Hướng dẫn mới liên quan đến tuyển dụng, sử dụng, quản lý kiểm định chất lượng đầu vào công chức

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 116/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định 138/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định 06/2023/NĐ-CP về kiểm định chất lượng đầu vào công chức.

Một trong những nội dung của Nghị định 116/2024/NĐ-CP là sửa đổi quy định về cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức cần xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng.

Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định cụ thể vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có); số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người DTTS (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển; số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng; tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm; hình thức và nội dung tuyển dụng (thi tuyển hoặc xét tuyển), trường hợp thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành; các nội dung khác (nếu có). Và bổ sung điều khoản cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền, được cộng 1,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2 dự thi.

Về xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức, Nghị định 116/2024/NĐ-CP quy định, người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức phải đáp ứng đủ các điều kiện sau: Có kết quả điểm thi vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên, trường hợp thi kết hợp viết và phỏng vấn thì phải dự thi đủ cả 02 bài thi (viết và phỏng vấn) và có kết quả đạt từ 50% trở lên điểm tối đa của mỗi bài thi; có kết quả điểm thi vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau.
Về xếp ngạch, bậc lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định này đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn), được bố trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác đó được tính làm căn cứ để xếp lương ở ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm được tuyển dụng”.

Nghị định 116/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/9/2024.

Trường hợp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, thống nhất đề án, kế hoạch tuyển dụng công chức (thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận vào công chức), tổ chức thi nâng ngạch công chức trước ngày Nghị định Nghị định 116/2024/NĐ-CP có hiệu lực thi hành thì được tiếp tục thực hiện theo đề án, kế hoạch đã được phê duyệt trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày Nghị định 116/2024/NĐ-CP có hiệu lực thi hành. Sau thời hạn này nếu không hoàn thành thì thực hiện theo quy định tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP.

Tùng Anh