Cụm Thi đua số IV: Khơi dậy tiềm lực để hoàn thành nhiệm vụ năm 2023

Chiều 19/7, tại Thái Bình, Cụm Thi đua cấp tỉnh số IV (BHXH Việt Nam) tổ chức Hội nghị Sơ kết công tác thi đua, khen thưởng 6 tháng đầu năm 2023, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2023. Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Lê Hùng Sơn dự và phát biểu chỉ đạo Hội nghị.

Tìm lợi thế trong khó khăn

Cụm Thi đua số IV có 6 BHXH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương gồm Nam Định, Thái Bình, Quảng Ninh, Hải Dương, Ninh Bình và TP.Hải Phòng. Năm 2023, BHXH tỉnh Nam Định được giao làm Cụm trưởng và BHXH tỉnh Thái Bình làm Cụm phó.

Báo cáo tổng hợp cho thấy, trong 6 tháng đầu năm 2023, BHXH các tỉnh, thành phố thuộc Cụm Thi đua đã bám sát Chương trình công tác, Kế hoạch, chỉ tiêu nhiệm vụ của BHXH Việt Nam, Tỉnh ủy, UBND các tỉnh, thành phố; tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua (PTTĐ) yêu nước với nhiều nội dung, hình thức phong phú, thiết thực, tạo sức mạnh tổng hợp, góp phần thúc đẩy việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tuy nền kinh tế gặp nhiều khó khăn, DN giải thể và thiếu việc làm song các đơn vị trong Cụm Thi đua đã chủ động tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn cho đơn vị, DN, đảm bảo ASXH, thực hiện các giải pháp nhằm hoàn thành tốt chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác thu BHXH, BHYT, BH thất nghiệp được BHXH Việt Nam giao.

Với nhiệm vụ phát triển nhanh và bền vững số người tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHXH, tính đến hết tháng 6/2023, toàn Cụm có 1.656.422 người tham gia BHXH bắt buộc, trung bình đạt 93.06% kế hoạch BHXH Việt Nam giao, đơn vị đạt tỷ lệ cao so với kế hoạch được giao như Quảng Ninh đạt 95,50%, Thái Bình đạt 94,32%. Ninh Bình đạt 94,05%. Số tham gia BHXH tự nguyện của Cụm Thi đua số IV cũng đạt được con số ấn tượng, toàn Cụm có 193.183 người tham gia BHXH tự nguyện, trung bình đạt 87,96% KH BHXH Việt Nam giao, một số đơn vị đạt tỷ lệ cao trong Cụm như Thái Bình 92,97%, Hải Dương 91,13%. Bên cạnh đó, số người tham gia BHTN toàn cụm đạt trung bình là 91,58% kế hoạch BHXH Việt Nam giao. Các tỉnh đạt tỷ lệ cao trong cụm như Quảng Ninh 94,08%, Thái Bình 92,22%. Số người tham gia BHYT trung bình đạt 99.12% kế hoạch được giao, tỷ lệ bao phủ BHYT toàn Cụm trung bình đạt 91,84% dân số, trong đó một số đơn vị đạt tỷ lệ bao phủ cao như Quảng Ninh 95,82%, Nam Định 94,52%; Hải Phòng 92,15%.

Tương ứng, số thu BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cũng đạt được kết quả khả quan trong nửa đầu năm 2023, với số thu toàn Cụm là 21.794.320 triệu đồng, bình quân đạt 46,74% KH giao của BHXH Việt Nam, so với cùng kỳ năm 2022 số thu toàn Cụm tăng 107%. Bên cạnh đó, các đơn vị trong Cụm thi đua đã đẩy mạnh thực hiện quyết liệt các biện pháp đôn đốc, thu hồi nợ, phấn đấu giảm nợ đóng BHXH, BHYT, BHTN. Kết quả chỉ tiêu giảm tiền chậm đóng bình quân theo kế hoạch toàn Cụm là 3,67% giảm còn 3,02%, BHXH tỉnh Hải Dương là đơn vị có số nợ thấp nhất trong Cụm đạt 1,44%

Các hoạt động đảm bảo phục vụ tốt nhất quyền lợi người dân như hỗ trợ người dân đăng ký và phê duyệt tài khoản VssID, KCB BHYT; giải quyết các chế độ chính sách đối với người tham gia BHXH, chi trợ cấp BHTN tại các đơn vị trong Cụm được thực hiện kịp thời, hiệu quả. Trong 6 tháng đầu năm 2023, toàn Cụm có 7.632.437 lượt người KCB BHYT với số tiền khám chữa bệnh BHYT là 4.727.480 triệu đồng; toàn Cụm đã vượt kế hoạch BHXH Việt Nam giao với tổng số 8.405.527 người được đồng bộ với CSDL quốc gia về dân cư hoàn thành 92,09%, sớm so với yêu cầu đề ra. BHXH các tỉnh, thành phố cũng tiếp tục thực hiện cải cách hành chính, thực hiện tốt việc niêm yết công khai các thủ tục hành chính trên Cổng Thông tin điện tử, tại trụ sở cơ quan BHXH...

“Đây là kết quả tích cực từ các phong trào thi đua sát với thực tế, nhiều sáng kiến điển hình tiên tiến được chia sẻ đã mang lại những kinh nghiệm, cách làm hay cho các đơn vị, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao...”, ông Trần Văn Dũng- Giám đốc BHXH tỉnh Nam Định, Cụm trưởng Cụm Thi đua cấp tỉnh số IV chia sẻ. Hiện, BHXH các tỉnh trong Cụm Thi đua đã kiện toàn Hội đồng Thi đua- Khen thưởng, kiện toàn Cụm Thi đua huyện và đưa vào hoạt động có nền nếp nhằm đảm bảo phù hợp với các quy định cũng như tình hình thực tế tại đơn vị trong giai đoạn mới, nhằm nâng cao chất lượng công tác TĐKT, tăng cường sự trao đổi, học hỏi kinh nghiệm giữa các đơn vị để triển khai các PTTĐ đạt hiệu quả...

Đích đến là bền vững “lưới an sinh”

Hưởng ứng PTTĐ yêu nước năm 2023 do BHXH Việt Nam phát động, Cụm Thi đua và các đơn vị thành viên đã phát động PTTĐ yêu nước năm 2023 tới toàn thể CCVC với chủ đề Cụm Thi đua số IV cùng đoàn kết, kỷ cương, linh hoạt, sáng tạo, chuyên nghiệp, hiệu quả, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Đặc biệt, BHXH các tỉnh, thành phố trong Cụm đã phát động các PTTĐ thường xuyên năm 2023 và các phong trào thi đua theo chuyên đề nội dung phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị. Cụ thể như BHXH tỉnh Nam Định phát động PTTĐ theo chuyên đề với chủ đề Công chức, viên chức BHXH tỉnh Nam Định tích cực phối hợp thực hiện làm sạch thông tin công dân trong việc triển khai Đề án 06/CP. BHXH tỉnh Thái Bình phát động PTTĐ theo chuyên đề với chủ đề BHXH tỉnh Thái Bình quyết tâm thực hiện hiệu quả các giải pháp nhằm hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu phát triển người tham gia BHXH bắt buộc, BHYT 6 tháng đầu năm 2023. BHXH tỉnh Quảng Ninh phát động PTTĐ chuyên đề với chủ đề Chủ động, sáng tạo, linh hoạt, hiệu quả trong triển khai thực hiện đăng ký, cài đặt và sử dụng VssID năm 2023. BHXH TP.Hải Phòng phát động PTTĐ chuyên đề với chủ đề BHXH TP.Hải Phòng quyết tâm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quản lý, giảm số tiền chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN đối với các đơn vị, DN trên địa bàn Thành phố; hoàn thành vượt mức chỉ tiêu phát triển người tham gia BHXH, BHYT năm 2023.

Đáng lưu ý, các PTTĐ do Thủ tướng Chính phủ phát động cũng được các đơn vị trong cụ tích cực triển khai thực hiện, gắn với mục tiêu chung của ngành BHXH. Cụ thể như phong trào Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới, chung sức cùng chính quyền địa phương phấn đấu 100% huyện, xã đạt chuẩn nông thôn mới về tỷ lệ người dân tham gia BHYT. Phong trào thi đua Vì người nghèo- Không để ai bị bỏ lại phía sau, các đơn vị trong cụm đẩy mạnh công tác tuyên truyền các chương trình, kế hoạch giảm nghèo bằng các hoạt động cụ thể: xây nhà tình nghĩa, vận động ủng hộ tặng sổ BHXH, thẻ BHYT cho người có hoàn cảnh khó khăn tại địa phương; đẩy mạnh chương trình hỗ trợ người dân đã thoát nghèo bền vững bằng các mô hình kinh tế sáng tạo, như xây dựng thương hiệu OCOP từ 3 sao trở lên, Chương trình Mỗi xã một sản phẩm OCOP, duy trì thời gian tham gia BHYT bền vững... Phong trào thi đua Công chức, viên chức, người lao động ngành BHXH thi đua thực hiện văn hóa công sở giai đoạn 2019- 2025 đã tiếp tục xây dựng hình ảnh CCVC Ngành BHXH gương mẫu, tận tụy, chuẩn mực, chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ cương, tận tình, thân thiện...

Đánh giá “chưa bao giờ nhiệm vụ phát triển người tham gia BHXH, BHYT, BH thất nghiệp khó như năm nay”, Phạm Quốc Thái- BHXH tỉnh Thái Bình cũng nhận xét: dù mỗi địa phương có những cách làm hay phù hợp với đặc điểm riêng của từng địa phương, tuy nhiên, một trong những động lực mang lại hiệu quả cao là công tác thi đua... Chia sẻ tại Hội nghị, các đơn vị trong Cụm cũng chia sẻ các kinh nghiệm thực tế đã tạo “điểm nhấn” cho mình. Cụ thể như BHXH tỉnh Hải Dương với kinh nghiệm để giảm số nợ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp là 1,44% số phải thu (thấp hơn nhiều so với bình quân chung toàn ngành); BHXH huyện Giao Thủy (Nam Định), BHXH huyện Quỳnh Phụ (Thái Bình) về phát triển người tham gia BHXH, BHYT, bí quyết tạo dựng niềm tin cho người dân vào cơ quan BHXH, chính sách ASXH mà ngành đang thực hiện...

Đánh giá cao những kết quả tích cực mà Cụm Thi đua đạt được, Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Lê Hùng Sơn nhấn mạnh: Hội nghị đã đạt được mục tiêu đặt ra, chia sẻ được các thông tin giá trị, các giải pháp thực hiện nhiệm vụ mang tính sáng tạo, có điểm nhấn của riêng mình. “Chúng ta đã có những giải pháp chung cho các nhiệm vụ mà ngành được giao, và BHXH các địa phương đều đã được quán triệt, thực hiện tích cực. Tuy nhiên, vấn đề là các giải pháp này được triển khai trên thực tế như thế nào? Sáng tạo và gắn với địa phương mình thế nào để phát huy được hiệu quả?... Đó cũng là mục tiêu đặt ra khi phát động các phong trào thi đua”, Phó Tổng Giám đốc nhấn mạnh.

Lãnh đạo BHXH Việt Nam cũng chia sẻ ấn tượng đặc biệt với những con số thể hiện nỗ lực không nhỏ và cũng là thành công của từng đơn vị trong cụm như: tỷ lệ nợ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp ở mức rất thấp của Hải Dương, số người tham gia BHXH tự nguyện tiếp tục tăng cao trong bối cảnh khó khăn chung hiện nay của Thái Bình; các chỉ tiêu cài đặt VssID; kiểm soát quỹ KCB BHYT...

Cũng đánh giá 6 địa phương thuộc Cụm Thi đua số IV tập trung nhiều lợi thế thuận lợi so với mặt bằng chung toàn quốc, Phó Tổng giám đốc Lê Hùng Sơn bày tỏ: thành tích chung của toàn Cụm cũng cho thấy những nỗ lực đáp ứng kỳ vọng của lãnh đạo BHXH Việt Nam. Các phong trào thi đua được BHXH từng địa phương triển khai gắn với thực tiễn, sát với điều kiện của từng địa bàn, thể thiện từ các phong trào chúng do BHXH Việt Nam phát động, đến phong trào thi đua của Cụm và của từng địa phương...

Chỉ ra hạn chế được Vụ TTKH tổng kết là vẫn còn một số địa phương chưa đánh giá đúng thực chất hiệu quả phong trào thi đua, còn hình thức, Phó Tổng Giám đốc cũng đồng tình với ý kiến của nhiều địa phương: một trong những động lực để ngành BHXH hoàn thành nhiệm vụ trong giai đoạn khó khăn hiện nay là phát động và triển khai được các phong trào thi đua, khơi dậy được sự sáng tạo, trách nhiệm của từng CCVC, NLĐ trong hệ thống ngành BHXH... Đồng thời, BHXH Việt Nam cũng tiếp thu một số kiến nghị cụ thể từ các địa phương, để điều chỉnh chỉ đạo điều hành đạt hiệu quả cao nhất.

Một trong những nhiệm vụ hàng đầu hiện nay là BHXH các địa phương cần tổ chức tốt các kịch bản đề án phát triển đối tượng thu, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đặc biệt, phải bám sát chỉ đạo của các cấp ủy chính quyền, sát với “sức khỏe” của nền kinh tế tại địa phương. Triển khai các giải pháp phòng ngừa, chống lạm dụng quỹ BHXH, BHYT. “Phải công bằng, công khai, minh bạch trong công tác thi đua khen thưởng mới tạo được động lực cho từng cá nhân, đơn vị. Trong đó lưu ý kiến tạo môi trường làm việc, làm đòn bẩy nâng cao tình thần trách nhiệm, và chất lượng công việc...”, Phó Tổng Giám đốc đặc biệt lưu ý.

Thái An