Giữ mức đóng kinh phí Công đoàn 2% để bảo vệ tốt hơn cho NLĐ

Việc giữ quy định về nghĩa vụ đóng kinh phí Công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho NLĐ được thực hiện từ năm 1957 đến nay, nhằm bảo đảm phúc lợi ổn định cho NLĐ, góp phần làm cho tổ chức Công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo đoàn viên, NLĐ.

Đây là thông tin liên quan đến kinh phí Công đoàn, được ông Ngọ Duy Hiểu- Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, tại Hội nghị gặp mặt báo chí về tình hình công nhân, Công đoàn và Dự án luật Công đoàn, tổ chức ngày 8/10.

Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu chia sẻ về một số nội dung của Luật Công đoàn

Dự án Luật Công đoàn đã được Quốc hội xem xét, cho ý kiến tại kỳ họp thứ 7 Quốc hội khóa XV. Hiện, dự thảo luật đã được chỉnh lý, hoàn thiện, trình Quốc hội chuẩn bị xem xét, thông qua tại kỳ họp thứ 8. Dự thảo nêu ra nhiều nội dung và đề xuất mới, trong đó có việc hoàn thiện cơ chế tài chính Công đoàn và quy định mức đóng kinh phí Công đoàn trong bối cảnh mới, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công khai và đáp ứng yêu cầu của hội nhập quốc tế.

Một trong những điểm được chú ý của Dự thảo là đề xuất giữ nguyên mức đóng kinh phí Công đoàn 2% trên tổng quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho NLĐ. Lý giải về vấn đề này, ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng, việc giữ ổn định quy định về nghĩa vụ đóng kinh phí Công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho NLĐ được thực hiện từ năm 1957 đến nay nhằm bảo đảm phúc lợi ổn định cho NLĐ, góp phần làm cho tổ chức Công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ đoàn viên, NLĐ.

Đặc biệt, Nghị quyết 06-NQ/TW và Nghị quyết 02-NQ/TW đã đề ra yêu cầu trong tình hình mới. Do vậy, việc tiếp tục bảo đảm nguồn thu kinh phí Công đoàn 2% là hết sức cần thiết. “Về bản chất, nguồn thu kinh phí 2% là đóng góp của đơn vị SDLĐ cho tổ chức và hoạt động của Công đoàn nhằm bảo đảm cho Công đoàn thực hiện tốt trách nhiệm chăm lo cho NLĐ, đồng thời cũng để đảm bảo vai trò của Công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Như vậy, nguồn kinh phí Công đoàn được sử dụng mang lại lợi ích cho cả NLĐ và người SDLĐ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN”- ông Hiểu cho biết.

Theo ông Hiểu, với mức tiền lương bình quân làm căn cứ đóng BHXH hiện nay của NLĐ khoảng 5,7 triệu đồng/tháng thì trong 1 năm DN phải đóng kinh phí Công đoàn khoảng 1,4 triệu đồng; khi đó, 75% số kinh phí Công đoàn đã đóng này (khoảng 1 triệu đồng) sẽ được phân phối cho Công đoàn cơ sở để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ dùng để thăm hỏi ốm đau, quà sinh nhật, quà Tết, hoạt động văn hóa, thể thao... Nay, nếu giảm, có thể sẽ tạo nên cú sốc cho NLĐ về việc phúc lợi giảm, ảnh hưởng đến việc thu hút, tập hợp NLĐ vào tổ chức Công đoàn.

Theo thông lệ quốc tế, tài chính Công đoàn độc lập, không phụ thuộc vào ngân sách nhà nước là một nội dung quan trọng trong các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản. Thời gian tới, nhiệm vụ Công đoàn ngày càng nặng nề, như: đầu tư xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân, NLĐ thuê; trả tiền bù ngày lương cho NLĐ tham gia đình công; tập trung công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; đầu tư nguồn lực để nâng cao chất lượng hoạt động... việc duy trì mức đóng 2% kinh phí Công đoàn là cần thiết.

Thanh Hằng