Print

Đề xuất quy định tài xế công nghệ được đóng BHXH và BHYT

Thứ Ba, 12 /08/2025 14:35

Bộ Khoa học và Công nghệ đang soạn thảo Dự thảo Luật Chuyển đổi số, trong đó lần đầu tiên quy định trách nhiệm của doanh nghiệp vận hành nền tảng số đối với người lao động làm việc trên nền tảng.

Theo Dự thảo, người lao động nền tảng số là cá nhân thực hiện công việc, dịch vụ có trả công thông qua thỏa thuận trực tiếp hoặc phương thức điện tử, chịu sự kiểm soát về cách thức, thời điểm, điều kiện làm việc và thù lao bởi công nghệ, thuật toán hoặc các công cụ số.

Bộ Khoa học và Công nghệ đề xuất quy định tài xế công nghệ được đóng BHXH và BHYT.

Dự thảo yêu cầu các nền tảng số cung cấp minh bạch thông tin về cách tính thù lao, phí dịch vụ, khoản khấu trừ; tiêu chí phân phối công việc, xếp hạng, thưởng - phạt; quy trình xử lý khiếu nại và giải trình các quyết định tự động. Ngoài ra, khi thay đổi thuật toán hoặc chính sách ảnh hưởng đến thu nhập, nền tảng phải thông báo và giải thích rõ trước. Các quy định này nhằm giúp người lao động chủ động và hiểu rõ quyền lợi, điều kiện làm việc của mình.

Doanh nghiệp vận hành nền tảng còn phải bảo đảm quyền nghỉ ngơi, tránh ép buộc làm việc quá sức; thiết lập giờ làm hợp lý; cung cấp thông tin về rủi ro nghề nghiệp và biện pháp phòng tránh. Đồng thời, phải tuân thủ quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân, cho phép người lao động truy cập, chỉnh sửa hoặc yêu cầu xóa dữ liệu khi chấm dứt hợp tác. Việc hợp tác với cơ quan nhà nước để giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm cũng được yêu cầu rõ ràng trong dự thảo luật.

Điểm đáng chú ý là nền tảng số sẽ phải đóng hoặc phối hợp đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động nếu thuộc diện bắt buộc hoặc theo thỏa thuận. Ngoài ra, khi doanh nghiệp phá sản, sáp nhập hoặc giải thể, phải ưu tiên thanh toán các khoản lương, trợ cấp, tiền thưởng và bồi thường. Đây được xem là bước tiến quan trọng để bảo vệ quyền lợi và an sinh của lực lượng lao động trong nền kinh tế số.

Dự thảo cũng nêu rõ quyền của người lao động nền tảng, gồm: tự do lựa chọn nền tảng, loại hình dịch vụ và thời gian làm việc; được trả công công bằng, minh bạch; tiếp cận thông tin về rủi ro nghề nghiệp và thuật toán phân phối công việc; quyền từ chối hoặc chấm dứt công việc rủi ro mà không bị xử lý bất lợi; và hưởng các quyền lao động khác theo pháp luật. Những quy định này hứa hẹn tạo môi trường làm việc minh bạch, công bằng và bền vững hơn.

Thanh Hằng