Việt Nam đang nỗ lực bảo vệ và thúc đẩy quyền của lao động di cư, đồng thời hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực, nâng cao đào tạo kỹ năng và tăng cường hợp tác khu vực, quốc tế.

Ngày 25/8, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ đã tổ chức Hội thảo quốc gia chuẩn bị cho Diễn đàn Lao động di cư ASEAN (AFML) lần thứ 18.

Phát biểu khai mạc, ông Cao Huy - Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh, Việt Nam là quốc gia có lực lượng lao động dồi dào và được đánh giá là chăm chỉ, cần cù. Năm 2024, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đạt 53 triệu người, trong đó có gần 24,7 triệu lao động nữ. Hiện có hơn nửa triệu lao động Việt Nam đang làm việc tại 43 quốc gia và vùng lãnh thổ theo hợp đồng, trong đó thị phần tại các thị trường có thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc)… tăng nhanh, đồng thời, mở rộng sang các thị trường tiềm năng như Australia, New Zealand, Đức, Canada, Phần Lan.

Tuy nhiên, trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động toàn cầu, lao động Việt Nam vẫn còn hạn chế về kỹ năng, ngoại ngữ và tác phong chuyên nghiệp. Vì vậy, cùng với việc thực hiện các chủ trương, chính sách trong nước nhằm bảo vệ và thúc đẩy quyền của người lao động, Việt Nam tiếp tục chú trọng phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường hợp tác khu vực và quốc tế, nhất là trong khuôn khổ ACMW.

Thời gian qua, Việt Nam đã triển khai nhiều sáng kiến được khu vực và quốc tế ghi nhận, như: Nghiên cứu đánh giá chính sách quản lý lao động di cư trong ASEAN; ban hành Hướng dẫn ASEAN về lồng ghép giới trong chính sách lao động và việc làm; thúc đẩy nghiên cứu về hỗ trợ lao động di cư tái hòa nhập sau khi về nước. Những nỗ lực này không chỉ góp phần bảo vệ người lao động mà còn giúp nâng cao năng lực cạnh tranh, tăng khả năng chống chịu của thị trường lao động ASEAN trước biến động toàn cầu.

Tại Hội thảo, ông Felix Weidenkaff - đại diện Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đánh giá cao cam kết mạnh mẽ của Việt Nam trong tiến trình AFML và vai trò của Việt Nam trong việc kết nối các bên liên quan, từ Chính phủ, người lao động, người sử dụng lao động cũng như các cơ quan tuyển dụng tư nhân, các tổ chức xã hội dân sự và các bên liên quan chính khác để cùng trao đổi về những vấn đề cấp thiết của di cư lao động.

Di cư lao động khi được quản lý tốt sẽ góp phần vào tăng trưởng kinh tế, giảm bất bình đẳng và thúc đẩy đa dạng văn hóa. Tuy nhiên, SDGs cũng thừa nhận rằng phát triển đặt ra những thách thức cần được giải quyết để đảm bảo mang lại lợi ích cho cả người di cư và cộng đồng sở tại của họ.

“Khu vực ASEAN đang đạt được một số tiến bộ về các mục tiêu liên quan đến lao động và di cư, nhưng không đủ để đạt được các mục tiêu cuối cùng vào năm 2030 nếu chúng ta tiếp tục với tốc độ này. Việt Nam đã chứng kiến nhiều đổi mới quan trọng trong việc bảo vệ người lao động di cư trong vài năm qua. Tuy nhiên, những thách thức vẫn còn”, ông Felix Weidencaff nhấn mạnh.

Trong khuôn khổ Hội thảo, đại biểu chia sẻ những kết quả quốc gia trong việc thực hiện khuyến nghị của Diễn đàn Lao động di cư ASEAN lần thứ 17 (2024). Đồng thời, tập trung thảo luận 2 nội dung then chốt cho Diễn đàn sắp tới: Môi trường làm việc an toàn và được bảo vệ khỏi cưỡng bức lao động; giảm chi phí tuyển dụng và chuyển kiều hối.

Trên cơ sở ý kiến thảo luận, các đại biểu thống nhất xây dựng khuyến nghị chung của Việt Nam gửi tới Diễn đàn Lao động di cư ASEAN lần thứ 18 để xem xét. Đây sẽ là đóng góp quan trọng, góp phần cùng các quốc gia ASEAN thúc đẩy mục tiêu chung về di cư an toàn và việc làm bền vững cho lao động di cư, hướng tới hiện thực hóa các Mục tiêu Phát triển Bền vững vào năm 2030.

Nguyệt Hà