Lệch pha giữa kỳ vọng của người lao động và chiến lược thu hút của doanh nghiệp
LoadFromCatche:0
PortalHeader
PortalNav
PortalView

Lệch pha giữa kỳ vọng của người lao động và chiến lược thu hút của doanh nghiệp

Shared facebook
Thứ Ba, ngày 29/07/2025 15:59

Các doanh nghiệp thừa nhận khó khăn trong tuyển dụng, với 77,4% đánh giá tình hình khó khăn hơn cùng kỳ năm trước, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức/thực thi. Nguyên nhân chủ yếu là thiếu ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp, tiếp đó là kỳ vọng quá cao từ ứng viên.

Báo cáo thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24H cho thấy, có sự lệch pha giữa kỳ vọng của người lao động và chiến lược thu hút của doanh nghiệp. Sự khác biệt về thứ tự ưu tiên giữa doanh nghiệp và người lao động cho thấy, doanh nghiệp nhận định ứng viên có kỳ vọng cao, nhưng lại chưa thực sự đặt trọng tâm vào việc điều chỉnh trực tiếp những yếu tố đãi ngộ mà người lao động khao khát nhất. Điều này góp phần khiến hành trình tuyển dụng tìm việc trở nên gian nan hơn cho cả hai phía.

Báo cáo cũng cho thấy, cắt giảm nhân sự không còn là biện pháp tạm thời, mà đã trở thành xu hướng kéo dài toàn cầu, để lại những ảnh hưởng sâu sắc đến tinh thần người lao động Việt Nam. Trong 6 tháng đầu năm 2025, làn sóng sa thải tiếp tục lan rộng toàn cầu và tại Việt Nam, đặc biệt ở các ngành sản xuất, bán lẻ, tài chính và công nghệ. Ngành công nghệ toàn cầu cắt giảm 72.000 lao động, trong khi ngành bán lẻ là hơn 64.000 lao động.

Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự ngân hàng bị tinh giản; các ngành sản xuất dệt may, da giày, điện tử cũng ghi nhận nhiều đợt cắt giảm. Cùng với đó, nỗi lo bị sa thải (layoff anxiety) gia tăng rõ rệt, ảnh hưởng lâu dài đến sức khỏe tinh thần, tâm lý nghề nghiệp và hành vi tìm việc của người lao động.

Lao động trẻ mới ra trường và thực tập sinh đang đối mặt với ít cơ hội tuyển dụng và là nhóm dễ bị cắt giảm khi doanh nghiệp tinh gọn bộ máy. Cụ thể, tỷ lệ được giữ lại của nhóm 18-24 tuổi và cấp bậc entry-level thấp hơn so với các nhóm khác. Bên cạnh đó, chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh, cho thấy thách thức lớn trong việc gia nhập thị trường lao động của lực lượng trẻ.

Dù chịu nhiều áp lực, doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động. Trong 12 tháng qua, 26,4% doanh nghiệp đã tiến hành tinh gọn bộ máy, chủ yếu trong các ngành bán lẻ, sản xuất, bất động sản và xây dựng. Tuy nhiên, khi nhìn về 6 tháng tới, 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự, dù theo hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Nhu cầu tuyển dụng hiện tập trung vào các vị trí gắn với tăng trưởng và vận hành thực tế như kinh doanh và bán hàng, kỹ sư sản xuất và kỹ thuật, lao động phổ thông có tay nghề cùng các cấp bậc từ nhân viên đến quản lý trung cấp.

Người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới. Hơn 70% người tham gia khảo sát từng trải qua các cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải như lo lắng tài chính, sốc hoặc mất tinh thần. Tuy nhiên, gần 30% nhìn nhận đây là cơ hội thay đổi, cảm thấy bình thản vì đã lường trước tình huống hoặc thậm chí cảm thấy được giải thoát. Tỷ lệ này cao hơn đáng kể so với ghi nhận từ các nghiên cứu quốc tế, vốn xem phản ứng tích cực sau khi mất việc là hiếm gặp.

Phần lớn người lao động đã chủ động quay lại hành trình tìm việc, dù con đường phục hồi không dễ dàng. Có 72,7% người lao động mất việc cho biết đã tái gia nhập thị trường tìm việc, trong đó 24,7% đã nhanh chóng có việc làm. Tuy nhiên, với nhiều người khác, quá trình này kéo dài hàng tuần hoặc hàng tháng, cho thấy thách thức thị trường vẫn còn hiện hữu và cơ hội không chia đều cho tất cả.

Từ đó, Vieclam24h đưa ra khuyến nghị, đối với doanh nghiệp nên cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm; minh bạch và thẳng thắn, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp; cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động; đầu tư vào đào tạo, phát triển kỹ năng và ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất, giảm tải áp lực cho nhân sự ở lại.

Đối với người lao động cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục (đặc biệt là kỹ năng bền vững và khó bị thay thế), chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định, tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc.

Nguyệt Hà



PortalCatRight

Giám đốc Lê Hùng Sơn: Quan tâm, hỗ trợ đời sống cán bộ BHXH sau sáp nhập

Khám dịch vụ vẫn được quỹ bảo hiểm y tế hỗ trợ chi trả

Cảnh báo website giả mạo Cổng Dịch vụ công BHXH Việt Nam

Từ 1/7, trốn đóng BHXH có thể bị xử lý hình sự

Triển khai hiệu quả hệ thống BHXH trên toàn quốc từ ngày 1/7

Phát triển BHXH Việt Nam theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả

Điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản khi tham gia BHXH tự nguyện

Điều kiện được nhận trợ cấp hưu trí xã hội từ ngày 1/7/2025

Những tác động của Luật BHYT sửa đổi, bổ sung đối với người tham gia

Mức đóng BHXH bắt buộc của chủ hộ kinh doanh từ ngày 1/7

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1/7/2025

Bộ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Văn Thắng chủ trì Phiên họp Hội đồng quản lý BHXH

Bộ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Văn Thắng chủ trì Phiên họp Hội đồng quản lý BHXH

Hội nghị bàn giao nhiệm vụ tại BHXH Việt Nam

BHXH Việt Nam triển khai cơ cấu tổ chức mới

Không ngừng cải cách hành chính về BHXH, BHYT

Hiện thực hóa ước mơ “người nông dân có lương hưu” tại Nghệ An

Ngành BHXH Việt Nam: 30 năm nỗ lực đảm bảo quyền lợi BHXH, BHYT của người dân

BHXH Việt Nam: Sử dụng hiệu quả kết quả đo lường sự hài lòng của người dân

Tiếp tục phát huy hiệu quả truyền thông BHXH, BHYT

Chuyện BHYT… những ngày đầu tiên

Ngành BHXH Việt Nam: Tự hào, tự tin tiếp bước và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao

Hoài niệm… thủa ban đầu

Chuyển đổi số toàn diện để phục vụ người dân

Nhìn lại dấu ấn chuyển đổi số năm 2024 của ngành BHXH Việt Nam

Phủ “lưới” an sinh ở vùng cao Mù Cang Chải

BHXH tỉnh Bắc Ninh: Tiếp tục phát huy các giải pháp phát triển BHXH, BHYT

Lan tỏa thông điệp bảo đảm an sinh xã hội của ngành BHXH Việt Nam

Tiếp tục phát huy dấu ấn công tác thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT

Công tác tuyên truyền, phối hợp với cơ quan báo chí tiếp tục được BHXH Việt Nam triển khai mạnh mẽ

PortalCatRight

Bảo hiểm y tế - "Vị thuốc tiên" của nhiều người bệnh

Những điểm mới đáng chú ý của chính sách BHYT

Để BHXH tự nguyện thực sự trở thành động lực của nền kinh tế quốc dân

Luật BHXH 2024 - Bước tiến quan trọng hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội

Cùng chung tay phát huy thành tựu BHYT toàn dân

Ngành Bảo hiểm xã hội: Hành trình kiến tạo văn hóa “an sinh xã hội” quốc gia

Ba thập kỷ lặng thầm phụng sự, BHXH Khu vực I vun đắp niềm tin và sự bảo trợ cho hàng triệu người Hà Nội

BHXH tỉnh Lâm Đồng: Luôn nỗ lực để chắc lưới an sinh

BHXH tỉnh Tuyên Quang: Nâng cao chất lượng phục vụ người dân và bảo đảm an sinh xã hội

Kỳ vọng và trách nhiệm đảm bảo an sinh xã hội

BHXH tỉnh Hà Tĩnh: Khi thi đua trở thành động lực

Vẹn nguyên kỷ niệm

Ngành BHXH Việt Nam: Dấu ấn rõ nét trong đảm bảo an sinh xã hội

BHXH Việt Nam: Tự hào truyền thống, vững bước tương lai

BHXH Việt Nam: Dấu ấn 30 năm đổi mới và hội nhập

Ai cũng thấy mình là một phần của câu chuyện BHXH, BHYT

Nguyên Giám đốc BHXH TP.HCM Cao Văn Sang: Vẹn nguyên với nghề an sinh

TS.Lê Duy Bình: Việt Nam có thể đạt được mục tiêu tăng trưởng 8% trong năm 2025

Triển khai chính sách BHYT 2025: Chủ động bảo vệ quyền lợi người tham gia BHYT

Văn hóa BHXH- văn hóa của sự sẻ chia

Thực hiện chính sách BHXH, BHYT: Cần phát huy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo

BHXH TP.Hải Phòng: Sáng tạo trong phát triển BHXH tự nguyện

Ngành BHXH Việt Nam đã góp phần quan trọng đưa đất nước trở thành quốc gia tiên phong về an sinh xã hội

BHXH Việt Nam- 30 năm cùng tổ chức Công đoàn đồng hành với giai cấp công nhân, người lao động

Ngành BHXH là trụ cột quan trọng góp phần bảo đảm an sinh xã hội

Đặt niềm tin lớn lao vào ngành BHXH Việt Nam

Bồi đắp “văn hóa BHXH”: 30 năm vững sự nghiệp an sinh

Chủ tịch Hồ Chí Minh với Xuân Ất Tỵ 1965

Ngành BHXH Việt Nam:Tâm thế mới, quyết tâm cao vững tin cùng cả nước bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam

Xuân về nơi vùng cao Đà Bắc

PortalCatRight

Tên gọi và cơ cấu tổ chức của BHXH tỉnh Quảng Ngãi

Các mức Ngân sách Nhà nước hỗ trợ đóng BHYT

Mở rộng đối tượng tham gia BHYT

Mức hỗ trợ tham gia BHXH tự nguyện mới từ ngày 1/7

Thêm 4 nhóm được ngân sách nhà nước chi trả tiền mua BHYT

Các trường hợp được hưởng 100% chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế

Những con số ấn tượng trong Tháng Vận động, triển khai BHXH toàn dân năm 2025

Cách sử dụng thẻ BHYT điện tử khi đi KCB từ ngày 1/6

Nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 1/7/2025

Một số cơ chế, chính sách đặc biệt phát triển kinh tế tư nhân

Chế độ thai sản cho lao động nữ khi tham gia BHXH tự nguyện

Các trường hợp khám chữa bệnh không được BHYT chi trả

5 trường hợp được hưởng 100% chi phí BHYT

Đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

BHXH Việt Nam tiếp tục triển khai hiệu quả Đề án 06 của Chính phủ

6 nhóm đối tượng cần tập trung tuyên truyền chính sách, pháp luật BHXH, BHYT

Chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 5 trước ngày nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 năm 2025

Số người nhận BHXH một lần giảm mạnh trong 3 tháng đầu năm 2025

Tăng cường công tác thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT

Bước tiến mới giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH

Cách tính lương hưu theo quy định mới

10 BHXH khu vực hoạt động từ ngày 1/4

Tham gia BHXH của người lao động Việt Nam ở nước ngoài

Thay đổi quyền lợi người lao động theo quy định mới Luật BHXH 2024

Bổ sung đối tượng hưởng chế độ khi sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị

Kiện toàn thành viên Hội đồng Quản lý BHXH

Giải pháp phát triển ngành BHXH Việt Nam

Mức độ hài lòng đối với ngành BHXH Việt Nam năm 2024

Mục tiêu phát triển ngành BHXH Việt Nam đến năm 2030

Chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT

PortalAdv
PortalCatRight
PortalTopRead

Đọc nhiều

Bảo hiểm y tế - "Vị thuốc tiên" của nhiều người bệnh

Những điểm mới đáng chú ý của chính sách BHYT

BHXH tỉnh Lâm Đồng: Tháo gỡ vướng mắc cho BHXH cơ sở về triển khai chính sách BHXH, BHYT

Những câu chuyện cảm động từ tấm thẻ BHYT

Những điểm mới của chính sách bảo hiểm thất nghiệp

BHXH Việt Nam tiếp tục triển khai hiệu quả Chương trình “Không để ai bị bỏ lại phía sau”

Khánh Hòa: Giao 4 Sở nghiên cứu đề xuất của cơ quan BHXH

Thẻ BHYT - Chỗ dựa vững chắc cho người bệnh

Chủ động lấp đầy “khoảng trống” trong phát triển người tham gia BHXH, BHYT

Sẽ rà soát vị trí việc làm, khối lượng công việc để xây dựng biên chế

Giải quyết kịp thời chế độ BHXH cho các chủ hộ kinh doanh đủ điều kiện hưởng theo quy định

Người dân không bị gián đoạn quyền lợi BHYT do thay đổi địa giới hành chính

Quảng Ngãi dần kiện toàn Ban Chỉ đạo thực hiện chính sách BHXH, BHYT cấp xã

BHXH tỉnh Đắk Lắk: Nhiều hoạt động tri ân ý nghĩa nhân Ngày Thương binh-Liệt sĩ

Kỷ niệm 78 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ: Tri ân sâu sắc, nghĩa tình lan tỏa

Quy định mới về hoạt động đầu tư từ các quỹ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp

Gần 85.500 người có quyết định nghỉ việc khi sắp xếp bộ máy

Sẽ nghiên cứu, đề xuất điều chỉnh mức hỗ trợ người cận nghèo tham gia BHYT

TP.Hồ Chí Minh: Khám chữa bệnh, phát thuốc, trao tặng thẻ BHYT miễn phí cho người dân phường Long Phước

Đảng bộ BHXH Việt Nam phát huy tinh thần đoàn kết, đổi mới, hành động hiệu quả

PortalAdv
PortalAdv
PortalAdv
PortalFooter
Phần mềm CMS liên hệ 0903234444