Cơ hội với các ứng viên tìm việc trong các doanh nghiệp Nhật Bản
Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng Navigos Group vừa công bố Báo cáo “Một năm sau tác động của Covid-19: Thách thức và cơ hội đối với các ứng viên tìm việc trong các DN Nhật Bản tại Việt Nam”.
Theo Báo cáo, ảnh hưởng của dịch Covid-19 khiến nhiều DN của Nhật Bản có kế hoạch tìm hiểu và phát triển kinh doanh tại Việt Nam đang tạm dừng lại. Trong quý I/2021, vẫn có hiện tượng đóng băng tuyển dụng tại một số DN và tập trung vào việc phát triển cho đội ngũ nhân sự hiện tại. Đến quý II/2021, các DN đã bắt đầu có nhu cầu tuyển dụng trở lại đối với các vị trí quản lý cấp trung, chủ yếu là các vị trí giám sát, phó trưởng phòng…
Chịu tác động lớn liên quan đến các hoạt động tuyển dụng nhân sự, việc cắt giảm nhân sự ở các DN Nhật Bản là cần thiết, song chủ yếu tập trung vào công nhân và nhân viên phổ thông. Đối với khối nhân viên văn phòng và cán bộ quản lý, việc cắt giảm rất hiếm khi xảy ra. Các DN Nhật Bản cũng rất hạn chế việc đóng cửa nhà máy, văn phòng; thay vào đó họ chọn các biện pháp như: Giảm lương, cho phép nhân viên làm việc luân phiên…
Việc tái cơ cấu lại tổ chức cũng khiến các DN có cơ hội giữ lại những nhân sự phù hợp và gắn bó nhất. Đáng chú ý, các DN Nhật Bản vẫn là sự lựa chọn hấp dẫn đối với các ứng viên người Việt, bởi có ưu thế về ổn định hoạt động cũng như cách làm việc có tổ chức và có các kế hoạch chuẩn bị cho giai đoạn nhiều biến đổi và “bình thường mới”. Môi trường chuyên nghiệp và đào tạo bài bản cũng là một điểm thu hút với ứng viên. Trong khi đó, hiếm khi sa thải nhân viên cũng là một điểm cộng cho các ứng viên chọn DN Nhật Bản, bởi văn hóa của các DN Nhật Bản là bảo đảm công việc ổn định và lâu dài cho nhân viên.
Báo cáo cũng cho thấy, một trong những thay đổi lớn nhất trong tuyển dụng của các DN Nhật Bản là bên cạnh việc thành thạo tiếng Nhật Bản, nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng viên cần phải biết thêm một ngoại ngữ khác như: Tiếng Anh, tiếng Trung hoặc tiếng Hàn. Bên cạnh đó, các ứng viên có bề dày kinh nghiệm, chuyên môn cao hơn và có kỹ năng mềm tốt hơn sẽ có lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Báo cáo của Navigos Search nhận định, hiện đã xuất hiện tình trạng dư thừa ứng viên cho các DN Nhật Bản. Để các ứng viên có thể chuyển ngang sang các DN khác cũng của Nhật Bản, thì họ cần phải đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng cao hơn từ phía nhà tuyển dụng, cả về ngoại ngữ, kinh nghiệm và chuyên môn… Một yếu tố khác mà các DN Nhật Bản đang đề cao trong tuyển dụng, đó là các ứng viên phải thể hiện được các kỹ năng khác của bản thân như: Giao tiếp, đàm phán, thể hiện bản thân và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Đáng chú ý, các DN Nhật Bản thường ưa thích tuyển các ứng viên đã từng làm ở DN Nhật Bản khác, những ứng viên vốn đã quen với văn hóa, môi trường làm việc của Nhật Bản. Điều này một phần khiến DN Nhật Bản chưa thu hút được các ứng viên trẻ, mới tốt nghiệp đại học.
V.Thu