TP.HCM: Tín hiệu tích cực khi số người rút BHXH một lần giảm mạnh

Ông Lò Quân Hiệp- Giám đốc BHXH TP.HCM cho biết, trong năm 2024, số người rút BHXH một lần trên địa bàn thành phố giảm 11,4% so với năm trước.

Trao đổi với phóng viên Tạp chí BHXH, ông Lò Quân Hiệp dẫn số liệu thống kê và cho thấy, có hơn 99.900 người nhận trợ cấp một lần, trong khi năm 2023 là gần 112.800 người, tức giảm 11,4%. Đây cũng là lần đầu tiên trong 5 năm liên tiếp, số người rút BHXH một lần ở TP.HCM ở ngưỡng dưới 100.000 người. Bên cạnh đó, đáng chú ý là, trong năm vừa qua, trên địa bàn thành phố có hơn 2,7 triệu người tham gia BHXH bắt buộc, tăng 1,62% so với cùng kỳ.

Theo ông Lò Quân Hiệp, thay đổi trong suy nghĩ của người lao động là một trong những nguyên nhân hàng đầu khiến số người rút BHXH một lần ở TP.HCM giảm mạnh. Bên cạnh đó, nhiều người lao động đã thấy an tâm hơn khi Luật BHXH 2024 chốt được phương án về trợ cấp một lần. Cùng với đó, tình hình kinh tế ấm lên, một số người trước đây chủ động nghỉ việc chờ rút BHXH một lần, thì nay đã tìm được việc làm mới.

Ngoài ra, trong quá trình sửa Luật BHXH, công tác truyền thông về chính sách được thực hiện mạnh mẽ, giúp nhiều người hiểu rõ hơn về quyền lợi khi tham gia BHXH và quyết định tiếp tục tham gia... "Chúng tôi sẽ tiếp tục tuyên truyền để người lao động ở lại với BHXH. Điều này không chỉ để họ được đảm bảo các quyền lợi ngắn hạn như ốm đau, thai sản, mà còn có chế độ hưu trí khi về già"- ông Hiệp chia sẻ.

Từ những số liệu và phân tích của lãnh đạo BHXH TP.HCM, phóng viên Tạp chí BHXH đã khảo sát tại một số địa phương. Chị Nguyễn Thị Vân- làm việc tại một công ty môi giới bất động sản trên địa bàn thành phố Thủ Đức cho biết, cuối năm 2023, khi đang làm việc thì chị đột ngột rơi vào cảnh thất nghiệp do doanh nghiệp không có hàng bán, phải cắt giảm nhân sự. Giữa lúc kinh tế khó khăn, khó tìm việc mới, chị Vân quyết định chờ đến cuối năm 2024 để rút BHXH một lần.

Với hơn 10 năm tham gia BHXH, chị Vân ước tính số tiền nhận một lần được khoảng 200 triệu đồng. Xác định sẽ nhận một lần, nên chị ưu tiên nhận công việc thời vụ, làm thêm ngoài giờ để chờ đủ 12 tháng không tham gia BHXH. Tuy nhiên, do doanh nghiệp mới yêu cầu bắt buộc phải ký hợp đồng lao động chính thức, nên chị Vân không rút BHXH một lần nữa.

Một số người lao động khác cũng chia sẻ, nếu công ty mới làm nghiêm túc, yêu cầu ký hợp đồng lao động và đóng BHXH đầy đủ, thì người lao động buộc phải lựa chọn công việc. Chỉ một số ít doanh nghiệp “lỏng lẻo” cho làm thời vụ, lách luật, thì người lao động mới có cơ hội để chờ nhận BHXH một lần. Bên cạnh đó, người lao động cũng ngày càng thay đổi trong suy nghĩ về BHXH và lương hưu nên có lựa chọn đúng.

Theo ông Nguyễn Thành Đô- Trưởng ban Chính sách pháp luật (LĐLĐ TP.HCM), Luật BHXH 2024 cũng đã tác động tốt đến tâm lý của người lao động, khiến số người nhận BHXH một lần giảm. Trong đó, việc giảm số năm đóng tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm giúp người lao động dễ dàng đạt đủ điều kiện có lương hưu. Luật cũng đã bổ sung các quy định hỗ trợ người lao động thất nghiệp, người lớn tuổi hoặc thu nhập thấp bằng các gói hỗ trợ ngắn hạn. Điều này giúp người lao động giảm bớt nhu cầu rút BHXH một lần để giải quyết khó khăn trước mắt, thay vào đó họ sẽ bảo lưu mà không lo mất quyền lợi.

Đặc biệt, cán bộ LĐLĐ TP.HCM phân tích thêm, từ lúc bắt đầu sửa Luật BHXH đến nay, cả cơ quan BHXH và tổ chức Công đoàn đều rất tích cực tham gia tuyên truyền về chế độ hưu trí và các chế độ ngắn hạn khác mà người lao động được hưởng, cũng như những thiệt thòi khi nhận trợ cấp BHXH một lần. Do đó, nhiều người lao động đã thay đổi suy nghĩ và biết lo cho tương lai của mình.

Trong khi đó, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục- Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho rằng, bên cạnh sự tác động của chính sách, thì thị trường việc làm cũng đã tác động mạnh mẽ đến vấn đề này. Cụ thể, sau giai đoạn khó khăn, tìm việc khó, sa thải hàng loạt, nhiều người lao động đã quý trọng cơ hội việc làm hơn. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng chủ động tăng phúc lợi để giữ chân người lao động, giúp họ an tâm gắn bó với doanh nghiệp.

"Trước đây, những người lao động ngoài 35 tuổi rất hay bị cắt giảm hoặc khó tìm việc mới, nhưng giờ đây độ tuổi tuyển dụng cho một người lao động mới có thể lên 40-50 tuổi. Điều này giúp người lao động an tâm làm việc, tham gia BHXH đủ lâu dài để đảm bảo được thời gian hưởng lương hưu sau này”- bà Hạnh Thục trao đổi thêm.

Phạm Thọ