Từ năm tài khóa 2025, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản sẽ thực hiện mạnh mẽ hơn nữa chiến lược tuyển dụng nhân viên chăm sóc sức khỏe từ các nước Đông Nam Á nhằm đối phó với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong ngành này.

Thông tin trên vừa được The Japan News đăng tải. Tuần báo này cho biết, chính sách được thực hiện trong bối cảnh dân số Nhật Bản ngày càng già hóa và nhu cầu chăm sóc người cao tuổi gia tăng mạnh. Ước tính đến năm 2025, cứ 5 người Nhật Bản thì sẽ có 1 người trên 75 tuổi. Hiện Nhật Bản có khoảng 2,15 triệu nhân viên điều dưỡng nhưng sẽ thiếu hụt 250.000 người vào năm 2026 và khoảng 570.000 người vào năm 2040.

Theo The Japan News, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản sẽ trả một phần chi phí mà các nhà vận hành cơ sở chăm sóc sức khỏe Nhật phải bỏ ra khi tuyển dụng nhân viên trong khu vực, đồng thời thiết lập một chương trình đào tạo chuyên ngành điều dưỡng tại Indonesia. Do ngày càng nhiều có người cao tuổi cần được chăm sóc, Bộ trên cho rằng cần phải thực hiện những nỗ lực mang tính chiến lược để thu hút nguồn nhân lực từ bên ngoài Nhật Bản.

Theo Cơ quan Dịch vụ Nhập cư Nhật Bản, tính đến cuối năm 2023, 28.400 người nước ngoài đã vào quốc gia này theo diện thị thực lao động có tay nghề cụ thể để làm việc trong ngành điều dưỡng. Con số đó mới chỉ đạt hơn 50% mục tiêu của chính phủ.

Theo chủ trương mới, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản sẽ trợ cấp chi phí đi lại cho các công ty vận hành viện dưỡng lão đặc biệt dành cho người già (tokuyo) hoặc các trường dạy nghề để họ đào tạo các nhân viên điều dưỡng. Các cuộc họp giao ban tại các trường dạy tiếng Nhật và các "cơ quan điều phối" ở các nước Đông Nam Á, như Việt Nam và Myanmar cũng được cấp tiền. Người trẻ ở địa phương được đào tạo để trở thành nhân viên chăm sóc sẽ được giải thích về những lợi ích khi làm việc tại Nhật Bản và các điều kiện tuyển dụng. Các hoạt động tuyển dụng và phỏng vấn sẽ được hỗ trợ về tài chính.

Bên cạnh đó, chính quyền trung ương và tỉnh của Nhật Bản sẽ cấp cho mỗi công ty tổng cộng 1 triệu yên. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi dự kiến khoảng 100 doanh nghiệp sẽ tham gia trong năm tài chính tiếp theo, và nguồn vốn liên quan sẽ được đưa vào ngân sách bổ sung cho năm tài chính này.

Theo một cuộc khảo sát do Care Work Foundation có trụ sở tại Tokyo thực hiện, 60% số cơ sở chăm sóc sức khỏe, bao gồm cả tokuyo, thông báo tình trạng thiếu nhân viên. Chỉ 10% chấp nhận lao động nước ngoài. 

Tại Indonesia, một chương trình 3 năm mang tên Kaigo sẽ được thiết lập trong năm tài chính tới, để đào tạo nhân lực về kỹ thuật chăm sóc điều dưỡng. Ba chuyên gia trong hệ thống bảo hiểm chăm sóc và chăm sóc người cao tuổi sẽ được Bộ trên và Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) cử đến, Kaigo nhắm tới đào tạo thanh niên đang theo học tại các trường điều dưỡng công lập và những người hướng dẫn họ. Nhân viên điều dưỡng nào vượt qua kỳ kiểm tra chất lượng sẽ được tiếp tục làm viêc ở Nhật Bản. 

"Các điều kiện phải được cải thiện, chẳng hạn bằng cách tăng lương và khiến ngành này trở nên hấp dẫn hơn đối với người nước ngoài", giáo sư Noriko Tsukada chuyên nghiên cứu về lão khoa xã hội tại Đại học Nihon nhận xét.

Ngọc Tuấn