Print

BHXH TP.HCM: Đối thoại cập nhật chính sách và gỡ vướng cho DN

Thứ Sáu, 17 /03/2023 11:39

Ngày 17/3, BHXH TP.HCM tổ chức buổi đối thoại với đại diện 150 DN trên địa bàn về các vấn đề liên quan đến thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp.

Đây là chương trình thường niên được BHXH Thành phố tổ chức nhằm giúp các DN trên địa bàn cập nhật các vấn đề mới liên quan đến chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp đồng thời qua đây cơ quan BHXH cũng sẽ có sự trao đổi, đối thoại nhằm tháo gỡ và làm rõ vướng mắc, bất cập mà DN đang gặp phải.

Tại buổi đối thoại, lãnh đạo các phòng Quản lý Thu-Sổ, thẻ; Chế độ; Giám định BHYT… đã trình bày nhiều nội dung mới, cần lưu ý trong thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, BHTNLĐ-BNN để giúp các DN nắm bắt, thực hiện. Đại diện nhiều DN lớn trên địa bàn trực tiếp hỏi về các vấn đề liên quan đến thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp còn vướng mắc khi triển khai cho NLĐ tại DN mình. Trong đó, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến việc DN thực hiện nghĩa vụ đúng, đủ về khai báo, tham gia BHXH, BHYT cho NLĐ; các chế tài cũng như mức xử phạt khi DN thực hiện không đúng quy định; quyền lợi của công nhân khi KCB; các vấn đề phát sinh khi NLĐ nghỉ việc nhận BHXH một lần… Bên cạnh đó, các vấn đề về thai sản cho lao động nữ, chế độ TNLĐ, vướng mắc liên quan đến gộp sổ BHXH, phối hợp cài VssID cho công nhân... cũng được đại diện DN nêu ra tại chương trình đối thoại.

Đơn cử, một DN ở quận 12 hỏi: Nếu NLĐ ký 2 HĐLĐ, thì cách tham gia BHXH và báo tăng như thế nào? Vấn đề này đại diện cơ quan BHXH TP.HCM trả lời như sau: Căn cứ Luật BHXH, Luật BHYT, Luật việc làm và các văn bản hướng dẫn, nếu NLĐ đồng thời có từ 2 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo HĐLĐ giao kết đầu tiên và đóng bảo hiểm BHTNLĐ - BNN theo từng HĐLĐ. Như vậy, trường hợp NLĐ đã giao kết hai HĐLĐ thì đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, BHTNLĐ- BNN theo hợp đồng đầu tiên.

Hoặc câu hỏi của DN đến từ quận Bình Tân: Nếu DN ký HĐLĐ gộp cả thời gian thử việc, thì có thể đóng BH bắt buộc cho NLĐ trong thời gian thử việc được không? Cơ quan BHXH trả lời: Căn cứ Luật BHXH năm 2014; Bộ Luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn, nếu NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc; NLĐ làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Trong trường hợp NLĐ có thời gian thử việc ghi trong HĐLĐ mà HĐLĐ đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, thì NSDLĐ và NLĐ phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc.

Tại buổi đối thoại, bên cạnh giải đáp cụ thể từng trường hợp vướng mắc và đối thoại trực tiếp để qua đó giải quyết nhanh các khúc mắc cho DN, đại diện các phòng của BHXH TP.HCM cũng nêu nhiều vấn đề có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi NLĐ tham gia BHXH, BHYT mà DN cần lưu ý tránh...

Phạm Thọ