Từ ngày 11 đến 13/1, cứ tầm 5 giờ chiều, sau khi kết thúc công việc tại cơ quan, hàng chục nhân viên y tế của BV Tuệ Tĩnh (trực thuộc Học viện Y dược học cổ truyền Việt Nam, Bộ Y tế) lại tập trung trước cổng BV để “cầu cứu” do bị thiếu, nợ lương kéo dài.

Làm đủ nghề để “cầm cự”

Theo ghi nhận của phóng viên, sau khi kết thúc thời gian làm việc, các nhân viên y tế tại BV Tuệ Tĩnh lại có mặt trước cổng BV để phản đối tình trạng thiếu, nợ lương kéo dài của BV. Người cầm bảng, người cầm giấy, băng rôn mang thông điệp “Hãy cứu lấy Blouse trắng”, “Đề nghị trả lương cho chúng tôi”… Tất cả đều mong muốn được BV Tuệ Tĩnh thanh toán tiền lương theo đúng hợp đồng.

Nhân viên y tế BV Tuệ Tĩnh "xuống đường" đòi nợ lương

Chị Lê Thanh Bình- Kế toán viên, Tổ trưởng Tổ Công đoàn của BV Tuệ Tĩnh bức xúc cho biết: Từ tháng 5 đến tháng 12/2021, BV Tuệ Tĩnh chỉ chi trả 50% lương cho NLĐ. Riêng tháng 12/2021, BV không chi trả bất cứ khoản tiền nào. Tại các buổi giao ban gần đây, lãnh đạo BV cho biết, BV không có khả năng chi trả khoản lương tháng 1/2022 cho các nhân viên y tế.

“Trong 8 tháng qua, các nhân viên y tế đã phải tranh thủ làm thêm công việc ở ngoài, từ làm phòng khám, chạy shipper cho đến… bán rau để có tiền trang trải cuộc sống. Đại diện Công đoàn cũng như tập thể nhân viên y tế BV đã nhiều lần có ý kiến, đơn thư, nhưng đến nay sự việc này vẫn chưa được giải quyết. Mong muốn của bản thân tôi cũng như 160 nhân viên y tế bị thiếu, nợ lương là được nhận những đồng lương chính đáng mà chúng tôi đã cống hiến cho đơn vị trong suốt thời gian qua”- chị Lê Thanh Bình bày tỏ.

Chị Nguyễn Thị Thu Hường (ngoài cùng bên phải) cùng đồng nghiệp đòi quyền lợi

Có hơn 15 năm công tác tại BV Tuệ Tĩnh, chị Nguyễn Thị Thu Hường (36 tuổi, Khoa Thăm dò chức năng) cho biết, cuộc sống gia đình chị trở nên vô cùng khó khăn từ khi bị BV nợ lương. Hiện đang mang thai tháng thứ 8, chị Hường vẫn tranh thủ ngoài giờ làm việc để bán hàng online, ship hàng để có thêm chi phí trang trải cuộc sống. “Cuộc sống khó khăn lắm, mỗi tháng được chi trả hơn 2 triệu thì sống kiểu gì được”- chị Hường bức xúc cho biết.

Hô to cầu cứu người đi đường, chị Tạ Thị Vân (điều dưỡng) bức xúc, vì suốt 8 tháng qua, mỗi tháng chị chỉ nhận được khoảng 2,5 triệu đồng. Trong khi đó, chị phải nuôi con nhỏ đang tuổi ăn học, tiền sinh hoạt phải dựa vào chồng và gia đình nội ngoại. “Mặc dù rất bức xúc, nhưng chúng tôi vẫn cố gắng hoàn thành nhiệm vụ, không hề lơ là trong công việc. Đến thời điểm này, sau 8 tháng bị nợ lương, thiếu lương, chúng tôi chỉ mong muốn BV có giải pháp dứt điểm giải quyết cho nhân viên y tế”- chị Tạ Thị Vân cho biết.

Đề nghị Bộ Y tế tạm ứng 10,2 tỷ đồng để trả nợ lương

Sau khi nhận được thông tin nhân viên y tế tại BV Tuệ Tĩnh "xuống đường" đòi lương, Bộ trưởng Bộ Y tế đã yêu cầu lãnh đạo Học viện Y dược cổ truyền Việt Nam và lãnh đạo BV Tuệ Tĩnh phối hợp ngay với các đơn vị liên quan của Bộ Y tế giải quyết sớm và dứt điểm việc nợ lương, đảm bảo quyền lợi của CBVC, NLĐ theo đúng quy định của pháp luật và báo cáo về Bộ Y tế trước ngày 20/1/2022.

Nhân viên y tế BV "cầu cứu" sau giờ làm

Mới đây, Học viện Y dược học cổ truyền Việt Nam đã có thông tin chi tiết về vấn đề tiền lương của CBVC, NLĐ của BV Tuệ Tĩnh. Theo đó, từ tháng 1/2019, BV Tuệ Tĩnh được điều chỉnh phân loại đơn vị sự nghiệp công lập từ đơn vị tự bảo đảm một phần chi hoạt động thường xuyên sang đơn vị tự bảo đảm chi hoạt động thường xuyên. BV Tuệ Tĩnh được tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với việc sử dụng nguồn tài chính để thực hiện nhiệm vụ của đơn vị theo đúng các quy định của Nhà nước và của Học viện.

Tuy nhiên, dịch bệnh Covid-19 bùng phát đặc biệt là đợt dịch thứ 4 từ cuối tháng 4/2021 đến nay đã ảnh hưởng lớn đến kế hoạch và kết quả hoạt động của BV Tuệ Tĩnh. Do đó, BV phải triển khai đồng bộ nhiều giải pháp để phòng chống dịch, như phải thực hiện giãn cách, giảm số lượng bệnh nhân, hạn chế tiếp nhận người bệnh không phải trường hợp cấp cứu.

BV gần như không có bệnh nhân, công suất sử dụng giường bệnh trong quý I/2021 đạt 15%, quý II/2021 đạt 51,19% và quý III/2021 đạt 12,1% so với số giường bệnh theo kế hoạch. Chính vì vậy, nguồn thu của BV không đủ để trang trải chi phí hoạt động thường xuyên, chỉ ưu tiên trả lương và các khoản trích nộp theo lương.

Dù bị nợ lương, nhưng nhân viên y tế BV Tuệ Tĩnh vẫn cố gắng hoàn thành nhiệm vụ

Tuy nguồn thu giảm rất lớn, nhưng BV vẫn phải tăng chi để thực hiện các giải pháp phòng chống lây nhiễm do dịch bệnh Covid-19: Mua sắm trang phục chống dịch, dung dịch sát khuẩn, khử khuẩn; chi phí phục vụ công tác tiêm chủng cho CBVC, NLĐ và thân nhân CBVC, cử cán bộ tham gia hỗ trợ công tác phòng chống dịch bệnh Covid-19 tại các địa phương. Trong các đợt dịch vừa qua, Học viện và BV đã cử gần 500 giảng viên, sinh viên tham gia phòng chống dịch tại Bắc Giang, TP.HCM và Hà Nội.

Chia sẻ về những giải pháp giải quyết tiền lương và các khoản phúc lợi dịp Tết Nhâm Dần, lãnh đạo BV Tuệ Tĩnh cho biết: Thực hiện chỉ đạo của Bộ trưởng Bộ Y tế tại Công văn số 205/BYT-TCCB ngày 12/1/2022, để giải quyết vấn đề lương kịp thời, Học viện đã báo cáo và đề nghị Bộ Y tế cho phép BV Tuệ Tĩnh tạm ứng từ nguồn Quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp kết dư của Học viện để BV thực hiện chi trả 50% tiền lương, phụ cấp tháng 12/2021 và tháng 1/2022 cho CBVC, NLĐ (Công văn số 51/HVYDCT-TCKT ngày 13/1/2022).

Đồng thời, đề nghị Bộ Y tế xem xét bố trí gấp nguồn kinh phí của Bộ Y tế để tạm ứng trước cho BV với số tiền là 10,2 tỷ đồng (theo đề xuất tại Công văn gửi Bộ Tài chính số 162/BYT-KHTC ngày 10/01/2022) để BV có kinh phí kịp thời thực hiện chi trả phần tiền lương, phụ cấp còn nợ từ tháng 5/2021 đến nay cho CBVC, NLĐ của BV. Học viện đã tổ chức họp, thống nhất cho BV Tuệ Tĩnh ứng trước khoản kinh phí chi lương và thống nhất chi các khoản phúc lợi, Tết Nguyên đán Nhâm Dần theo mức chi chung toàn Học viện cho CBVC, NLĐ thuộc BV Tuệ Tĩnh (ngày 13/1/2022).

Quang Hùng