Thị trường lao động năm 2024: Cơ hội phát triển là chìa khóa thu hút nhân tài
Trong năm 2024, thị trường lao động ghi nhận nhiều yếu tố tích cực đáng chú ý. Ngoài vấn đề về lương thưởng, cơ hội học tập và phát triển cá nhân cũng như môi trường làm việc… là những yếu tố mà NLĐ đánh giá cao.
Nhiều cơ hội việc làm dành cho NLĐ
Theo Báo cáo Khảo sát Thị trường Tuyển dụng năm 2023- 2024 của JobsGO- đơn vị hỗ trợ tuyển dụng và tìm việc tại Việt Nam, kế hoạch tuyển dụng năm 2024 của các doanh nghiệp đang phản ánh rất đa dạng. Theo báo cáo, 39,6% doanh nghiệp dự định tăng tuyển thêm từ 10- 30% nhân sự, trong khi có 31,6% dự định tuyển thêm dưới 10% nhân sự. Điều này tạo ra một tín hiệu tích cực cho NLĐ với viễn cảnh cung cấp nhiều cơ hội mới trong mùa tuyển dụng năm nay. Mặc dù có những dự báo về nhiều rủi ro tiềm ẩn do tình hình kinh tế thế giới nhưng với cơ hội tuyển dụng đa dạng, thị trường lao động vẫn đang tiếp tục phát triển và mang lại tiềm năng tích cực.
Dựa trên thông tin từ khảo sát của JobsGO, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, mức độ hài lòng của nhân viên năm 2023 và kế hoạch tìm việc năm 2024 đã được phản ánh. Trong tổng số 700 câu trả lời từ NLĐ, mức lương và các khoản thưởng được xem là yếu tố quan trọng nhất khi tìm kiếm việc làm, với tỷ lệ 55,7%. Tiếp theo là cơ hội phát triển và học tập với tỷ lệ 53,3%. Ngoài ra, các phúc lợi khác như đảm bảo công việc dài hạn, lương tháng 13, các hoạt động teambuilding, kỷ niệm sinh nhật; địa điểm làm việc; môi trường làm việc; thương hiệu của công ty... cũng được đánh giá cao và là mối quan tâm hàng đầu của ứng viên. Điều này là tăng tỉ lệ cạnh tranh khi tuyển dụng việc làm TP.HCM hay Hà Nội... nhiều công ty khó có thể tìm được ứng viên phù hợp với mục tiêu đề ra. Bên cạnh đó, NLĐ cũng đánh giá cao các cơ hội phát triển và các phúc lợi khác trong quá trình tìm kiếm việc làm, đồng thời thể hiện sự quan tâm đến các yếu tố tạo nên một môi trường làm việc tích cực và phát triển.
Mức lương và các khoản thưởng cao là ưu tiên hàng đầu
Mức lương và các khoản thưởng không chỉ cung cấp một cuộc sống thoải mái hơn và cơ hội tiết kiệm hay đầu tư tương lai cho NLĐ mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc công nhận giá trị lao động của họ từ phía doanh nghiệp. Điều này tạo ra động lực và cam kết trong công việc cũng như đánh giá sự thành công và tiến bộ trong sự nghiệp. Khảo sát chỉ ra các ngành như IT, Marketing-Quảng cáo- PR, Bất động sản, Sản xuất- Vận hành, Kinh doanh- Bán hàng, Giáo dục- Đào tạo, Hành chính- Nhân sự, Khách sạn- Nhà hàng có tỉ lệ nhân sự được tăng lương nhiều hơn trung bình trong năm 2023. Trong số đó, ngành IT- Tech tiếp tục là nhóm ngành có tỉ lệ nhân sự được tăng lương cao nhất.
Ngược lại, nhân sự các ngành như Xây dựng và Du lịch lại đối mặt với tỉ lệ giảm lương cao trong năm 2023. Điều này có thể được giải thích bởi nhu cầu ngành xây dựng bị ảnh hưởng trực tiếp do sự suy thoái ngành Bất động sản trong hơn 1 năm vừa qua. Ngoài ra, ngành du lịch tuy có sự phục hồi ấn tượng so với các năm Covid-19 nhưng số lượt khách quốc tế mới chỉ bằng 70% số lượt khách năm 2019, trong khi du lịch nội địa bị ảnh hưởng bởi suy thoái kinh tế khiến người dân thắt chặt hầu bao và giảm du lịch.
Bên cạnh đó, cơ hội thăng tiến và phát triển cũng là một yếu tố quan trọng mà người tìm việc quan tâm. Thăng tiến không chỉ đơn giản là việc được đề bạt lên cấp bậc cao hơn trong công ty mà còn là một phần thưởng xứng đáng cho sự nỗ lực và cam kết của mỗi cá nhân đối với doanh nghiệp. Điều này không chỉ mang lại nhiều lợi ích hấp dẫn mà còn tạo cơ hội để nâng cao kiến thức và kinh nghiệm của bản thân mình. Tuy nhiên, muốn đạt được công việc mơ ước, ứng viên cũng cần chuẩn bị CV xin việc ấn tượng đủ để cạnh tranh trong thị trường lao động hiện nay. “Ngược lại với suy nghĩ phổ biến về việc “nhảy việc” thường xuyên của NLĐ hiện nay, đảm bảo công việc dài hạn được coi là một trong những yếu tố quan trọng mà nhiều ứng viên quan tâm khi tìm kiếm việc làm. Nhóm ứng viên gắn bó từ 1 đến 3 năm chiếm tỉ lệ cao nhất (38,1%), tiếp theo là nhóm 3 đến 5 năm (20%). Đặc biệt, ở các ngành Du lịch, Giáo dục, Bất động sản và Xây dựng tỉ lệ gắn bó lâu dài lên tới 53,85- 84%”- báo cáo cho hay.
Như vậy, trong tình hình thị trường lao động năm 2024 đầy biến động, việc hiểu rõ và đáp ứng đúng nhu cầu của NLĐ được coi là chìa khóa quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài. Mặc dù mức lương và các khoản thưởng vẫn là yếu tố quan trọng hàng đầu nhưng cơ hội phát triển, đảm bảo công việc dài hạn và môi trường làm việc tích cực cũng không kém phần quan trọng. Đây là những yếu tố mà doanh nghiệp có thể tập trung và tận dụng để thu hút nhân tài trong mùa tuyển dụng năm nay.
Nguyệt Hà