Chính phủ ban hành Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, quy định về việc thành lập, tổ chức hoạt động, quản lý và sử dụng Quỹ; mức đóng góp vào Quỹ của DN, NLĐ; nội dung chi và mức chi đối với các nhiệm vụ của Quỹ (theo Điều 67 của Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng).
Quỹ Hỗ trợ việc làm nước ngoài (Fund For Overseas Employment Support, FES) thuộc Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội nhằm hỗ trợ phát triển, ổn định và mở rộng thị trường, phòng ngừa, giảm thiểu và khắc phục rủi ro với NLĐ và DN, bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Hoạt động theo nguyên tắc bảo đảm công khai, minh bạch, tiết kiệm, hiệu quả, sử dụng đúng mục đích và phù hợp với quy định của pháp luật; các nguồn thu của Quỹ được chuyển vào tài khoản của Quỹ mở tại Kho bạc Nhà nước, ngân hàng thương mại để sử dụng và quản lý theo quy định của pháp luật.
Theo Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg, DN hoạt động dịch vụ đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đóng góp Quỹ mức 150.000 đồng/người lao động/hợp đồng thay vì mức đóng 1% số thu tiền dịch vụ hàng năm như quy định cũ. DN được hạch toán khoản đóng góp này vào chi phí hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài của DN. NLĐ đi làm việc ở nước ngoài mức đóng góp vào Quỹ vẫn giữ nguyên như quy định cũ là 100.000 đồng/người/hợp đồng. NLĐ đóng trực tiếp vào Quỹ bằng hình thức nộp tiền mặt hoặc chuyển khoản chậm nhất 03 ngày trước thời điểm xuất cảnh hoặc chậm nhất 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận thông báo chấp thuận đăng ký hợp đồng của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền đối với trường hợp giao kết hợp đồng sau khi xuất cảnh. Trường hợp NLĐ đóng góp vào Quỹ thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi, tổ chức, cá nhân thực hiện thu và chuyển toàn bộ số tiền đóng góp của NLĐ trong tháng vào tài khoản của Quỹ, chậm nhất là ngày 10 của tháng tiếp theo.
Đặc biệt, theo quy định mới, sẽ tăng mức hỗ trợ với NLĐ phải về nước trước thời hạn đến 30 triệu đồng so với trước đây. Theo đó, hỗ trợ từ 10-30 triệu đồng đối với NLĐ phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài; hỗ trợ từ 7 - 20 triệu đồng đố với NLĐ phải về nước trước hạn vì người SDLĐ ở nước ngoài bị giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng; hỗ trợ 7-20 triệu đồng đối với NLĐ phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người SDLĐ ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khoẻ hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Ngoài ra, thân nhân của NLĐ bị chết, mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài được hỗ trợ 40 triệu đồng/trường hợp (hiện nay, quy định là 10 triệu đồng/trường hợp). Trước đó, chỉ quy định hỗ trợ cho một số trường hợp rủi ro khách quan khác do Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH quyết định theo đề nghị của Hội đồng Quản lý quỹ nhưng không quá 5 triệu đồng/trường hợp.
Quyết định Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg có hiệu lực thi hành từ ngày 21/2/2022.
Tùng Anh