Thời điểm này, nhiều DN đã công bố tiền thưởng Tết 2025, dự báo nền kinh tế phục hồi, kinh doanh khả quan, thưởng Tết năm nay nhìn chung khá hơn năm trước.

Đa phần thưởng 1 tháng lương

Năm 2024 tương đối thuận lợi với ngành dệt may khi tổng kim ngạch xuất khẩu cán mốc xấp xỉ 44 tỉ USD, tăng gần 11% so với năm 2023. Bởi vậy, các doanh nghiệp trong ngành cũng sớm lên kế hoạch chi thưởng tết hợp lý cho NLĐ. Theo chia sẻ của ông Cao Hữu Hiếu- Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex), năm qua, Vinatex đã đẩy mạnh nhiều giải pháp nhằm duy trì và thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, đón bắt đơn hàng quay trở lại. Trong đó, ngành may giữ được đà tăng trưởng với hiệu quả sản xuất kinh doanh cải thiện rõ rệt từ Quý 3/2024, không có đơn bị nào bị lỗ trong năm 2024.

Còn ngành sợi đã giảm tới 90% lỗ so với 2023, tuy nhiên vẫn phải đối mặt với khó khăn kéo dài dẫn đến sản xuất kinh doanh chưa có hiệu quả. Với sự quyết liệt, nhiều đổi mới tích cực trong công tác điều hành, nâng cao năng lực cạnh tranh, năng suất lao động trong toàn hệ thống, Vinatex bảo toàn được nguồn lực cốt lõi là lao động và khách hàng, vượt qua khó khăn năm 2024 với kết quả doanh thu hợp nhất ước đạt 18.100 tỷ đồng, bằng 102,8% so với năm 2023; lợi nhuận hợp nhất ước đạt 740 tỷ đồng, bằng 137,5% so với năm 2023. “Thu nhập bình quân đạt 10,3 triệu đồng/người/tháng, bằng 108,9% so với năm 2023. Theo thống kê sơ bộ, lương tháng 13 và thưởng Tết cho NLĐ trong hệ thống ước bình quân đạt hơn 18 triệu đồng/người, tương đương 1,5- 2 tháng lương”- ông Hiếu cho hay.

Theo khảo sát Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), từ cuối năm 2024, nhiều doanh nghiệp đã công bố mức thưởng Tết, để tạo động lực cho NLĐ cố gắng làm việc cũng như thu hút lực lượng lao động mới. Đơn cử như Công ty CP Đồng Phú Cường (Đồng Nai) công bố mức thưởng bình quân hơn 12 triệu đồng/người, cao hơn 4 triệu đồng so với năm trước. Công ty CP Hãng sơn Đông Á chi 1 tháng lương thứ 13 và suất quà Tết trị giá 1 triệu đồng/người, NLĐ có thâm niên 10 năm trở lên sẽ được nhận thêm 1 chỉ vàng...

Công ty Cổ phần may Sông Hồng Xuân Trường (Nam Định) đã thông báo mức thưởng Tết cho NLĐ trên Fanpage của công ty. Theo đó,  công nhân sẽ được thưởng Tết 2 tháng lương bình quân và tiền thưởng ABC (thưởng sản lượng hàng tháng). Đáng nói, tháng lương bình quân được tính theo công thức lương sản lượng làm ra hàng tháng cộng lại chia 12 tháng, cao hơn nhiều so với mức lương hàng tháng. Mức thưởng ABC, công nhân cũng được nhận vào dịp Tết Âm lịch 2025, thay vì cắt giảm như năm ngoái.

Theo các doanh nghiệp, thưởng Tết sẽ căn cứ theo tình hình hoạt động kinh doanh và chỉ số hiệu quả, năng suất lao động, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong 1 năm. Việc DN thưởng tháng lương thứ 13 hoặc nhiều hơn là thỏa thuận riêng, không có quy định bắt buộc. Tuy nhiên, việc thưởng Tết thỏa đáng sẽ là chất “xúc tác” khiến NLĐ trân quý, muốn gắn bó hơn với công ty, DN.

Tạo sự gắn bó của NLĐ

Theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, đã có 32 tỉnh, thành phố công bố mức thưởng Tết Ất Tỵ 2025. TP.HCM hiện dẫn đầu về mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất, lên đến hơn 1,9 tỷ đồng trong DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Mức này thấp hơn so với năm ngoái 2,078 tỷ đồng; song tiền thưởng bình quân của TP tăng 3,3%, đạt 12,7 triệu đồng.

Là một trong số những tỉnh, thành dẫn đầu cả nước về thu hút FDI, Bình Dương cũng ghi nhận mức thưởng Tết lớn từ DN. Dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ cao nhất là 840 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp FDI là Công ty Cổ phần Sao Hỏa Toàn Quốc (TP.Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương). Dự kiến mức lương thưởng tết Âm lịch bình quân của Bình Dương là 9,16 triệu đồng.

Thông tin về tình hình lương, thưởng Tết năm 2025 của NLĐ tại buổi họp báo Chính phủ chiều 8/1, ông Nguyễn Văn Hồi- Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho biết, tiền lương bình quân năm 2024 ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023 (8,5 triệu đồng/tháng). Trong đó, DN có 100% vốn nhà nước có tiền lương bình quân là 10,91 triệu đồng/tháng; DN dân doanh là 8,1 triệu đồng/tháng; DN có vốn đầu tư nước ngoài là 9,28 triệu đồng/tháng.

Về thưởng Tết dương lịch, do năm nay gần với Tết Nguyên đán nên nhiều doanh nghiệp có kế hoạch tập trung cho Tết Nguyên đán. Theo đó, mức thưởng bình quân là 1,46 triệu đồng/người, bằng 79% so với mức thưởng dịp Tết Dương lịch năm 2024 (1,85 triệu đồng/người). Công ty có 100% vốn nhà nước thưởng Tết là 1,95 triệu đồng/người; doanh nghiệp dân doanh là 1,13 triệu đồng/người; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 2,01 triệu đồng/người. Mức thưởng Tết dương lịch năm 2025 cao nhất là 1,8 tỷ đồng thuộc về vị trí quản lý cấp cao trong DN có vốn đầu tư nước ngoài thuộc lĩnh vực bán buôn thực phẩm ở TP.HCM.

Với thưởng Tết Nguyên đán, mức thưởng bình quân là 7,72 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm trước là 6,85 triệu đồng/người. Công ty có 100% vốn nhà nước có mức thưởng là 7,66 triệu đồng/người; doanh nghiệp dân doanh là 6,76 triệu đồng/người; DN có vốn đầu tư nước ngoài là 8,24 triệu đồng/người. Mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cao nhất là 1,908 tỷ đồng thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thuộc lĩnh vực điện tử, công nghệ thông tin ở TP Hồ Chí Minh. “Ngoài ra, DN còn có các hình thức hỗ trợ thiết thực khác cho NLĐ trong dịp Tết như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì, tổ chức xe đưa đón (hoặc hỗ trợ tiền tàu xe, tặng vé xe)”- ông Hồi thông tin.

Nguyệt Hà