Sẽ tổ chức 10 hoạt động chăm lo cho NLĐ dịp Tết Giáp Thìn 2024

Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch Tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, với phương châm đảm bảo tất cả đều có Tết.

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, trước, trong và sau dịp Tết, các cấp Công đoàn sẽ tổ chức hiệu quả các hoạt động chăm lo thiết thực về vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ; đảm bảo tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết, đón Tết vui tươi, an toàn. Thông qua các hoạt động nhằm khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong nhiệm vụ chăm lo đoàn viên, NLĐ vào dịp Tết; tạo động lực, cổ vũ đoàn viên, NLĐ làm việc hăng say, năng suất cao, chất lượng sản phẩm, gắn bó, đoàn kết xây dựng cơ quan, đơn vị, DN ngày càng phát triển bền vững; củng cố niềm tin, gắn bó của đoàn viên, NLĐ đối với tổ chức Công đoàn; thu hút NLĐ gia nhập Công đoàn Việt Nam.

Đối tượng chăm lo dịp Tết là tất cả đoàn viên, NLĐ, trong đó ưu tiên đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị TNLĐ-BNN, mắc bệnh hiểm nghèo, bị thiên tai, bão lũ, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm; đoàn viên, NLĐ thuộc gia đình chính sách; đoàn viên, NLĐ nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; đoàn viên, NLĐ ở lại đơn vị, DN để công tác, sản xuất, kinh doanh vào dịp Tết…

Sẽ có 10 hoạt động được các cấp Công đoàn tập trung thực hiện nhằm cho lo cho đoàn viên, NLĐ. Trong đó, có Chương trình Tết Sum vầy- Xuân chia sẻ tập trung tại cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở. Tùy tình hình thực tế, các cấp Công đoàn lựa chọn các KCN-KCX, khu kinh tế, DN có đông đoàn viên, NLĐ, DN gặp khó khăn để tổ chức Chương trình Tết Sum vầy- Xuân chia sẻ, đảm bảo thuận lợi, thu hút nhiều đoàn viên, NLĐ tham gia, an toàn, tiết kiệm, hiệu quả. Những nơi không tổ chức Chương trình Tết Sum vầy- Xuân chia sẻ tập trung, căn cứ điều kiện thực tế tổ chức các hoạt động phù hợp để đoàn viên, NLĐ đón Tết, đảm bảo mọi đoàn viên, NLĐ được quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn.

Tổ chức hoạt động thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, NLĐ trong dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2024, gắn với các hoạt động tri ân, gặp gỡ đoàn viên, NLĐ ngay sau Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Tổ chức, tham gia các đoàn của các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Tổng LĐLĐ Việt Nam, các Bộ, ban, ngành Trung ương, các đoàn đại biểu Quốc hội và lãnh đạo địa phương thăm, tặng quà, chúc Tết Đoàn viên, NLĐ. Quan tâm đặc biệt tới đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bị thiếu, mất việc làm.

Tổ chức Chương trình Chợ Tết Công đoàn năm 2024 theo hình thức trực tiếp và qua sàn thương mại điện tử. Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tổ chức Chợ Tết Công đoàn năm 2024 toàn quốc thông qua sàn thương mại điện tử nhằm cung cấp các sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ thiết yếu, phục vụ nhu cầu ngày Tết của đoàn viên, NLĐ với giá ưu đãi, đảm bảo chất lượng. Các địa phương, ngành tùy thuộc điều kiện, khả năng, cân đối nguồn kinh phí để tổ chức Chợ Tết Công đoàn năm 2024 phù hợp tại cấp mình.

Cùng với đó, Công đoàn phối hợp tổ chức phương tiện đưa, đón miễn phí hoặc hỗ trợ vé tàu, xe, máy bay… cho đoàn viên, NLĐ về quê đón Tết và quay lại nơi làm việc, đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo. Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ phối hợp với các đối tác tổ chức Chương trình Hành trình Tết Công đoàn- Xuân 2024 với việc cung cấp vé máy bay, vé tàu hỏa miễn phí cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết.

Tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết đầm ấm, vui tươi, mang dấu ấn công đoàn để động viên đoàn viên, NLĐ không có điều kiện về quê đón Tết. Trường hợp có nhiều đoàn viên, NLĐ không về quê đón Tết thì tổ chức Chương trình Tết không xa nhà hoặc các hình thức phù hợp với từng địa phương, đơn vị.

Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu, cán bộ Công đoàn thường xuyên nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ. Tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ vui Xuân, đón Tết tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định; tiếp tục đồng hành cùng người SDLĐ nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Công đoàn các cấp chủ động tham gia với các cơ quan chức năng nắm chắc tình hình, kiểm tra, giám sát người SDLĐ thực hiện việc trả lương, trả thưởng cho đoàn viên, NLĐ vào dịp Tết; kịp thời phát hiện và có các giải pháp đảm bảo quyền lợi của đoàn viên, NLĐ ở các DN gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, chủ bỏ trốn hoặc tạm dừng hoạt động, giải thể, phá sản.

Tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng với người SDLĐ về phương án, kế hoạch sản xuất, trả lương, trả thưởng Tết; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ trong dịp Tết. Triển khai các biện pháp phát hiện, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể phát sinh trong dịp Tết và tham gia xử lý kịp thời, hiệu quả, góp phần đảm bảo an ninh, trật tự tại địa phương. Tăng cường xã hội hóa nguồn lực để chăm lo đoàn viên, NLĐ, vận động các tổ chức, cá nhân, cơ quan, đơn vị, DN đồng hành, hỗ trợ nguồn lực để tổ chức Công đoàn thực hiện các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ.

Theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các Công đoàn cơ sở căn cứ vào nguồn lực hiện có, tự quyết định mức chi chăm lo cho đoàn viên, NLĐ theo quy định; tại các cấp trên Công đoàn cơ sở sử dụng kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có để thực hiện chăm lo cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; mức chăm lo là 500.000 đồng/người, chi bằng tiền mặt. Đối với đơn vị có nguồn xã hội hóa có thể chủ động chi chăm lo đoàn viên, NLĐ nhiều hơn…

Thanh Hằng