Hà Nội: Hàng trăm công nhân bị mất quyền lợi vì DN nợ lương và BHXH
Trong điều kiện bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi dịch bệnh Covid-19, đời sống của hàng trăm công nhân Công ty TNHH Tae Young Garments (xã Võng Xuyên, huyện Phúc Thọ, Hà Nội) càng khó khăn hơn khi DN nợ lương NLĐ và nợ cả BHXH…
Bà Hoàng Thị Thu Hồng- Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt- May Hà Nội cho biết, ngày 4/10/2021, Công đoàn ngành Dệt- May Hà Nội nhận được đơn khiếu nại khẩn cấp của tập thể công nhân Công ty TNHH Tae Young Gaments phản ánh việc ngày 1/10, khi họ đang làm việc thì đột ngột nhận được yêu cầu tạm dừng, sau đó Công ty ngắt điện, đóng cửa, công nhân không thể tiếp tục sản xuất. Cùng với đó, tập thể công nhân Công ty TNHH Tae Young Gaments cũng phản ánh, họ bị Công ty nợ lương đã 3 tháng (tháng 7,8,9/2021) và nợ tiền BHXH khiến NLĐ không được hưởng đầy đủ chế độ thai sản, ốm đau.
Theo phản ánh của chị Nguyễn Thị Thanh Hằng- công nhân Công ty TNHH Tae Young Garments, bắt đầu từ tháng 6/2021, Công ty chỉ chi trả 20- 30% lương. Trước khi Công ty yêu cầu nghỉ việc, chị Hằng bị nợ lương tháng 7- 9/2021. “Lương của tôi gần 7 triệu đồng/tháng, công việc bắt đầu 7h30 đến 18h30. Tôi và nhiều công nhân khác đã phản ánh đến Công ty nhưng không có có kết quả. Dịch bệnh phức tạp, lương không có, đời sống quá khó khăn, chúng tôi rất bức xúc nên buộc phải tìm cách đòi quyền lợi”- chị Hằng nói.
Còn chị Khuất Thị Hoa bức xúc phản ánh việc bị công ty nợ BHXH từ tháng 1/2021 đến nay: “Tôi làm việc tại công ty được 9 năm và tham gia BHXH được 7 năm 3 tháng. Gần đây, Công ty không thanh toán tiền lương tháng 8 và 9 cho chúng tôi. Thấy quyền lợi của mình bị vi phạm, chúng tôi tiếp tục tìm hiểu từ cơ quan BHXH địa phương thì được biết quá trình đóng BHXH của tôi chỉ được chốt tới tháng 12/2020. Từ tháng 1/2021 đến nay, Công ty không đóng BHXH cho chúng tôi mặc dù vẫn trừ lương đóng BHXH của NLĐ”.
Bà Hoàng Thị Thu Hồng cho biết, sau khi nhận được đơn của tập thể công nhân, ngày 5/10/2021 Công đoàn ngành đã trực tiếp làm việc với cán bộ phụ trách nhân sự, Chủ tịch Công đoàn cơ sở và cán bộ Đội An ninh kinh tế- Công an huyện Phúc Thọ để nắm bắt tình hình, chỉ đạo Công đoàn Công ty tham gia giải quyết nội dung kiến nghị của tập thể công nhân.
Tại buổi làm việc, bà Hoàng Diệu Thuý- Phụ trách nhân sự Công ty TNHH Tae Young Garments cho biết, hiện tại DN có 120 công nhân. Ngày 1/10, DN buộc phải đóng cửa và cho toàn bộ công nhân nghỉ việc là do Công ty nợ tiền thuê nhà xưởng, mặt bằng, nên chủ đất không cho tiếp tục sản xuất. Đến hết 30/9/2021 Công ty TNHH Tae Young Gaments còn nợ 120 công nhân tiền lương 3 tháng (7,8,9/2021) với tổng số tiền khoảng 470 triệu đồng. Công ty còn nợ BHXH thị xã Sơn Tây từ tháng 1/2021- tháng 9/2021 khoảng 800 triệu đồng. Trong khi đó, chủ DN là người Hàn Quốc đã về nước từ tháng 11/2020 do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 không sang được. Trao đổi qua điện thoại, Giám đốc Công ty thông tin rằng Công ty gặp khó khăn do tình hình sản xuất thua lỗ kéo dài, có thể sẽ phải giải thể DN. Nhưng vị này lại không có mặt ở Việt Nam để giải quyết vụ việc. “Chủ doanh nghiệp không có mặt ở Việt Nam và không ủy quyền cho ai thay thế khiến việc giải quyết quyền lợi cho NLĐ trở nên rất nan giải. Vì vậy, Công đoàn ngành Dệt- May Hà Nội đã đề nghị phụ trách nhân sự và Chủ tịch Công đoàn Công ty liên hệ với chủ DN yêu cầu phải có mặt tại Việt Nam hoặc ủy quyền cho người có thẩm quyền tại Việt Nam để giải quyết tiền lương và BHXH cho NLĐ”- bà Hồng nói.
Ngoài ra, Công đoàn ngành Dệt- May Hà Nội cũng đề nghị Ban chấp hành Công đoàn Công ty phải phối hợp bộ phận nhân sự tiếp tục đồng hành cùng công nhân tìm phương án giải quyết việc nợ lương và BHXH để đảm bảo quyền lợi cho công nhân theo đúng quy định của pháp luật; phối hợp với Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội huyện Phúc Thọ hoàn thiện thủ tục hỗ trợ công nhân theo Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 1/7/2021 của Chính phủ; phối hợp với BHXH thị xã Sơn Tây tìm phương án để thực hiện việc chốt sổ BHXH và các chế độ thai sản, ốm đau…bảo đảm quyền lợi cho NLĐ. Đồng thời, Công đoàn ngành chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn Công ty nắm bắt tình hình công nhân, động viên công nhân tuân thủ các quy định của pháp luật, không hoang mang, gây rối làm mất an ninh trật tự trên địa bàn, kịp thời báo cáo về Công đoàn ngành và các cơ quan chức năng khi có tình huống phát sinh. “Chúng tôi cũng đã hướng dẫn đại diện Công ty và Công đoàn cơ sở gửi đơn đến các cơ quan chức năng và báo cáo vụ việc này lên LĐLĐ TP Hà Nội, chờ xử lý của cơ quan chức năng về quản lý nhà nước đối với NLĐ, DN”- bà Hồng cho biết.
Nguyệt Hà