Thời gian qua, các cấp Công đoàn TP. Hà Nội đã chủ động triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Với hàng loạt chương trình cụ thể, ý nghĩa, tổ chức Công đoàn ngày càng khẳng định vai trò đại diện tin cậy, là điểm tựa vững chắc của người lao động Thủ đô.

Theo Phó Chủ tịch Thường trực phụ trách Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Hà Nội Lê Đình Hùng, một trong những nhiệm vụ trọng tâm được các cấp Công đoàn Thủ đô triển khai hiệu quả trong thời gian qua là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ TP. Hà Nội kiểm tra chất lượng “Bữa cơm Công đoàn”

Đặc biệt, LĐLĐ TP Hà Nội đã phối hợp chặt chẽ với UBND Thành phố tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại trực tiếp giữa Chủ tịch UBND Thành phố với công nhân lao động (CNLĐ) Thủ đô, hoạt động thường niên có ý nghĩa quan trọng nhằm lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động và kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc tại cơ sở.

Bên cạnh đó, việc triển khai các thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) cũng được Công đoàn các cấp quan tâm đẩy mạnh. Cụ thể, trong thời gian qua, đã có thêm 215 bản TƯLĐTT được thương lượng, ký mới, nâng tổng số doanh nghiệp có TƯLĐTT lên 4.707 đơn vị, đạt tỷ lệ 82,03%. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng nhằm bảo vệ người lao động, nhất là về chế độ tiền lương, thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, phúc lợi xã hội…

Không chỉ dừng lại ở việc ký kết TƯLĐTT, các cấp Công đoàn còn chú trọng công tác thanh tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với CNVCLĐ. Qua hoạt động này, Công đoàn đã kịp thời phát hiện, kiến nghị xử lý nhiều bất cập trong quá trình thực thi pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Cùng với đó, hoạt động tuyên truyền, tư vấn pháp luật và trợ giúp pháp lý cũng được đẩy mạnh. Các cấp Công đoàn đã tổ chức tuyên truyền chính sách pháp luật liên quan đến lao động, việc làm cho hơn 3.500 CNLĐ tại 34 đơn vị, doanh nghiệp, giúp người lao động nâng cao hiểu biết, tự bảo vệ mình khi phát sinh tranh chấp.

Các hoạt động đảm bảo an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), cải thiện môi trường làm việc và chăm sóc sức khỏe cho người lao động được triển khai sâu rộng với sự tham gia tích cực của đoàn viên. Trong Tháng Công nhân năm 2025, LĐLĐ TP. Hà Nội đã dành hơn 356,5 triệu đồng để thăm hỏi, trợ cấp cho 309 CNLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thể hiện sự quan tâm thiết thực đến người lao động không may gặp rủi ro trong quá trình làm việc.

Công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được đẩy mạnh với những con số ấn tượng. Trong 6 tháng đầu năm 2025, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tổ chức chăm lo, hỗ trợ cho 899.221 lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí gần 387 tỷ đồng. Đặc biệt, trong Tháng Công nhân, hơn 110.000 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn đã được hỗ trợ với số tiền lên tới 28 tỷ đồng.

Song song đó, hoạt động xã hội, hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cũng được triển khai hiệu quả. LĐLĐ TP. Hà Nội đã hỗ trợ xây mới, sửa chữa 27 “Mái ấm Công đoàn” với tổng kinh phí 1 tỷ đồng; trợ cấp khó khăn đột xuất cho 44 công nhân có hoàn cảnh đặc biệt với số tiền 132 triệu đồng.

Nhân dịp kỷ niệm 96 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ Tbhành phố còn dành 1 tỷ đồng hỗ trợ bằng tiền mặt cho 1.000 đoàn viên, NLĐ khó khăn và trao quà hiện vật trị giá 78 triệu đồng cho 260 trường hợp đặc biệt. Những phần quà ý nghĩa này không chỉ là sự hỗ trợ vật chất mà còn là nguồn động viên tinh thần to lớn, giúp người lao động thêm tin tưởng, gắn bó với tổ chức Công đoàn.

Một trong những điểm nhấn nổi bật trong hoạt động của Công đoàn Thủ đô là chương trình “Bữa cơm Công đoàn”. Hàng trăm Công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp với lãnh đạo đơn vị tổ chức bữa ăn tập thể cho đoàn viên, người lao động, tạo không gian gắn kết, chia sẻ sau những giờ làm việc căng thẳng.

Nhiều doanh nghiệp tổ chức các bữa cơm cho hàng nghìn công nhân, kết hợp tặng quà thiết thực như sữa, dầu ăn, gạo, thực phẩm… Thông qua chương trình này, hình ảnh tổ chức Công đoàn càng trở nên gần gũi, thiết thực và nhân văn hơn trong mắt người lao động.

Thanh Hằng