Triển vọng lương tích cực ở hầu hết ngành nghề trong năm 2025
LoadFromCatche:0
PortalHeader
PortalNav
PortalView

Triển vọng lương tích cực ở hầu hết ngành nghề trong năm 2025

Shared facebook
Thứ Tư, ngày 18/12/2024 18:47

Lĩnh vực Tài chính- Ngân hàng tiếp tục bỏ xa các ngành khác về mức lương, theo sau đó là Số hóa & Công nghệ. Nhân lực giữ vai trò điều hành (C-suite) và quản lý cấp cao ngành Tài chính- Ngân hàng có mức lương dao động từ 8.000- 15.000 USD mỗi tháng…

ManpowerGroup Việt Nam (công ty cung ứng giải pháp nhân sự) vừa ra mắt Hướng dẫn lương 2025. Bên cạnh việc đưa ra chuẩn mực lương cho hơn 700 vị trí việc làm trải dài trên 12 nhóm ngành, Hướng dẫn lương 2025 còn cung cấp thông tin về tổng chi phí lao động bao gồm mức tăng lương, cơ chế lương- thưởng, các kỹ năng và vị trí việc làm được nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất.

Ông Simon Matthews- Giám đốc Khu vực Đông Nam Á (ManpowerGroup) cho biết, nhìn lại một năm vừa qua có thể thấy tín hiệu lạc quan đối với thị trường lao động Việt Nam. Năm 2024 đầy biến động với việc các “gã khổng lồ” toàn cầu tung ra các dự án trị giá hàng triệu USD và các tập đoàn công nghệ đầu tư thêm hàng tỷ USD. Dòng vốn này đang biến Việt Nam thành “ngôi nhà thứ hai” của nhiều doanh nghiệp nhờ vị trí chiến lược, nguồn nhân lực dồi dào, chi phí lao động cạnh tranh và chính sách hỗ trợ của Chính phủ. Tuy nhiên, sự tăng trưởng này mang lại những thách thức. Tình trạng thiếu nhân tài, sự cạnh tranh ngày càng tăng đối với những NLĐ có tay nghề cao và nhu cầu về các chiến lược giữ chân hiệu quả hiện trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. “Hiểu được giá trị của NLĐ Việt Nam và những gì các doanh nghiệp khác đang làm là điều quan trọng để thành công lâu dài tại thị trường năng động này”- ông Simon Matthews chia sẻ.

Theo Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, triển vọng lương tích cực ở hầu hết ngành nghề. Mức lương tối thiểu ở phần lớn các công việc trong tất cả các lĩnh vực duy trì ổn định, ngoại trừ một vài vị trí có sự giảm nhẹ. Đáng chú ý, mức lương tối đa cho một số vị trí có trên 5 năm kinh nghiệm, được dự đoán trong năm 2025 sẽ tăng khoảng 500 USD mỗi tháng so với năm 2024. Vị trí đầu bảng được giữ vững. Lĩnh vực Tài chính- Ngân hàng tiếp tục bỏ xa các ngành khác về mức lương, theo sau đó là Số hóa & Công nghệ. Nhân lực giữ vai trò điều hành (C-suite) và quản lý cấp cao ngành Tài chính- Ngân hàng có mức lương dao động từ 8.000 USD đến 15.000 USD mỗi tháng. Mức tăng lương trung bình năm dự báo cũng sẽ phân hóa mạnh giữa các ngành. Lĩnh vực Logistics& Chuỗi cung ứng có mức tăng lương hàng năm cao nhất, trong khoảng 10%- 20%. Trái ngược, mức tăng lương ngành Hàng tiêu dùng & Bán lẻ khá khiêm tốn, chỉ 3%- 7%. Doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến hạnh phúc toàn diện (well-being) của NLĐ. Minh chứng cho xu hướng này là việc áp dụng phổ biến các chế độ phúc lợi như chương trình chăm sóc sức khỏe và an toàn lao động hay bảo hiểm sức khỏe tư nhân cao cấp cho cả nhân viên và người thân.

Về xu hướng tuyển dụng nổi bật tại Việt Nam trong năm 2025, ManpowerGroup Việt Nam cho rằng chuyển đổi số và chuyển đổi xanh đang phát triển mạnh mẽ ở tất cả các ngành. Ngày càng nhiều công ty đẩy mạnh ưu tiên nâng cấp công nghệ, số hóa, ứng dụng AI và tự động hóa cũng như các thực hành bền vững. Sự tập trung này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng cao trong các mảng như kỹ thuật số, môi trường- xã hội- quản trị (ESG), quản lý rủi ro và tuân thủ. Đặc biệt, lĩnh vực công nghiệp bán dẫn nổi lên như một ngôi sao sáng. Việt Nam đang trở thành thị trường tiềm năng cho các nhà sản xuất bán dẫn toàn cầu nhờ vào chi phí lao động cạnh tranh, các ưu đãi từ Chính phủ và sự gia tăng đầu tư nước ngoài.

Năm 2025, tuyển dụng trong lĩnh vực bán dẫn sẽ tập trung vào ba lĩnh vực chính: Gia tăng nhu cầu kỹ sư có tay nghề; tăng cường chú trọng vào các vai trò nghiên cứu & phát triển (R&D) để thúc đẩy đổi mới và tập trung đầu tư phát triển nhân tài trong nước. Công nghiệp bán dẫn cũng là ngành được dự đoán chi trả mức thưởng hào phóng nhất trong năm 2025, lên đến 33% mức lương cả năm. Đặc biệt, yêu cầu về kỹ năng ngoại ngữ ngày càng tăng trong tuyển dụng. Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập sâu rộng hơn với thế giới, ngày một nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên thành thạo ít nhất một ngoại ngữ, ngoài các kỹ năng chuyên môn. Bên cạnh tiếng Anh, các ngôn ngữ như tiếng Trung (ví dụ ngành Sản xuất), tiếng Nhật (ví dụ ngành Bất động sản) và tiếng Hàn (ví dụ ngành Thương mại Công nghiệp) cũng rất được ưa chuộng.

ManpowerGroup Việt Nam cũng dự báo xu hướng việc làm xanh- một phần trong việc triển khai ESG sẽ tăng mạnh trong các ngành vào năm 2025. Theo chia sẻ của ông Simon Matthews, chỉ 9% doanh nghiệp ở khu vực Châu Á- Thái Bình Dương có đủ nhân tài cần thiết để đạt được các mục tiêu ESG. Do vậy, anpowerGroup tin rằng xu hướng này sẽ gia tăng mạnh mẽ hơn trong năm tới. Dữ liệu tuyển dụng của ManpowerGroup cũng cho thấy nhu cầu về nhân tài xanh tại Việt Nam hiện đang cao trong các ngành Sản xuất, Công nghệ, Năng lượng, Vận tải & Logistics và Nông nghiệp.

Ngoài vấn đề tiền lương, NLĐ đang dành sự quan tâm đáng kể đến các yếu tố như sự hài lòng trong công việc, ổn định cá nhân, tác động xã hội và môi trường hay khả năng đóng góp cho tổ chức. Do đó, đây sẽ là thách thức ngày càng lớn trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài. Các nhà tuyển dụng cần phải sáng tạo hơn trong việc thu hút lao động bằng cách cung cấp các phúc lợi đa dạng cho nhân viên như bảo hiểm sức khỏe cao cấp hay các buổi khai vấn nghề nghiệp.

Nguyệt Hà



PortalCatRight

Nêu cao tinh thần trách nhiệm, truyền thống của ngành BHXH Việt Nam

8 nhóm điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT

Các đối tác quốc tế luôn là người bạn gần gũi, tin cậy và tiếp tục đồng hành cùng BHXH Việt Nam

TP. Hà Nội: Huy động cả hệ thống chính trị vào cuộc triển khai Nghị quyết 13

Lan tỏa ý nghĩa nhân văn từ Nghị quyết 13

Nhiều chuyển biến tích cực trong thực hiện chính sách BHXH, BH thất nghiệp

Ngành BHXH Việt Nam: Tập trung thực hiện các giải pháp "nước rút" để về đích năm 2024

Hoàn thiện quy định về thanh toán chi phí KCB BHYT

Xem xét toàn diện, tiếp tục hoàn thiện Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT

Hướng dẫn phụ huynh tra cứu thời hạn thẻ BHYT và đăng ký tài khoản VssID cho con

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT: Đánh giá tác động, rà soát những nội dung còn nhiều ý kiến để tạo đồng thuận

BHXH Việt Nam: Trao 1.202 sổ BHXH và 9.260 thẻ BHYT tới người dân có hoàn cảnh khó khăn

Tăng cường tuyên truyền chính sách BHXH tự nguyện, BHYT cho người tham gia lực lượng BVANTT ở cơ sở

Trường trung học cơ sở Yên Hòa: “Điểm sáng” trong thực hiện BHYT học sinh

Trung tâm Điều hành hệ thống CNTT ngành BHXH Việt Nam có gì?

Tăng tốc thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT trong các tháng cuối năm

Hội thảo khoa học lấy ý kiến chuyên gia về Dự thảo Sách Kỷ yếu 30 năm thực hiện chính sách BHXH, BHTN, BHYT

Dấu ấn phát triển hạ tầng số ngành BHXH Việt Nam

Ngành BHXH Việt Nam: Quyết liệt triển khai các giải pháp phát triển BHXH, BHYT

Trường Tiểu học Trung Yên chăm sóc sức khỏe toàn diện cho học sinh thông qua chính sách BHYT

BHXH tỉnh Hải Dương: Chuyển đổi số để phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn

Ủy ban Xã hội thẩm tra Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT

Cần trang bị kiến thức về BHXH cho sinh viên

BHXH Hải Dương: Tiếp tục giữ vững tỷ lệ 100% HSSV tham gia BHYT

Cần đánh giá tác động đến khả năng cân đối quỹ BHYT khi mở rộng đối tượng tham gia

Xây “gốc” BHXH tự nguyện từ cán bộ cơ sở

BHXH Việt Nam: Nhiều hoạt động hướng đến đồng bào vùng bão, lũ

Nhanh chóng khắc phục thiệt hại sau bão để đảm bảo hoạt động thông suốt

BHXH Việt Nam chung tay ủng hộ đồng bào bị thiệt hại do cơn bão, lũ

Quyết liệt triển khai các giải pháp phát triển BHXH, BHYT trong các tháng cuối năm

PortalCatRight

Nghề BHXH và những cái “khó” đặc thù

Ngăn chặn từ sớm, từ xa

Nỗ lực phủ lưới an sinh ở Đắk R’lấp

Để bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động

Cần lấp đầy “khoảng trống” BHYT cho người cao tuổi

Kinh nghiệm thực hiện chuyển đổi số trong hệ thống an sinh xã hội của các nước

BHXH tỉnh Hà Tĩnh: Thành công “chuyển đổi số” trong chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH

Thực hiện chính sách BHXH, BHYT ở Bạc Liêu: Cả hệ thống chính trị đồng lòng vào cuộc (Bài cuối)

Thực hiện chính sách BHXH, BHYT ở Bạc Liêu: Cả hệ thống chính trị đồng lòng vào cuộc (Bài 2)

Thực hiện chính sách BHXH, BHYT ở Bạc Liêu: Cả hệ thống chính trị đồng lòng vào cuộc (Bài 1)

Việc làm trong nền kinh tế số: Lao động phi chính thức gặp khó

Thoát nguy cơ mắc kẹt ở thu nhập trung bình: Lựa chọn nào?

“Mạch nguồn nhân ái” từ một Nghị quyết (Bài cuối)

Đẩy mạnh chi trả qua ATM: Khi người dân đồng thuận

“Mạch nguồn nhân ái” từ một Nghị quyết (Bài 2)

Chuyển đổi số tạo “bứt phá” trong công tác Thu- Sổ, Thẻ

Các tổ chức dịch vụ thu: “Tăng tốc” để về đích

“Mạch nguồn nhân ái” từ một nghị quyết (Bài 1)

Những món quà nặng tình dân tộc, nghĩa đồng bào

Trốn đóng BHXH, BHYT- Án hình sự “lơ lửng” trên đầu (Bài cuối)

Hệ thống Thông tin giám định BHYT: Ngày càng hoàn thiện

Tăng diện bao phủ BHYT: Tiền đề nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe nhân dân

Chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH không dùng tiền mặt: Nhiều tiện ích

Trốn đóng BHXH, BHYT- Án hình sự “lơ lửng” trên đầu (Bài 2)

Trốn đóng BHXH, BHYT- Án hình sự “lơ lửng” trên đầu (Bài 1)

Thúc đẩy cung cấp DVC trên môi trường số

Tập trung thực hiện tốt việc liên thông điện tử 2 nhóm TTHC

Phát huy thế mạnh xác thực sinh trắc học

Quảng Ngãi: Chung tay phát triển BHXH tự nguyện

Bình Phước: “Kim chỉ nam” phát triển BHXH, BHYT

PortalCatRight

8 nhóm điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT

Ngành BHXH Việt Nam tạo khí thế thi đua sôi nổi, rộng khắp

Dấu ấn phát triển BHXH tự nguyện

Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện

Vượt thách thức, tăng diện bao phủ BHXH, BHYT

BHXH Việt Nam nỗ lực thực hiện chính sách BHYT

Nhiều lợi ích khi bảo lưu thời gian đóng và tiếp tục tham gia BHXH

5 lợi ích chính của bệnh án điện tử

Gia tăng liên kết BHXH đa tầng

Đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu như thế nào?

Trách nhiệm UBND các cấp trong việc thực hiện chính sách, pháp luật BHXH

Tăng sức hấp dẫn của BHXH tự nguyện

Làm rõ hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH, BH thất nghiệp

Trợ cấp hưu trí xã hội

Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Ngăn ngừa chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT để bảo vệ quyền lợi NLĐ

Từng bước mở rộng, vững chắc tiến tới mục tiêu BHXH, BHYT toàn dân

Tiếp tục thực hiện hiệu quả BH thất nghiệp

Gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu

Hướng dẫn đăng ký tài khoản VssID-BHXH số cho con

Dấu ấn thực hiện Luật BHYT

Hướng dẫn tra cứu thời hạn thẻ BHYT

Thiết thực lo an sinh cho người dân bị thiệt hại bởi bão lũ

Bảo hiểm hưu trí bổ sung theo Luật BHXH năm 2024

Luật BHXH năm 2024: Bổ sung quy định nhằm gia tăng quyền lợi cho người tham gia

Hỗ trợ, tư vấn và giải đáp kịp thời thông tin về BHXH, BHYT

Ngành BHXH Việt Nam: Dấu ấn nổi bật trong chuyển đổi số

Ngành BHXH Việt Nam: Cải cách hành chính, tạo thuận lợi cho người tham gia, thụ hưởng chính sách BHXH, BHYT

Lấp đầy khoảng trống BHYT với người cao tuổi

Mức đóng, hưởng BHYT HSSV năm học 2024-2025

PortalAdv
PortalCatRight
PortalTopRead

Đọc nhiều

Tập trung hoàn thành chỉ tiêu nhiệm vụ thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT năm 2024

“Văn hoá ngành BHXH Việt Nam” từ lấy người dân làm trung tâm phục vụ

Podcast tổng hợp tuần 2 tháng 12/2024

Báo chí phải góp phần kiến tạo không gian phát triển mới

Tạp chí BHXH nằm trong Top đầu về chuyển đổi số trong khối tạp chí

Nâng cao hiệu quả công tác lưu trữ ngành BHXH Việt Nam tại các địa phương

Sắp xếp, tinh gọn bộ máy song phải nâng cao hiệu lực, hiệu quả

Sắp xếp, tinh gọn bộ máy: Chế độ, chính sách phải đảm bảo công bằng, nhân văn

Các tổ chức tín dụng phải đảm bảo an toàn, thông suốt hoạt động thanh toán dịp cuối năm và Tết Nguyên đán

Chi trả kịp thời trên 17.000 người hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH hằng tháng

An Giang: Hàng ngàn người hoạt động không chuyên trách ở ấp, khóm được hỗ trợ BHYT

Thúc đẩy hòa nhập của người khuyết tật trong quản trị địa phương

BHXH tỉnh Bình Phước: Phấn đấu hết năm 2024, 100% lực lượng bảo vệ ANTT ở cơ sở tham gia BHXH tự nguyện

Trao 34 giải Cuộc thi Ảnh và video Việt Nam hạnh phúc- Happy Vietnam 2024

Ngành BHXH Việt Nam hoàn thành trước kế hoạch về bồi dưỡng chuyển đổi số năm 2024

Cuộc thi Sáng tác truyện tranh năm 2024 đã tìm ra được chủ nhân các giải thưởng

5 quốc gia đề cử thành công trang phục Kebaya là Di sản văn hóa phi vật thể của nhân loại

BHXH Việt Nam đứng thứ 3 nhóm bộ, ngành về chỉ số phục vụ người dân, DN trong thực hiện TTHC

Huyện Bù Gia Mập (Bình Phước): Chính sách BHXH tự nguyện lan tỏa mạnh mẽ

TP.HCM: Chuyến xe mùa Xuân hỗ trợ 400 thành viên gia đình NLĐ về quê đón Tết

PortalAdv
PortalAdv
PortalAdv
PortalFooter
Phần mềm CMS liên hệ 0903234444