TP.HCM: Đề nghị 4 công ty thuộc Tập đoàn Nidec tăng lương theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP

Tối 26/8, Ban Giám đốc Công ty TNNH Nidec Servo (Khu Công nghệ cao, TP.Thủ Đức, TP.HCM) đã có thông báo tăng lương cơ bản với mức 300.000 đồng/công nhân.

Ngay sau khi xảy ra cuộc ngừng việc của gần 1.000 công nhân Công ty TNHH Nidec Servo, chiều 26/8, BQL Khu Công nghệ cao đã mời đại diện DN cùng Chủ tịch Công đoàn cơ sở của 4 công ty thuộc Tập đoàn Nidec gồm: Công ty TNHH Nidec Việt Nam, Công ty TNHH Nidec Servo, Công ty TNHH Nidec Copal và Công ty TNNH Nidec Sankyo) tham dự buổi làm việc để tháo gỡ các vướng mắc liên quan.

Tại đây, BQL Khu Công nghệ cao đã đề nghị 4 công ty cần thống nhất mức tăng lương theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP là 300.000 đồng/người. Để triển khai, các công ty và tổ chức Công đoàn cần tổ chức lấy ý kiến công nhân để thống nhất trước khi áp dụng.

BQL Khu Công nghệ cao cũng yêu cầu các công ty phải nghiêm túc xây dựng Thỏa ước Lao động tập thể, tổ chức đối thoại định kỳ với công nhân theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ, nhằm tạo quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, ổn định tại các DN. BQL Khu Công nghệ cao yêu cầu, trong vòng 7 ngày, các công ty thuộc Nidec phải báo cáo kết quả thực hiện tăng lương tối thiểu cho công nhân…

Kết quả, đến chiều cùng ngày, Công ty Nidec Servo có thông báo quyết định tăng lương cơ bản 300.000 đồng/người cho tất cả các công nhân (bậc 1 từ 4.730.000 đồng tăng lên 5.030.000 đồng). Phần chênh lệch % sẽ được Công ty tính vào phụ cấp, đóng BHXH, BHYT cho công nhân. Bậc lương, phụ cấp sau thay đổi sẽ được gửi đến email cá nhân của mỗi người. Tiền lương chênh lệch so với mức lương cũ sẽ được chi trả vào kỳ lương tiếp theo. Thời gian áp dụng tăng lương từ ngày 1/7/2022. Hầu hết công nhân đã đồng ý với phương án này và đã trở lại làm việc.

Trước đó, như Tạp chí BHXH đã thông tin, vào sáng 25/8, gần 1.000 công nhân Công ty TNHH Nidec Servo (chuyên sản xuất các linh kiện điện tử xuất khẩu, trú đóng trong Khu Công nghệ cao, TP.Thủ Đức, TP.HCM) đã ngừng việc để phản ứng việc Công ty đưa ra phương án tăng lương “cào bằng” tất cả ở mức 260.000 đồng. Công nhân cũng yêu cầu Ban Giám đốc xem xét lại, đồng thời giữ nguyên các phúc lợi trước đó của công nhân như đi du lịch, tiệc tất niên...

Phạm Thọ