LĐLĐ TP.HCM tuyên dương 102 cán bộ nữ công công đoàn tiêu biểu
Ngày 25/10, LĐLĐ TP.HCM tuyên dương 102 cán bộ nữ công công đoàn có nhiều thành tích trong hoạt động công đoàn, chăm lo việc làm, đời sống đoàn viên, NLĐ trên địa bàn.
Phát biểu tại buổi tuyên dương, ông Phùng Thái Quang- Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM nhấn mạnh, công tác nữ công công đoàn TP.HCM nhiều năm qua đã có nhiều đóng góp thiết thực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi của nữ đoàn viên, NLĐ.
Tuyên dương cán bộ nữ công công đoàn TP.HCM tiêu biểu
Theo ông Phùng Thái Quang, cán bộ nữ công công đoàn có vai trò, đóng góp quan trọng trong việc thực hiện chức năng của tổ chức công đoàn. Đặc biệt là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cũng như chăm lo việc làm, đời sống cho đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, tuyên truyền chủ trương, chính sách, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của tổ chức Công đoàn Việt Nam đến đoàn viên, NLĐ. Qua đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động trong DN trên địa bàn TP.HCM ngày càng hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Trong khuôn khổ chương trình, LĐLĐ TP.HCM đã tổ chức tuyên dương, khen thưởng cho 102 gương cán bộ nữ công công đoàn tiêu biểu. Đáng chú ý, trong đó có 2 gương cán bộ công đoàn là nam làm công tác nữ công.
Ông Phùng Thái Quang trao Giấy khen cho cán bộ nữ công công đoàn
Một số gương tiêu biểu tại buổi tuyên dương như chị Phùng Thị Thúy Nương- Trưởng Ban nữ công Công ty TNHH Liên doanh Hoa Việt, TP.Thủ Đức. DN hiện có 998 lao động, trong đó số lao động nữ 219 người. Từ sự tham mưu của chị Nương, hàng loạt các nội dung hoạt động, chăm lo và xây dựng chính sách có lợi cho lao động nữ đã được triển khai như: Khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ mỗi năm 1 lần cộng thêm thêm gói khám sức khỏe tầm soát ung thư vú, ung thư cổ tử cung cho nữ; tham quan nghỉ mát hằng năm, đề xuất tăng tiền quà tặng cho nữ từ 1.500.000đ lên 2.000.000đ/ phần quà từ năm 2024. Chị cũng tham gia giám sát trong việc thực hiện và bổ sung vào thỏa ước những điều khoản có lợi cho NLĐ, nhất là lao động nữ như: Chính sách tăng tiền hỗ trợ giữ trẻ, tiền ăn giữa ca cho nữ đoàn viên, NLĐ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi…
Hay như chị Huỳnh Thị Mai Loan- Trưởng Ban nữ công, Công ty Tài chính TNHH MTV Quốc tế Việt Nam Jaccs. Làm việc tại DN có 1.228 lao động, trong đó nữ chiếm tới 859 người, chị Loan đã phối hợp tốt với Ban Chấp hành Công đoàn lên kế hoạch, tổ chức nhiều hoạt động cho lao động nữ. Đơn cử như thực hiện đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục về bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản và tuyên truyền về các chế độ chính sách có liên quan đến lao động nữ...
Theo thống kê của LĐLĐ TP.HCM, tính đến tháng 6/2024, LĐLĐ TP.HCM đang quản lý gần 810.000 nữ CNVCLĐ trên tổng số gần 1,54 triệu lao động, chiếm tỷ lệ 53%, trong đó lao động nữ khu vực ngoài Nhà nước gần 648.000 người, chiếm tỷ lệ 51%.
Phạm Thọ