Sớm đưa Luật Công đoàn và Luật BHXH 2024 đi vào cuộc sống

Ngày 5/2, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị quán triệt, triển khai thực hiện Luật Công đoàn 2024, Luật BHXH 2024.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Nguyễn Đình Khang- Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII đã xác định công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, NLĐ; là trách nhiệm của toàn hệ thống, là nhiệm vụ thường xuyên để chăm lo, bảo vệ tốt nhất quyền lợi NLĐ.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu khai mạc Hội nghị

Năm 2024 là thời điểm đánh dấu nhiều sự kiện quan trọng của Công đoàn Việt Nam trong tham gia xây dựng, hoàn thiện pháp luật. Đó là tập trung xây dựng và tham gia xây dựng các dự án Luật quan trọng trong lĩnh vực lao động, an sinh xã hội như: Luật BHXH, Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT, Luật Việc làm, đặc biệt là Luật Công đoàn (sửa đổi)- đạo luật mang tính chính trị, pháp lý cao- do Tổng LĐLĐ Việt Nam là cơ quan đề nghị và chủ trì soạn thảo.

Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, việc Quốc hội thông qua 2 đạo luật quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của đoàn viên, NLĐ và tổ chức Công đoàn đã tạo hành lang pháp lý quan trọng để cán bộ Công đoàn, tổ chức Công đoàn các cấp thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Hội nghị được tổ chức nhằm kịp thời trang bị cho đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp nắm vững những quy định của Luật Công đoàn 2024, Luật BHXH 2024. Qua đó triển khai các hoạt động thiết thực, cụ thể để điều chỉnh, đưa quy định của pháp luật vào trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ, vai trò của tổ chức Công đoàn. “Nắm vững những quy định của Luật Công đoàn, Luật BHXH và sớm có hành động thiết thực, cụ thể để đưa quy định của pháp luật vào cuộc sống là nhiệm vụ của mỗi cán bộ Công đoàn và tổ chức Công đoàn các cấp”- ông Nguyễn Đình Khang đề nghị.

Cán bộ Công đoàn tham dự Hội nghị trực tiếp tại Trụ sở Tổng LĐLĐ Việt Nam

Tại Kỳ họp thứ 8 vừa qua, Quốc hội khóa XV đã biểu quyết thông qua Luật Công đoàn 2024 với 443/456 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành. Luật có 6 chương, 37 điều (tăng 4 điều so với Luật hiện hành) và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025. Luật quy định tiếp tục duy trì mức đóng kinh phí Công đoàn là 2%, cùng với đó, sửa đổi, bổ sung các quy định nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính Công đoàn; sửa đổi, bổ sung các nhiệm vụ chi của tài chính Công đoàn...

Luật Công đoàn 2024 có một số điểm mới nổi bật: Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động Công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động; mở rộng quyền gia nhập và hoạt động Công đoàn của NLĐ là công dân nước ngoài; quy định quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của NLĐ tại DN.

Ngoài ra, quy định cụ thể hơn quyền, trách nhiệm đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên Công đoàn và NLĐ; bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của Công đoàn; bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí Công đoàn; sửa đổi, bổ sung các quy định nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính Công đoàn, bổ sung quy định Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện việc phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn.

Luật BHXH 2024 gồm 11 Chương, 141 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025 với nhiều thay đổi lớn và bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia. Luật đã bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội; mở rộng đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện; thay đổi quy định hưởng chế độ ốm đau; bổ sung chế độ thai sản và chế độ tai nạn lao động vào chính sách BHXH tự nguyện; bổ sung quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung...

Luật BHXH 2024 gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia BHXH thông qua việc giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm...

Thanh Hằng