Tuyên truyền, đối thoại về những điểm mới của Luật BHXH năm 2024 tại Công ty Chang Shin Việt Nam

BHXH tỉnh Đồng Nai vừa tổ chức Hội nghị tuyên truyền về những điểm mới của Luật BHXH năm 2024 tại Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam.

Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam chuyên gia công giày xuất khẩu - là một trong những đơn vị có quy mô lao động đông nhất tại Đồng Nai, sử dụng thường xuyên khoảng 40.000 lao động. Vì vậy, việc phổ biến chính sách tại doanh nghiệp này có tác động rất lớn, nhằm hỗ trợ đơn vị kịp thời nắm bắt, triển khai hiệu quả các quy định mới của Luật BHXH năm 2024; nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động về chính sách, pháp luật BHXH; giúp người lao động yên tâm làm việc, tiếp tục tham gia BHXH, hạn chế tình trạng nghỉ việc hưởng BHXH một lần.

Ông Nguyễn Văn Thành - Phó Giám đốc BHXH tỉnh Đồng Nai nhấn mạnh, việc Quốc hội thông qua Luật BHXH năm 2024 nhằm hoàn thiện chính sách an sinh xã hội, mở rộng, gia tăng quyền và lợi ích lâu dài cho người lao động; đồng thời nâng cao tính chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu quả, minh bạch trong quá trình thực thi.

Đáng chú ý, trong số đó có nhiều điểm mới nhằm mở rộng đối tượng tham gia, quyền lợi cho người lao động, hướng tới mục tiêu BHXH toàn dân, an sinh xã hội lâu dài. Đặc biệt, Luật BHXH năm 2024 đã quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật BHXH, BHYT.

Vì vậy, thông qua hội nghị này không chỉ phổ biến nội dung cơ bản về những điểm mới của Luật BHXH năm 2024, mà quan trọng hơn là đối thoại trực tiếp để trao đổi, chia sẻ, tháo gỡ các vướng mắc trong quá trình thực hiện chính sách, pháp luật BHXH, BHYT tại đơn vị.

Tại Hội nghị, cán bộ quản lý, nhân viên và người lao động đã được nghe đại diện Phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia (BHXH tỉnh Đồng Nai) truyền đạt những điểm mới của Luật BHXH năm 2024, trong đó đặc biệt lưu ý các quy định có liên quan trực tiếp tới đơn vị sử dụng lao động và người lao động.

Cụ thể như: Chế độ đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội; mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; quy định mới về thời gian hưởng chế độ ốm đau, điều kiện hưởng chế độ thai sản; trợ cấp hưu trí xã hội; giảm điều kiện số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu; mở rộng quyền lợi cho người tham gia BHXH; BHXH tự nguyện - hành trang cho tuổi già hạnh phúc; bổ sung chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện.

Cùng với đó, BHXH tỉnh Đồng Nai cũng chú trọng phổ biến, nhấn mạnh những quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động; quy định quản lý thu, đóng (làm rõ nội hàm và việc xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH) để làm cơ sở cho việc xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; biện pháp xử lý chậm đóng, trốn đóng và đôn đốc thực hiện trách nhiệm đóng BHXH.

Hội nghị cũng dành nhiều thời gian để đối thoại, trao đổi và giải đáp các vướng mắc của đại biểu. Trong đó, có nhiều câu hỏi xoay quanh các quy định như: Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu; mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày; thời gian nghỉ chế độ ốm đau của người lao động; tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nữ và lao động nam; điều kiện và mức hưởng mai táng phí; điều kiện và mức hưởng trợ cấp thai sản… Theo đó, nhiều câu hỏi đã được đại diện cán bộ quản lý các phòng nghiệp vụ thuộc BHXH tỉnh giải đáp cụ thể.

Minh Minh