Quán triệt Nghị quyết Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI

Ngày 8/11, tại Hà Nội, Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức Hội nghị Học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028. Gần 1.000 đại biểu đại diện Công đoàn của các cơ quan, bộ, ngành, đoàn thể tham dự Hội nghị.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, Hội nghị lần này nhằm mục đích quán triệt Nghị quyết Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028, với tôn chỉ: “Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới; xây dựng công đoàn viên chức Việt Nam vững mạnh toàn diện; tham gia nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; góp phần thực hiện khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc”.

“Đây là những nội dung cơ bản trong nhiệm kỳ tới để hoạt động của Công đoàn Viên chức Việt Nam đi vào chiều sâu, nhiều nội dung hoạt động thiết thực nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên và phát huy vai trò tham mưu về chính sách của các tổ chức công đoàn của các bộ ban ngành”- ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Công đoàn Viên chức Việt Nam hiện có 60 đơn vị trực thuộc (25 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 35 Công đoàn cơ sở) với 84.517 đoàn viên, phối hợp LĐLĐ các tỉnh, thành phố chỉ đạo hơn 3.000 đơn vị thành viên, với 240 nghìn đoàn viên. Dù số lượng chưa phải quá lớn nhưng Công đoàn Viên chức Việt Nam là lực lượng tinh cốt, nắm nhiều vị trí quản lý, tham mưu, do vậy, nhiệm vụ và trách nhiệm của Công đoàn Viên chức Việt Nam được đánh giá là rất quan trọng.

Trong nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Nhất là trong thời điểm diễn ra dịch bệnh Covid-19, với con số ấn tượng như: Hỗ trợ các đoàn viên khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và 3 đoàn viên tử vong với tổng số tiền gần 3,5 tỷ đồng; triển khai “Gói an sinh công đoàn” tới 698 đoàn viên, với tổng số tiền là hơn 139 triệu đồng; các Công đoàn trực thuộc cũng đã hỗ trợ 45 tỷ đồng cho hơn 30 nghìn đoàn viên, NLĐ.

Đồng thời, công tác tuyên truyền, giáo dục cũng có nhiều đổi mới, góp phần nâng cao nhận thức và lòng tin của đoàn viên, NLĐ. Nhất là, hoạt động tuyên truyền được đổi mới, sáng tạo, sân khấu hoá qua các cuộc thi đã giúp đoàn viên, NLĐ dễ dàng tiếp cận hơn.

Nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã làm tốt việc vận động, khích lệ đoàn viên, NLĐ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, phát động và triển khai các phong trào thi đua hiệu quả, thiết thực và công tác xây dựng, tổ chức Công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh đạt nhiều kết quả.

Công đoàn làm tốt việc vận động, khích lệ đoàn viên, NLĐ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, phát động và triển khai các phong trào thi đua hiệu quả, thiết thực. Các phong trào thi đua, cuộc vận động do Tổng LĐLĐ Việt Nam và Công đoàn Viên chức Việt Nam phát động được tập trung đẩy mạnh, đặc biệt là phong trào "Tham mưu giỏi - Phục vụ tốt", Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, CCVC "Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo", góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, CCVC, NLĐ có phẩm chất chính trị vững vàng, chuyên môn nghiệp vụ giỏi, trách nhiệm cao, hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân.

Hoạt động nữ công tiếp tục được triển khai rộng khắp, có chuyển biến tích cực; công tác kiểm tra, giám sát được coi trọng, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn; công tác tài chính cũng được quan tâm, tạo nguồn lực để thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ và Công đoàn Viên chức Việt Nam cũng đã đổi mới chỉ đạo, điều hành, tăng cường phối hợp với Công đoàn các tỉnh, thành phố, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn trên các lĩnh vực.

Trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Viên chức Việt Nam phấn đấu phát triển thêm được 1.000 đoàn viên mới; Ít nhất 90% DN, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể; Ít nhất 90% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án sẽ có đại diện Công đoàn tham gia hoặc được hỗ trợ; Ít nhất 70% đoàn viên và NLĐ được tham gia học tập, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp; 90% nữ cán bộ CCVC, NLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Theo Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam Ngọc Duy Hiểu, để hoàn thành mục tiêu đặt ra, Công đoàn Viên chức Việt Nam đề xuất 3 khâu đột phá gồm: Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp, tập trung là chủ tịch Công đoàn cơ sở có bản lĩnh, kỹ năng, tâm huyết, trách nhiệm, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; phối hợp cùng lãnh đạo cơ quan, đơn vị, DN nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động cơ quan, đơn vị, chú trọng chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn…

Tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng chia sẻ một số kỹ năng lãnh đạo cần có đối với cán bộ Công đoàn, nhằm khắc hoạ chi tiết hơn yêu cầu về năng lực cũng như mục tiêu rèn luyện cho cán bộ Công đoàn các cấp.

Thanh Hằng