, sẽ tạo điều kiện cho người lao động có thêm thời gian chăm sóc bản thân, gia đình vì hiện công việc chiếm hết thời gian nên họ không có điều kiện quan tâm đến bản thân, gia đình.

Một vấn đề khác cũng đang gây sự chú ý trong dư luận là Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đề xuất mức mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt từ tối đa 300 giờ/năm lên 400 giờ/năm. Trong khi đó, theo Bộ luật Lao động hiện hành, số giờ làm thêm tối đa của người lao động (NLĐ) là không quá 50% số giờ làm việc bình thường/ngày, 30 giờ/tháng và tổng số không quá 200 giờ/năm; trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ/năm nhưng doanh nghiệp phải thông báo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Bên cạnh các ý kiến đồng tình, đề xuất mức mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt từ tối đa 300 giờ/năm lên 400 giờ/năm cũng nhận được nhiều ý kiến phản biện, trong đó, đáng chú ý có nhiều ý kiến cho rằng: “Rất bất cập nếu áp dụng giảm thời giờ làm việc chính thức và không tăng giờ làm thêm bởi với riêng một số ngành công nghiệp điện, điện tử, sẽ càng tuyển dụng lao động khó khăn hơn, với bối cảnh đang mất dần thế cạnh tranh về nguồn nhân công thì các sửa đổi này rất bất lợi cho chính người lao động, tác động không nhỏ, làm giảm toàn bộ nền kinh tế trong thời gian ngắn”; “Tăng lương, giảm giờ làm là đúng và phù hợp xu thế, song cần cân nhắc liệu thời điểm này có phù hợp với bối cảnh Việt Nam hay không”... Bảo vệ quan điểm của mình, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, cần nhìn rộng hơn ở góc độ quản trị doanh nghiệp, đổi mới công nghệ, theo đó “đừng nên kỳ vọng quá nhiều về việc thay đổi năng suất lao động ở phía người lao động làm thêm giờ, hãy để họ minh mẫn, có sức khỏe khi đến công xưởng và hơn thế nữa, hãy quan tâm hơn đến yếu tố tương lai, sức khỏe của các thế hệ tiếp theo”.

Oanh Nguyễn

Viết bình luận

Tạp chí Bảo Hiểm Xã Hội

Tạp chí Bảo Hiểm Xã Hội

Open:

Phone: 0436 281 539

150 Phố Vọng, Thanh Xuân Hà Nội, Việt Nam