Tiền thưởng đột xuất đối với đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc Bộ Quốc phòng

Bộ Quốc phòng ban hành Quy chế Tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước (NSNN) thuộc phạm vi quản lý của Bộ.

Quy chế quy định về nguyên tắc, tiêu chí xét thưởng, mức tiền thưởng, quy trình, thủ tục xét thưởng đột xuất đối với đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng.

Theo đó, thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất, nếu đồng thời đạt được các tiêu chí: Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, kỷ luật của Quân đội và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đặc biệt xuất sắc nhiệm vụ trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm; được Thủ trưởng đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương trở lên đánh giá, ghi nhận và biểu dương.

Tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất có 4 mức: Mức 1, 2 lần mức lương cơ sở; Mức 2, 4 lần mức lương cơ sở; Mức 3, 6 lần mức lương cơ sở; Mức 4, 8 lần mức lương cơ sở. Lưu ý, mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất đặc biệt xuất sắc do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng xem xét, quyết định nhưng không thấp hơn 16 lần mức lương cơ sở.

Tính theo tỷ lệ, đối với các đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng, tổng số cá nhân được thưởng đột xuất trong 1 năm không vượt quá tỷ lệ: 4% đối với Mức 1; 3% đối với Mức 2; 2% đối với Mức 3 và 1% đối với Mức 4 so với tổng quân số hưởng lương từ NSNN của đơn vị. Thủ trưởng đơn vị cấp trực thuộc Bộ Quốc phòng chịu trách nhiệm quy định tỷ lệ thưởng đột xuất các cấp thuộc quyền để tổng số lượng thưởng đột xuất tại các mức của đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng không vượt quá tỷ lệ thưởng đột xuất theo quy định.

Tùng Anh