Tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025 tăng 13% mức thưởng dịp so với thưởng Tết Giáp Thìn 2024, trong đó tại DN FDI trung bình là 8,24 triệu đồng/người.
Thông tin về tình hình tiền lương, thưởng Tết năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, năm 2024, tiền lương bình quân của NLĐ ước tính đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023. Tiền lương bình quân tại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đạt 10,91 triệu đồng/tháng; DN dân doanh đạt 8,1 triệu đồng/tháng; DN có vốn đầu tư nước ngoài đạt 9,28 triệu đồng/tháng.
Về tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025, mức thưởng bình quân là 7,72 triệu đồng, tăng 13% mức thưởng dịp so với thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, trong đó: Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đạt 7,66 triệu đồng/người; DN dân doanh đạt 6,76 triệu đồng/người; DN có vốn đầu tư nước ngoài đạt 8,24 triệu đồng/người.
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, trước Tết Nguyên đán 2025 (số liệu tính tháng 12/2024 và tháng 1/2025), cả nước xảy ra 7 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể ở 5 tỉnh, thành phố, giảm 8 cuộc so với dịp trước Tết Nguyên đán năm 2024. Các vụ việc này chủ yếu xảy ra tại các doanh nghiệp FDI. Các cuộc ngừng việc tập thể giảm cả về tính chất và quy mô.
Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc dịp trước Tết là do NLĐ không đồng tình với mức thưởng Tết của DN, hoặc việc thay đổi cách tính lương, thưởng… Ngay khi xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể, LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn cấp huyện, Công đoàn KCN-KCX chủ động, kịp thời phối hợp với các cơ quan có liên quan như Sở LĐ-TB&XHX, Công an, Ban quản lý KCN, các cơ quan chức năng cấp huyện trực tiếp hướng dẫn, hỗ trợ, giải quyết.
Theo đánh giá của Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhìn chung, qua quá trình đối thoại, thương lượng giữa người SDLĐ, tập thể NLĐ với sự hỗ trợ, hướng dẫn, chứng kiến của các cơ quan chức năng, hầu hết các yêu cầu của NLĐ đã được người SDLĐ giải quyết toàn bộ hoặc một phần, sau đó tập thể NLĐ đã trở lại làm việc bình thường.
Thanh Hằng