NLĐ Công ty CP XNK Hoàng Sinh (Công ty Hoàng Sinh) ở phường Hòa Phú, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương gửi những thắc mắc đến Tạp chí BHXH. Cụ thể, NLĐ Công ty này thắc mắc, họ đang bị Công ty chậm đóng BHXH, vậy có đóng BHXH được ở DN khác không?
Xử phạt 390 triệu đồng, yêu cầu khắc phục sai phạm
Như Tạp chí BHXH đã thông tin, gần Tết Nguyên đán nhưng khoảng gần 900 NLĐ Công ty Hoàng Sinh vẫn bị nợ 3 tháng lương từ 15-20 triệu đồng (tổng số tiền gần 25 tỷ đồng). Không những vậy, Công ty còn chậm đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp với số tiền hơn 30 tỷ đồng; vì vậy NLĐ đang hết sức khó khăn.
Công ty Hoàng Sinh có vốn đầu tư trong nước, với khoảng 1.000 lao động, người đại diện theo pháp luật là bà Lê Thị Thu Ba- chức vụ Tổng Giám đốc. Trong 9 tháng năm 2024, tại Công ty đã xảy ra 3 vụ ngừng việc liên quan đến tình trạng nợ lương, chậm đóng BHXH, BHYT (tháng 4, tháng 7 và tháng 9). Đầu tháng 10/2024, Ban Giám đốc Công ty có thông báo gửi lời xin lỗi đến toàn thể NLĐ về sự chậm trễ trong việc chi trả lương. Theo Lãnh đạo Công ty, kế hoạch trả lương tháng 7/2024 được thanh toán vào ngày 27/9, tuy nhiên do nguồn tiền từ khách hàng chưa về đúng hạn, nên Công ty chưa thể thực hiện đúng cam kết. Vì vậy, Công ty hứa sẽ chi trả lương tháng 7/2024 chậm nhất đến ngày 15/10, lương tháng 8/2024 chậm nhất đến ngày 25/10.
Ngoài ra, các chi phí KCB cho NLĐ trong tháng 7-8/2024 sẽ được giải quyết trong tháng 10/2024. Công ty cam kết thanh toán tiền chậm đóng BHXH, BHYT trước ngày 31/12/2024; đồng thời giải quyết khoản hỗ trợ 2 triệu đồng cho NLĐ đã nghỉ việc trong tháng 8/2024 trước ngày 30/10/2024. Tuy nhiên hiện Tết Nguyên đán đã cận kề, nhưng Công ty Hoàng Sinh vẫn chây ỳ thực hiện lời hứa trả 3 tháng lương còn nợ của NLĐ và đóng tiền BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Vừa qua, các cơ quan chức năng tỉnh Bình Dương đã vào cuộc thanh tra và đã phát hiện loạt vi phạm.
Ông Phạm Văn Tuyên- Phó Giám đốc Sở LĐ-TB và XH tỉnh Bình Dương cho biết, Công ty Hoàng Sinh đã ngừng hoạt động sản xuất từ tháng 10/2024 đến nay. Sở LĐ-TB và XH tỉnh Bình Dương phối hợp với các ngành có liên quan thành lập đoàn thanh tra để tiến hành kiểm tra, xác minh về việc thực hiện pháp luật lao động, Luật An toàn lao động và BHXH và lập biên bản vi phạm hành chính xác định Công ty Hoàng Sinh đã có 3 hành vi vi phạm hành chính: Vi phạm hành vi trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật đối với 858 NLĐ từ tháng 6/2024- 9/2024, số tiền 24,86 tỷ đồng. Buộc công ty trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho NLĐ tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng; Vi phạm hành vi chậm đóng kinh phí công đoàn từ ngày 31/1/2018- 30/9/2024, số tiền 5,61 tỉ đồng; Chậm đóng BHXH bắt buộc, BH thất nghiệp. buộc Công ty đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc, BH thất nghiệp cho cơ quan BHXH. Tổng mức tiền phạt của 3 hành vi trên là 390 triệu đồng.
Ông Nguyễn Duy Hiểu- Phó Giám đốc BHXH tỉnh Bình Dương cho biết, hiện Công ty Hoàng Sinh chậm đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp số tiền lên tới 30,1 tỷ đồng từ tháng 4/2023 đến nay. Để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, BHXH tỉnh Bình Dương đã thực hiện mọi biện pháp chế tài nhưng Công ty cố tình không chấp hành.
NLĐ vẫn được tham gia BHXH tại công ty mới
Theo ghi nhận, hiện có khoảng gần 1.000 NLĐ đang bị Công ty Hoàng Sinh nợ lương. Hầu hết, mỗi người đều bị nợ 3 tháng lương từ 15-20 triệu đồng. Do bị nợ lương kéo dài, không được hưởng BH thất nghiệp, nên NLĐ không còn tiền để trang trải cuộc sống. Có người phải nợ tiền trọ, nợ tiền ăn… cuộc sống của họ đang hết sức khó khăn. Thậm chí nhiều NLĐ đau ốm không dám đi khám và điều trị vì không có tiền. Vừa qua, NLĐ Công ty Hoàng Sinh gửi thắc mắc đến Tạp chí BHXH về việc NLĐ đi làm ở công ty khác có tiếp tục đóng BHXH được không, vì Công ty Hoàng Sinh đã ngưng hoạt động nhưng vẫn chưa kết thúc hợp đồng, chưa chốt sổ và trả số BHXH cho NLĐ.
Về việc này, đại diện BHXH Bình Dương cho biết, công nhân làm việc ở Công ty Hoàng Sinh không được kết thúc HĐLĐ, có nghĩa HĐLĐ giữa NLĐ và Công ty Hoàng Sinh vẫn còn hiệu lực. Vì vậy khi NLĐ đi làm ở công ty khác thì HĐLĐ được ký kết giữa NLĐ và công ty đó được tính là HĐLĐ thứ hai. Theo quy định tại khoản 1 điều 42 Quyết định 595/QĐ BHXH: "NLĐ đồng thời có 2 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BH thất nghiệp theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BH TNLĐ-BNN theo từng HĐLĐ".
Mặt khác, NLĐ đồng thời làm việc ở Công ty Hoàng Sinh và công ty khác, Công ty Hoàng Sinh phải có trách nhiệm ra quyết định thôi việc cho NLĐ và gửi báo cáo giảm đến cơ quan BHXH để NLĐ tiếp tục tham gia BHXH tại nơi làm việc mới. Việc chốt sổ, bảo lưu quá trình BHXH của NLĐ tại Công ty Hoàng Sinh sẽ được bảo lưu đến tháng mà Công ty Hoàng Sinh hoàn thành việc trích nộp BHXH.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Công văn 2745/BHXH-TST: "Trường hợp NLĐ đi làm tại đơn vị khác mà Công ty trước chưa báo giảm thì khi tăng tại đơn vị mới, phần mềm sẽ tự cắt giảm tại đơn vị cũ. Do đó trường hợp công nhân Công ty Hoàng Sinh vẫn được tham gia BHXH tại đơn vị mới, mặc dù Công ty Hoàng Sinh chưa báo giảm".
Hiện Công ty Hoàng Sinh nộp tiền BHXH, BHYT, BH thất nghiệp đến tháng 3/2023, do đó, BHXH tỉnh Bình Dương chỉ thực hiện bảo lưu đến tháng nộp tiền. Nếu Công ty thuộc 1 trong 4 trường hợp sau thì NLĐ được giải quyết trợ cấp 1 lần theo quy định: Thứ nhất, đơn vị đang làm thủ tục phá sản; thứ 2, đơn vị đã có quyết định phá sản của Tòa án; thứ 3, đơn vị không còn hoạt động kinh doanh tại địa chỉ đã đăng ký; thứ 4, đơn vị không có người đại diện theo pháp luật.
Lê Văn
