Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tăng cao

Bên cạnh một số ngành bị ảnh hưởng tiêu cực, vẫn có nhiều ngành nghề có chỉ số tăng đã giúp thị trường lao động tiếp tục có những chuyển biến tốt, nhu cầu tuyển dụng tăng vào những tháng cuối năm 2023…

Bộ LĐ-TB&XH cho biết, lực lượng lao động, số người có việc làm Quý III/2023 tiếp tục tăng so với quý trước và so với cùng kỳ năm trước; tình trạng hàng trăm nghìn lao động buộc nghỉ giãn việc, thôi việc, mất việc ở các các doanh nghiệp diễn ra từ quý IV/2022 đã giảm nhiệt. Nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trong các tháng đầu năm 2023 vẫn cao hơn so với số lao động bị mất việc, thôi việc. Cùng với đó, số doanh nghiệp thành lập mới cao hơn so với số doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường góp phần tạo nhiều việc làm cho NLĐ.

Theo Trung tâm DVVL TP.Hà Nội, sản xuất nông, lâm nghiệp hoạt động thương mại và dịch vụ diễn ra sôi động, phục hồi nhanh ở các ngành, thu hút vốn đầu tư nước ngoài có những tín hiệu tích cực; sự gia tăng về số lượng doanh nghiệp mới thành lập phản ánh triển vọng tốt về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tiếp tục có xu hướng tích cực… Nhờ vậy đã giúp thị trường lao động tiếp tục có những chuyển biến tích cực, nhiều DN đã đầu tư vào địa bàn góp phần giải quyết việc làm. Nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu ở khu vực thương mại- dịch vụ, thường chiếm 90% tổng nhu cầu tuyển dụng, ngoài ra là khu vực công nghiệp- xây dựng và khu vực nông, lâm nghiệp và thuỷ sản. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp đang dần thực hiện chuyển đổi số, chuyển đổi công nghệ để tăng khả năng cạnh tranh thích ứng linh hoạt với sự khó khăn, áp lực của thị trường, kỳ vọng của khách hàng,…nên doanh nghiệp sẽ yêu cầu cao về năng lực, trình độ chuyên môn kỹ thuật của nhân sự, từ đó tăng nhu cầu tuyển dụng nhóm lao động có trình độ từ Đại học trở lên.

Còn theo nhận định của Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Giang, thời điểm này các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn đang tập trung tuyển dụng lao động. Hiện có khoảng hơn 20 doanh nghiệp đã đăng ký tuyển lao động, bên cạnh công ty về các sản phẩm bán dẫn là Hana Micron Vina cần tuyển trên 1.000 lao động, thì một số đối tác của Apple là Luxshare ICT, New Wing Interconnect Technology đang có nhu cầu tuyển hàng chục nghìn lao động. Thời gian tới, tỉnh sẽ tiếp tục thực hiện các giải pháp thiết thực hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động, NLĐ tìm kiếm việc làm. Đặc biệt, nắm sát tình hình diễn biến của thị trường lao động để thực hiện có hiệu quả việc kết nối cung- cầu.

Chịu ảnh hưởng nhiều hơn bởi tình trạng thiếu đơn hàng, cắt giảm lao động, song tại một số địa phương phía Nam nhu cầu tuyển dụng của DN vẫn có. Là một trong những địa phương có số lao động bị mất việc, giãn việc nhiều nhất trong Quý III vừa qua, Trung tâm Dự báo nhu cầu và thông tin thị trường lao động TP.HCM nhận định, những tháng cuối năm 2023, tình hình sản xuất kinh doanh của một số doanh nghiệp trên địa bàn sẽ tiếp tục gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thâm dụng lao động. Tuy nhiên, tình hình kinh tế- xã hội thành phố đã đạt được một số kết quả tích cực, với số doanh nghiệp quay trở lại sản xuất kinh doanh và doanh nghiệp thành lập mới tăng lên, sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Dự kiến nhu cầu nhân lực Quý IV/2023 của Thành phố cần 75.500 đến 81.500 chỗ làm việc, tập trung ở khu vực thương mại dịch vụ, chiếm hơn 70% tổng số việc làm, ngoài ra là nhóm công nghiệp xây dựng, nông- lâm thủy sản. Ngoài ra, những tháng cuối năm doanh nghiệp thường có nhu cầu tuyển dụng đối với lực lượng lao động chưa qua đào tạo, lao động bán thời gian và lao động thời vụ nên nhu cầu lao động phổ thông cũng vẫn cần khá lớn. “Thị trường lao động việc làm ngày càng thay đổi năng động và cạnh tranh quyết liệt, nhu cầu nhân lực tập trung vào lao động có trình độ kỹ năng. Do đó, để bắt nhịp tốt và gia tăng lợi thế cạnh tranh, NLĐ cần đa dạng hóa kỹ năng của bản thân, tích cực chủ động nâng cao kiến thức trình độ để nâng cao hiệu quả công việc”- Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực TP HCM đánh giá.

Thông tin từ Sở LĐ-TB&XH tỉnh Nghệ An cho biết, thời gian tới, 5 KCN trên địa bàn Nghệ An có nhu cầu tuyển thêm gần 50.000 lao động. Tuy nhiên, yêu cầu về chất lượng đối với lao động cũng tăng lên. Vì vậy, đơn vị sẽ tăng cường đào tạo nâng cao tỷ lệ lao động có nghề; tập trung thực hiện đầy đủ các chính sách để NLĐ có thể lựa chọn thị trường lao động; tạo điều kiện tối đa để kết nối cung cầu lao động. Thông tin đầy đủ về vị trí việc làm doanh nghiệp có nhu cầu đến với NLĐ thông qua hội chợ việc làm, phiên giao dịch việc làm, mạng xã hội, thông tin bằng văn bản qua hệ thống từ tỉnh xuống huyện, xã và xuống dân, qua các phương tiện thông tin đại chúng.

Theo nhận định của Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương, tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp vẫn sẽ còn đối mặt với nhiều thách thức, khó khăn do tiếp tục ảnh hưởng từ tình hình kinh tế thế giới... Điều này ít nhiều sẽ tác động đến đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ. Vì vậy, dự báo từ nay đến cuối năm, Bình Dương cần khoảng 20.000- 22.000 lao động, trong đó lao động có tay nghề, lao động phổ thông chiếm khoảng 70%, còn lại là lao động có trình độ chuyên môn. Nhu cầu tuyển lao động phổ thông những tháng cuối năm sẽ chủ yếu để bổ sung nguồn lực hao hụt và một số ít nhằm phục vụ mở rộng sản xuất. Ngoài ra, một số doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ luôn có nhu cầu tuyển dưới 50 lao động sẽ không thông tin rộng rãi mà chỉ thông tin tuyển dụng tại DN.

Nguyệt Hà