Tháng 8 tại BHXH tỉnh Quảng Ngãi: Khởi đầu cho giai đoạn “tăng tốc” về đích

Ngày 1/8, tại Lễ chào cờ đầu tháng, đồng thời triển khai nhiệm vụ trọng tâm tháng 8/2025 đến toàn thể viên chức, người lao động, Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Ngãi Trần Văn Lực nhấn mạnh tháng 8 là khởi động cho giai đoạn “tăng tốc” về đích của BHXH tỉnh.

Vượt qua thử thách ban đầu

Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Ngãi Trần Văn Lực nhận định, tháng 7 vừa qua, trong bối cảnh toàn ngành cùng với chính quyền các cấp thực hiện việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả, BHXH tỉnh đã chủ động, quyết liệt trong chỉ đạo, điều hành và hoàn thành khối lượng lớn công việc quan trọng, cấp bách...

Giám đốc BHXH Quảng Ngãi Trần Văn Lực nêu quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ

Một trong những dấu ấn rõ nét là việc thành lập Tổ công tác thường trực nhằm tiếp nhận, hướng dẫn và tháo gỡ các vướng mắc trong quá trình tổ chức lại bộ máy tại BHXH tỉnh và các BHXH cơ sở. Đến nay, Tổ công tác đã tiếp nhận và xử lý hơn 450 hồ sơ với tinh thần trách nhiệm cao và chủ động trong phục vụ người dân.

Cùng với đó, BHXH tỉnh đã phối hợp hiệu quả với BHXH tỉnh Quảng Ngãi (cũ) và BHXH tỉnh Kon Tum (cũ) trong công tác bàn giao tổ chức về đơn vị hợp nhất, hoàn tất các thủ tục hành chính liên quan đến đổi con dấu, tên gọi đơn vị, cập nhật chức danh và thông báo kịp thời đến các cơ quan, đối tác liên quan. Đây là những việc “hậu trường” nhưng có ý nghĩa lớn trong đảm bảo sự ổn định, thông suốt của bộ máy.

Song song đó, khẩn trương xây dựng Đề án sắp xếp, tổ chức lại BHXH cơ sở, lập dự toán thu năm 2026 và kế hoạch tài chính - ngân sách nhà nước giai đoạn 2026-2028, tạo nền tảng vững chắc cho công tác tài chính những năm tiếp theo.

Trong lĩnh vực quản trị nội bộ, BHXH tỉnh ban hành nhiều quy chế quản lý quan trọng, đặc biệt là Quy chế chi tiêu nội bộ và trích lập các quỹ đối với các đơn vị - đảm bảo minh bạch, rõ ràng, đúng định hướng quản lý mới. Về công tác cán bộ, giải quyết kịp thời chế độ nghỉ hưu, thôi việc theo Nghị định 178 cho 42 trường hợp thuộc BHXH tỉnh, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời phù hợp với yêu cầu tinh gọn bộ máy.

Đáng chú ý, BHXH tỉnh thành lập 3 Tổ công tác chuyên trách do 3 Phó Giám đốc BHXH tỉnh làm Tổ trưởng, trực tiếp đến một số đơn vị cơ sở, nhằm kịp thời nắm bắt tình hình thực tế, hướng dẫn nghiệp vụ, hỗ trợ tháo gỡ các khó khăn. Sự chủ động này đã góp phần quan trọng ổn định tổ chức và duy trì chất lượng phục vụ trong giai đoạn chuyển đổi.

Trong công tác phối hợp, tham mưu UBND tỉnh Quảng Ngãi ban hành Quyết định số 463/QĐ-UBND ngày 21/7/2025 thành lập Ban Chỉ đạo thực hiện chính sách BHXH, BHYT cấp tỉnh; chỉ đạo các BHXH cơ sở tích cực tham mưu cấp thẩm quyền tại địa phương thành lập Ban Chỉ đạo cấp xã - đến nay, đã có 60/96 xã hoàn thành, tạo tiền đề cho việc triển khai đồng bộ các chính sách an sinh xã hội từ tỉnh đến cơ sở.

Trong suốt quá trình chuyển giao, việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH cũng như giải quyết các chế độ BHXH, BHYT vẫn luôn được đảm bảo đúng thời gian, đúng đối tượng, không để xảy ra sai sót hay trễ hạn, khẳng định tính ổn định và chuyên nghiệp của toàn hệ thống.

Tháng 7 cũng ghi dấu mốc quan trọng với thành công của Đại hội Đảng bộ BHXH tỉnh Quảng Ngãi lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, thể hiện vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Xác định rõ các mục tiêu

Trao đổi cùng viên chức BHXH tỉnh, Giám đốc Trần Văn Lực nhấn mạnh, tháng 8/2025 là khởi đầu cho giai đoạn “tăng tốc” về đích. Vì vậy, bước vào thời điểm bản lề cho chặng đường nước rút cuối năm, BHXH tỉnh xác định rõ mục tiêu giữ vững tinh thần đoàn kết, phát huy nội lực và bám sát các nhiệm vụ trọng tâm để về đích đúng tiến độ.

Trong đó, ưu tiên hàng đầu là tiếp tục tham mưu UBND tỉnh Quảng Ngãi trình HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết hỗ trợ một số nhóm đối tượng tham gia BHYT, mở rộng tiếp cận chính sách an sinh cho người dân, đặc biệt là các nhóm yếu thế. Tập trung hoàn tất việc thành lập Ban Chỉ đạo cấp xã và lồng ghép chỉ tiêu phát triển BHXH, BHYT vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của các địa phương, tạo hành lang pháp lý thuận lợi cho việc triển khai chính sách ở cơ sở.

Tháng 8 cũng là thời điểm tổ chức Hội nghị sơ kết 7 tháng đầu năm, trong đó đánh giá kết quả sau 2 tháng thực hiện mô hình sáp nhập, đồng thời thống nhất kế hoạch hành động cụ thể từ nay đến cuối năm.

Về chuyên môn nghiệp vụ, BHXH tỉnh tiếp tục triển khai các giải pháp đồng bộ nhằm phát triển người tham gia BHXH, BHYT; đẩy mạnh công tác thu, giảm tình trạng nợ đọng và tăng cường phối hợp với các đơn vị liên quan để giải quyết nhanh chóng các chế độ chính sách, đặc biệt là theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Điểm nhấn quan trọng trong tháng là tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền Luật BHXH, Luật BHYT sửa đổi có hiệu lực từ 1/7/2025, nhằm nâng cao nhận thức, tạo sự đồng thuận của người dân và doanh nghiệp trong thực thi chính sách. Ngoài ra, BHXH tỉnh sẽ tiếp tục xây dựng, hoàn thiện Đề án sắp xếp tổ chức BHXH cơ sở, thực hiện thẩm định, quyết toán quý II/2025 đúng tiến độ, và tăng cường giám sát việc tiếp nhận, xử lý hồ sơ tại Trung tâm Hành chính công cấp tỉnh, cấp xã, đảm bảo phục vụ người dân nhanh chóng, đúng quy định.

Giám đốc BHXH tỉnh cũng nhấn mạnh yêu cầu toàn thể viên chức, người lao động thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế làm việc, xây dựng văn hóa công sở, kỷ cương, chuyên nghiệp - xem đây là nền tảng vững chắc cho hiệu quả công việc.

Thích ứng linh hoạt với tình hình thực tế

Để hiện thực hóa các mục tiêu đã đề ra trong tháng 8 và những tháng còn lại của năm 2025, BHXH tỉnh Quảng Ngãi xác định rõ, không chỉ cần kế hoạch đúng hướng mà còn phải có cách tổ chức thực hiện hiệu quả, đồng bộ và linh hoạt. Trên tinh thần đó, Giám đốc BHXH tỉnh Trần Văn Lực nhấn mạnh một số giải pháp trọng tâm như sau:

Rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ kết quả: Mỗi nhiệm vụ đều được phân công cụ thể đến từng cá nhân, đơn vị. Không ai đứng ngoài guồng quay chung, và kết quả được ghi nhận dựa trên hiệu quả thực tiễn, không phải hình thức.

Chấp hành kỷ cương, nêu gương trong tác phong làm việc: Viên chức, người lao động tiếp tục phát huy tinh thần nghiêm túc trong thực thi nhiệm vụ, đúng giờ, đúng quy định, văn minh nơi công sở. Đây không chỉ là nền nếp, mà còn là biểu hiện của sự chuyên nghiệp.

Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thân thiện và hỗ trợ lẫn nhau: Trong bối cảnh tổ chức có nhiều thay đổi, tinh thần đoàn kết, sẻ chia, chủ động phối hợp giữa các đơn vị, cá nhân chính là chìa khóa tạo nên sức mạnh tổng thể. Không để ai bị bỏ lại phía sau trong hành trình đổi mới.

Khơi dậy tinh thần trách nhiệm và chủ động sáng tạo: Mỗi cán bộ, viên chức cần nhận thức rõ vai trò của mình trong bức tranh chung, chủ động đề xuất giải pháp, mạnh dạn đổi mới cách làm - vì mục tiêu cuối cùng là phục vụ người dân, người lao động ngày càng tốt hơn.

Giữ vững mục tiêu, thích ứng linh hoạt với tình hình thực tế: Dù khối lượng công việc lớn, thời gian gấp rút, nhưng với sự đồng thuận và quyết tâm, BHXH tỉnh tin tưởng có thể vượt qua mọi thách thức, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2025 - năm bản lề cho chặng đường phát triển mới của BHXH Việt Nam.

Thủy Thủy