Manchester United “lạc hậu một thế kỷ”: Facts don't lie- Sự thật không nói dối
LoadFromCatche:0
PortalHeader
PortalNav
PortalView

Manchester United “lạc hậu một thế kỷ”: Facts don't lie- Sự thật không nói dối

Shared facebook
Thứ Ba, ngày 18/02/2025 07:50

30 phút sau thất bại của Man United trước "Gà trống" Spurs, cựu đội trưởng M.U, Roy Keane, ngao ngán bình luận: "Sự thật không biết nói dối! United đã kiên trì sau khi bị dẫn trước và thể hiện tinh thần tốt trong hoàn cảnh đó, nhưng sự thật không biết nói dối. Họ chỉ giành được 14 trong tổng số 42 điểm có thể tại Premier League, kể từ khi Amorim tiếp quản vào tháng 11 và hiện đang ở vị trí thứ 15".

Khi thương vụ chuyển nhượng trị giá 30 triệu euro của Patrick Dorgu từ Lecce cuối cùng được xác nhận vào tháng trước, có điều gì đó khác biệt trong thông báo công bố tân binh của Manchester United- vốn thường tuân theo một công thức quen thuộc. Lần này, tuyên bố chính thức của câu lạc bộ đi kèm với một vài con số thống kê. 

Cầu thủ chạy cánh trái mới của United đã “thắng nhiều pha tranh chấp trên mặt đất thứ hai” và “thực hiện số lần rê bóng nhiều thứ tư so với bất kỳ hậu vệ nào” ở Serie A, thông báo nêu rõ. 

Vào tháng Tám, cũng có một dòng tương tự khi United công bố sự xuất hiện của Manuel Ugarte, người đã “trung bình thực hiện số lần tắc bóng mỗi 90 phút cao thứ hai ở các giải đấu lớn châu Âu” trong hai mùa giải trước đó. 

Đây là những bổ sung nhỏ và phần lớn không đáng kể so với mẫu thông cáo chuẩn mực, nhưng sau nhiều năm bị chỉ trích vì mua sắm bốc đồng trên thị trường chuyển nhượng, đây là cách mà United ít nhất đang cố gắng chứng minh rằng họ đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng, được hỗ trợ bởi dữ liệu. 

Sau tất cả, đây chính là điều mà Sir Jim Ratcliffe và các cộng sự tại INEOS đã hứa hẹn khi tiếp quản hoạt động tại Old Trafford vào năm ngoái. Kết quả là, mọi khía cạnh trong hoạt động hàng ngày của United, cả trong và ngoài sân cỏ, đều đã được xem xét kỹ lưỡng trong nội bộ. 

Tuy nhiên, một phòng ban cụ thể lại bị phê phán công khai. Trong một cuộc phỏng vấn với United We Stand vào tháng 12, khi gọi Manchester United hiện đại là “tầm thường” và nói rằng câu lạc bộ đã “trôi dạt trong thời gian dài,” Ratcliffe đã đưa bộ phận phân tích dữ liệu của đội bóng vào tâm điểm chú ý. 

“Chúng ta phải có tuyển dụng tốt nhất thế giới. Phân tích dữ liệu đi kèm với tuyển dụng”, Ratcliffe nói. “Nó hầu như không tồn tại ở đây. Chúng ta vẫn đang ở thế kỷ trước về phân tích dữ liệu”. 

Không phải là bí mật khi United tham gia muộn vào cuộc cách mạng dữ liệu trong bóng đá và hiện đang cố gắng bắt kịp. Đây là một sự phóng đại quá mức khi cho rằng hoạt động dữ liệu của United có thể chạy trên hệ điều hành Windows 98. “Thế kỷ trước” là một cách nói cường điệu hơn là phản ánh đúng thực tế, mặc dù nó không để lại chút nghi ngờ nào về quan điểm của Ratcliffe. 

Nhưng có một yếu tố quan trọng bị bỏ sót: những lời nhận xét này được đưa ra khi bộ phận dữ liệu của United đang trong tình trạng biến động, chỉ vài tháng sau sự ra đi của giám đốc khoa học dữ liệu Dominic Jordan. 

United vẫn chưa tìm người thay thế Jordan, người gần như xây dựng từ đầu cách tiếp cận khoa học dữ liệu của đội bóng trong hai năm rưỡi tại Old Trafford và đạt được nhiều tiến bộ đáng kể. Tuy nhiên, sự ra đi của ông khiến bộ phận này cần một hướng đi và lãnh đạo mới, trong khi vẫn còn nhiều việc quan trọng phải làm. 

United công bố việc bổ nhiệm Jordan làm trưởng bộ phận dữ liệu vào tháng 10 năm 2021, mặc dù ông chỉ bắt đầu công việc vào mùa xuân năm sau. Ông không chỉ là giám đốc khoa học dữ liệu đầu tiên của United mà còn là nhân sự chuyên trách dữ liệu đầu tiên của đội bóng, đến muộn hơn gần một thập kỷ so với những đội dẫn đầu Premier League trong lĩnh vực này. 

Vị trí này là vai trò đầu tiên của Jordan trong bóng đá, sau khi ông rời N Brown Group, một nhà bán lẻ trực tuyến có trụ sở tại Manchester, nơi ông từng là giám đốc khoa học và phân tích dữ liệu. Trước đó, Jordan cũng từng là trưởng khoa học dữ liệu tại Inrix, một công ty phân tích vận tải trong tám năm. 

Khi được bổ nhiệm, giám đốc bóng đá John Murtough cho biết United đã sử dụng “rộng rãi” dữ liệu trong các lĩnh vực như phân tích và tuyển dụng, nhưng thêm rằng câu lạc bộ đang tìm cách “củng cố năng lực hiện có và xây dựng những năng lực mới, như một phần của cách tiếp cận tích hợp hơn”. 

Theo các nguồn tin am hiểu về cơ cấu tổ chức của United vào thời điểm đó, nói chuyện với điều kiện giấu tên để bảo vệ mối quan hệ, giống như những người khác trong bài viết này, thì đúng là dữ liệu đã được sử dụng rộng rãi trong toàn câu lạc bộ, đặc biệt là trong phòng ban khoa học thể thao được phát triển dưới thời Sir Alex Ferguson từ năm 2007. 

Tuy nhiên, khoa học dữ liệu được cho là đã đóng vai trò nhỏ trong việc ra quyết định ở cấp cao nhất. Những quyết định quan trọng thường được đưa ra bởi các nhà lãnh đạo chủ chốt của United một cách độc lập, nghĩa là không có quy trình ra quyết định chính thức – điều cần thiết để tích hợp phân tích dữ liệu phức tạp theo tiêu chuẩn của các câu lạc bộ Premier League khác. 

United không có bất kỳ gói đăng ký nào với các nhà cung cấp dữ liệu tư nhân như Statsbomb hay Opta, những đơn vị cung cấp các chỉ số và sự kiện vị trí cho mọi hành động liên quan đến bóng như sút, chuyền và tắc bóng, nền tảng cơ bản cho mọi công việc của một bộ phận dữ liệu. 

Một khi bộ phận này cuối cùng được thành lập, United bắt đầu đánh giá các nhà cung cấp dữ liệu và thiết lập cách sử dụng những nguồn tài nguyên này. 

Một trong những nhiệm vụ sớm nhất của bộ phận này là đánh giá các ứng viên huấn luyện viên để thay thế Ralf Rangnick trong thời gian tạm quyền của ông. Erik ten Hag là lựa chọn đồng thuận theo số liệu và phân tích này đã được sử dụng để hỗ trợ quyết định của Murtough bổ nhiệm ông. 

Một kế hoạch nhiều năm đã được đặt ra để đưa bộ phận này lên tốc độ. Điều này bao gồm việc giới thiệu quy trình chiến lược đội hình, nơi các thông tin chi tiết từ dữ liệu được gửi đến Murtough và các nhà ra quyết định chính để xác định điểm yếu trong nhóm đội một và định hướng kế hoạch chuyển nhượng trong tương lai. 

Sự ủng hộ ở cấp điều hành là rất quan trọng và đến từ Murtough, và có sự thừa nhận trong ban lãnh đạo rằng việc xây dựng bộ phận này sẽ cần thời gian và đầu tư. 

United đã bổ nhiệm thêm bốn nhân sự dữ liệu trong suốt năm tiếp theo. Chris Shumba gia nhập với vai trò trưởng bộ phận vận hành dữ liệu, theo chân Jordan từ N Brown, và Andrew Davies được thuê làm nhà khoa học dữ liệu chuyên về học máy.

Công việc của Shumba và Davies chủ yếu tập trung vào kỹ thuật dữ liệu, bao gồm việc làm sạch dữ liệu thô và xây dựng các mô hình, hệ thống và quy trình mà United trước đây thiếu. 

Những người khác trong bộ phận phối hợp với nhân viên huấn luyện, hiệu suất và tuyển dụng để truyền đạt những thông tin chi tiết và kết luận chính rút ra từ phân tích của họ. Alex Kleyn gia nhập từ Southampton, nơi ông là trưởng khoa học dữ liệu sau khi làm việc tại Norwich City, và Max Adema đến với vai trò nhà khoa học dữ liệu từ StatsBomb. 

Một đối tác đã được thiết lập với DXC Technology, nhà tài trợ logo tay áo của United, để hỗ trợ công việc kỹ thuật dữ liệu của bộ phận. 

Vào tháng 12, United đã đăng một video trên trang web chính thức của mình nhấn mạnh sự hợp tác này. DXC đã công bố một báo cáo chi tiết cách công ty đã giúp xây dựng “kiến trúc đặc trưng dành riêng cho dữ liệu cầu thủ” tại United, bao gồm “triển khai chiến lược dữ liệu, hạ tầng đám mây, khung thu thập dữ liệu và khung xử lý dữ liệu.” 

Tuy nhiên, dù có thêm nhân lực bên cạnh bốn vị trí cố định, đội ngũ dữ liệu của United vẫn được coi là nhỏ so với các tiêu chuẩn của Premier League. 

Brighton & Hove Albion và Brentford có thể dựa vào toàn bộ các công ty nghiên cứu cờ bạc do chủ sở hữu của họ thành lập- Starlizard của Tony Bloom và SmartOdds của Matthew Benham. Tại Carrington, Liverpool và Manchester City được coi là chuẩn mực của thành công. 

Các lập luận mở rộng bộ phận dữ liệu của United đã được đưa ra nội bộ, nhưng không có bổ nhiệm cố định nào kể từ mùa hè năm 2023. Các nguồn tin trong câu lạc bộ cho biết thêm nguồn lực là một phần của chiến lược đã được xem xét kể từ khi Jordan rời đi. 

Quy mô của bộ phận và khối lượng công việc đã khiến United phải ưu tiên một số khía cạnh trong hoạt động của câu lạc bộ hơn những khía cạnh khác. Phần lớn công việc ban đầu của United tập trung vào tuyển dụng, như thường thấy ở các câu lạc bộ mới bắt đầu với dữ liệu, vì cảm nhận rằng phương pháp dữ liệu có thể mang lại lợi ích tức thì nhất trên thị trường chuyển nhượng. 

United có một cơ sở dữ liệu tuyển trạch nội bộ gọi là TrackerMan, một ngân hàng báo cáo tuyển trạch thu thập từ mạng lưới rộng khắp các tuyển trạch viên toàn cầu của câu lạc bộ. 

Mặc dù ấn tượng về phạm vi và độ sâu bao quát nhờ mạng lưới tuyển trạch viên trải rộng, các cầu thủ trong hệ thống được xác định thông qua phương pháp tuyển trạch truyền thống, với các báo cáo dựa trên ấn tượng từ việc xem trận đấu chứ không phải số liệu cơ bản. 

Bộ phận dữ liệu của United bắt đầu xây dựng các mô hình thống kê giúp xác định tài năng thông qua dữ liệu cung cấp bởi các nhà cung cấp, từ đó không phụ thuộc hoàn toàn vào các tuyển trạch viên. 

Các mục tiêu được đánh giá bằng nền tảng tuyển dụng dữ liệu nội bộ và mỗi trong ba bản hợp đồng tháng Giêng của United – Dorgu, trung vệ tuổi teen Ayden Heaven và hậu vệ trái Diego Leon, người đã ký hợp đồng trước – đều được hỗ trợ bởi bộ phận dữ liệu. 

Tuy nhiên, nội bộ đã có những câu hỏi liệu công việc này có tạo ra tác động rõ ràng trên thị trường chuyển nhượng và trên sân cỏ trong hai năm rưỡi qua hay không. United vẫn thường chi tiêu hoang phí cho những cái tên nổi bật, đôi khi vì tuyệt vọng và trong thời gian ngắn, trong khi một số bản hợp đồng của Ten Hag là những cầu thủ cũ của ông. 

Một số người khác cho rằng giá trị của dữ liệu nằm ở khả năng ngăn ngừa, với phân tích tinh vi hơn giúp thu hẹp phạm vi của các nhà điều hành và thuyết phục họ tránh xa những mục tiêu tiềm năng có thể trở thành sai lầm. 

Một lĩnh vực gây tranh cãi là việc United sử dụng dữ liệu theo dõi: một nhánh của dữ liệu bóng đá vượt ra ngoài các sự kiện liên quan đến bóng và nắm bắt bức tranh toàn cảnh hơn về những gì xảy ra trên sân, theo dõi từng vị trí, chuyển động và hành động của cầu thủ với tốc độ 25 khung hình/giây. 

United có quyền truy cập vào dữ liệu theo dõi từ hệ thống toàn giải đấu do công ty dữ liệu Second Spectrum cung cấp cho tất cả các câu lạc bộ Premier League và sử dụng nó trong các đánh giá nội bộ về cầu thủ của họ và đối thủ. 

Dữ liệu theo dõi mới chỉ được sử dụng cho mục đích tuyển dụng trong thời gian gần đây, và câu lạc bộ hiện đang bắt đầu xây dựng các mô hình phức tạp, tinh vi hơn để tận dụng tối đa dữ liệu theo dõi. 

United đến muộn trong cuộc chơi này. Một báo cáo năm 2023 của Left Field cho thấy rằng hai phần ba trong số 27 câu lạc bộ hàng đầu được khảo sát đã đăng ký với nhà cung cấp dữ liệu theo dõi tư nhân SkillCorner, mặc dù chỉ có sáu đội thu thập dữ liệu ở mức độ chi tiết nhất và do đó có giá trị nhất. 

Sự chậm trễ này là một lựa chọn có chủ ý. Những người hiểu rõ tư duy này tin rằng việc tiêu tốn thời gian, năng lượng và nguồn lực để xây dựng cơ sở hạ tầng sử dụng dữ liệu theo dõi trước khi làm đúng những điều cơ bản không phải là một quyết định kinh doanh hợp lý. Thay vào đó, ưu tiên là xây dựng các mô hình dữ liệu sự kiện có thể ảnh hưởng đến quyết định ngay lập tức. 

Ngoài tuyển dụng, khoa học dữ liệu đã được tích hợp vào các khía cạnh khác của hoạt động bóng đá của United, giúp thông báo phân tích hiệu suất, khả năng sẵn sàng của cầu thủ trong phòng y tế và nỗ lực tuân thủ các quy tắc công bằng tài chính. 

Nhưng có sự thừa nhận rằng vẫn còn nhiều việc phải làm để tích hợp đầy đủ dữ liệu trên toàn câu lạc bộ và rằng nó có thể được kết hợp tốt hơn vào hầu hết mọi nhánh của hoạt động bóng đá của United. 

Một lời chỉ trích là thiếu một nền tảng dữ liệu tùy chỉnh, mượt mà, cho phép các bộ phận khác dễ dàng truy cập thông tin chi tiết. Một nền tảng như vậy tồn tại tại Nice, thuộc sở hữu của INEOS, và sự vắng mặt của nó tại United đã được lưu ý khi Ratcliffe và ban lãnh đạo mới đến. Đây là điều mà câu lạc bộ hy vọng sẽ thiết lập trong tương lai. 

Tuy nhiên, một số người cho rằng chìa khóa để tích hợp dữ liệu trên toàn câu lạc bộ, và để bất kỳ bộ phận dữ liệu nào thành công, là sự ổn định – điều mà Old Trafford thiếu trong suốt một năm qua. 

United đang hoạt động mà không có giám đốc thể thao được chỉ định, và mặc dù những người nắm giữ vai trò này trong năm đầu tiên INEOS tiếp quản là những người ủng hộ khoa học dữ liệu, họ không thực sự được trao quyền ngay từ đầu. 

Murtough rời đi vào tháng Tư năm ngoái, nhưng dấu hiệu đã rõ ràng từ lâu trước đó, với việc tìm kiếm người kế nhiệm Dan Ashworth diễn ra công khai nhiều tháng trước. Ashworth sau đó chỉ chính thức bắt đầu công việc vào tháng Bảy và rời đi chưa đầy năm tháng sau, nhưng không phải trước khi đề xuất rằng United nên thuê ngoài phân tích dữ liệu cho các ứng viên thay thế Ten Hag. 

Sự thiếu ổn định này lan sang cả băng ghế huấn luyện. Các huấn luyện viên khác nhau có mối quan hệ khác nhau với dữ liệu và do đó mang đến những yêu cầu khác nhau. 

Ten Hag được cho là có sự quan tâm sâu sắc đến dữ liệu, yêu cầu càng nhiều thông tin càng tốt và thường muốn có ngay sau tiếng còi mãn cuộc, mặc dù ông có thể chọn lọc những thông tin chi tiết mà ông chú ý đến. 

Ngược lại, Ruben Amorim có các nhà phân tích dữ liệu của United chuyển thông tin qua các trợ lý của mình, những người sau đó lọc ra những thông điệp chính và gửi lại cho huấn luyện viên trưởng. Trong vài tháng đầu tiên nắm quyền, Amorim đặc biệt quan tâm đến dữ liệu thể chất của đội hình, như ông đã gợi ý trong cuộc trò chuyện với Gary Neville trong một buổi phỏng vấn cho Sky Sports khi ông được bổ nhiệm. 

“Chúng ta phải trở thành những vận động viên giỏi hơn”, ông nói. “Đó là điều chúng ta có thể nhận ra khi nhìn vào dữ liệu. Để pressing cao, mức trung bình mét chạy ở tốc độ cao, chạy nước rút, v.v. Bạn có tất cả dữ liệu, vì vậy bạn đã biết mục tiêu là đạt được mức đó”. 

Tất cả những thay đổi liên tục trong các vai trò chủ chốt không hề lý tưởng, nhưng quan trọng hơn, đã có sự bất ổn ở đỉnh cao của bộ phận dữ liệu của United. Sau sự ra đi của Jordan vào cuối tháng Bảy, phó giám đốc bóng đá Andy O’Boyle trở thành điểm liên lạc tạm thời cho dữ liệu cho đến khi ông rời đi chỉ vài tháng sau đó. 

Không có lãnh đạo cố định, bộ phận này đã được hỗ trợ bởi Richard Hawkins, giám đốc thông tin và đổi mới bóng đá, người từng là trưởng bộ phận hiệu suất thể chất. 

Hawkins là động lực chính đằng sau quan hệ đối tác giữa United và Viện Thể thao Đại học Manchester Metropolitan, nơi các nghiên cứu sinh tiến sĩ làm việc cùng các nhà khoa học dữ liệu của câu lạc bộ trong các dự án nghiên cứu và đổi mới, đồng thời đóng góp vào công việc của bộ phận. Sau 17 năm tại United, ông là một nhân vật được kính trọng và có mối quan hệ rộng khắp trong phòng ban bóng đá. 

Nhưng để United tiếp tục xây dựng dựa trên công việc của hai năm rưỡi qua, và để tránh tụt hậu thêm so với một số đối thủ, điều quan trọng hơn bất kỳ điều gì khác là cần có sự lãnh đạo và định hướng rõ ràng từ cấp cao nhất. 

Liệu điều này sẽ đến dưới hình thức một người thay thế trực tiếp cho Jordan, một sự sắp xếp lại trách nhiệm giữa các lãnh đạo hiện tại của United hoặc thông qua sự hỗ trợ bên ngoài vẫn còn phải chờ xem. 

Trước Giáng sinh, một email gửi đến toàn bộ nhân viên thông báo rằng Gary Hemingway sẽ tham gia vào phân tích dữ liệu bóng đá, cũng như làm việc trong dự án sân vận động Old Trafford. 

Hemingway là giám đốc dự án nhóm tại INEOS và là một cộng sự lâu năm của Ratcliffe, người có kinh nghiệm làm việc với hệ thống dữ liệu trong ngành hóa dầu. Ông không phải là người thay thế Jordan. Thay vào đó, vai trò của ông là xem xét cách bộ phận dữ liệu của United có thể được cải thiện và vị trí của nó trong cấu trúc thể thao, vốn vẫn đang trong tình trạng biến động sau sự ra đi của Ashworth. 

Hemingway cũng sẽ xem xét cách bất kỳ khoản đầu tư tương lai nào vào bộ phận này có thể được sử dụng. Mặc dù môi trường cắt giảm chi phí và thắt lưng buộc bụng tại Old Trafford, có sự hiểu biết giữa INEOS và ban lãnh đạo của United về tầm quan trọng của khoa học dữ liệu và nhu cầu cải thiện năng lực của câu lạc bộ. 

“Những điều này không xảy ra qua đêm. Bạn không thể chỉ bật công tắc và giải quyết tuyển dụng. Tất cả là về con người và chúng ta cần tìm đúng người,” Ratcliffe nói thêm sau những nhận xét “thế kỷ trước” với United We Stand. 

Và mặc dù ông chỉ trích sự chậm trễ của United trong việc gia nhập thế giới dữ liệu, những lời của Ratcliffe đã chạm đúng vào trọng tâm của vấn đề mà câu lạc bộ phải đối mặt trước khi ông đến và vẫn phải đối mặt một năm sau đó. United đang cố gắng bắt kịp ở lĩnh vực tiên phong của ngành công nghiệp bóng đá và, dù đã có tiến bộ, không có giải pháp nhanh chóng nào.

Hoàng Hương



PortalCatRight

Hiện thực hóa ước mơ “người nông dân có lương hưu” tại Nghệ An

Ngành BHXH Việt Nam: 30 năm nỗ lực đảm bảo quyền lợi BHXH, BHYT của người dân

BHXH Việt Nam: Sử dụng hiệu quả kết quả đo lường sự hài lòng của người dân

Tiếp tục phát huy hiệu quả truyền thông BHXH, BHYT

Chuyện BHYT… những ngày đầu tiên

Ngành BHXH Việt Nam: Tự hào, tự tin tiếp bước và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao

Hoài niệm… thủa ban đầu

Chuyển đổi số toàn diện để phục vụ người dân

Nhìn lại dấu ấn chuyển đổi số năm 2024 của ngành BHXH Việt Nam

Phủ “lưới” an sinh ở vùng cao Mù Cang Chải

BHXH tỉnh Bắc Ninh: Tiếp tục phát huy các giải pháp phát triển BHXH, BHYT

Lan tỏa thông điệp bảo đảm an sinh xã hội của ngành BHXH Việt Nam

Tiếp tục phát huy dấu ấn công tác thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT

Công tác tuyên truyền, phối hợp với cơ quan báo chí tiếp tục được BHXH Việt Nam triển khai mạnh mẽ

Hội nghị Công chức, viên chức cơ quan BHXH Việt Nam năm 2025

Ngành BHXH Việt Nam tập trung triển khai đồng bộ, toàn diện các nhiệm vụ, giải pháp năm 2025

Chủ động triển khai thực hiện nhiệm vụ với quyết tâm cao nhất

BHXH Việt Nam tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác chuyển đổi số, triển khai Đề án 06 năm 2024 của Chính phủ

Nêu cao tinh thần trách nhiệm, truyền thống của ngành BHXH Việt Nam

8 nhóm điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT

Các đối tác quốc tế luôn là người bạn gần gũi, tin cậy và tiếp tục đồng hành cùng BHXH Việt Nam

TP. Hà Nội: Huy động cả hệ thống chính trị vào cuộc triển khai Nghị quyết 13

Lan tỏa ý nghĩa nhân văn từ Nghị quyết 13

Nhiều chuyển biến tích cực trong thực hiện chính sách BHXH, BH thất nghiệp

Ngành BHXH Việt Nam: Tập trung thực hiện các giải pháp "nước rút" để về đích năm 2024

Hoàn thiện quy định về thanh toán chi phí KCB BHYT

Xem xét toàn diện, tiếp tục hoàn thiện Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT

Hướng dẫn phụ huynh tra cứu thời hạn thẻ BHYT và đăng ký tài khoản VssID cho con

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT: Đánh giá tác động, rà soát những nội dung còn nhiều ý kiến để tạo đồng thuận

BHXH Việt Nam: Trao 1.202 sổ BHXH và 9.260 thẻ BHYT tới người dân có hoàn cảnh khó khăn

PortalCatRight

BHXH tỉnh Lâm Đồng: Luôn nỗ lực để chắc lưới an sinh

BHXH tỉnh Tuyên Quang: Nâng cao chất lượng phục vụ người dân và bảo đảm an sinh xã hội

Kỳ vọng và trách nhiệm đảm bảo an sinh xã hội

BHXH tỉnh Hà Tĩnh: Khi thi đua trở thành động lực

Vẹn nguyên kỷ niệm

Ngành BHXH Việt Nam: Dấu ấn rõ nét trong đảm bảo an sinh xã hội

BHXH Việt Nam: Tự hào truyền thống, vững bước tương lai

BHXH Việt Nam: Dấu ấn 30 năm đổi mới và hội nhập

Ai cũng thấy mình là một phần của câu chuyện BHXH, BHYT

Nguyên Giám đốc BHXH TP.HCM Cao Văn Sang: Vẹn nguyên với nghề an sinh

TS.Lê Duy Bình: Việt Nam có thể đạt được mục tiêu tăng trưởng 8% trong năm 2025

Triển khai chính sách BHYT 2025: Chủ động bảo vệ quyền lợi người tham gia BHYT

Văn hóa BHXH- văn hóa của sự sẻ chia

Thực hiện chính sách BHXH, BHYT: Cần phát huy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo

BHXH TP.Hải Phòng: Sáng tạo trong phát triển BHXH tự nguyện

Ngành BHXH Việt Nam đã góp phần quan trọng đưa đất nước trở thành quốc gia tiên phong về an sinh xã hội

BHXH Việt Nam- 30 năm cùng tổ chức Công đoàn đồng hành với giai cấp công nhân, người lao động

Ngành BHXH là trụ cột quan trọng góp phần bảo đảm an sinh xã hội

Đặt niềm tin lớn lao vào ngành BHXH Việt Nam

Bồi đắp “văn hóa BHXH”: 30 năm vững sự nghiệp an sinh

Chủ tịch Hồ Chí Minh với Xuân Ất Tỵ 1965

Ngành BHXH Việt Nam:Tâm thế mới, quyết tâm cao vững tin cùng cả nước bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam

Xuân về nơi vùng cao Đà Bắc

BHXH, BHYT - Vững trụ cột an sinh xã hội (Bài cuối)

BHXH tỉnh Quảng Ninh: Kiến tạo an sinh bền vững

BHXH, BHYT - Vững trụ cột an sinh xã hội (Bài 2)

Nhớ lại thủa ban đầu

BHXH, BHYT - Vững trụ cột an sinh xã hội (Bài 1)

Đối thoại để thu hút và giữ người lao động ở lại hệ thống an sinh xã hội

BHXH tỉnh Nghệ An: “Không để người dân phải tìm đến chính sách”

PortalCatRight

Giải pháp phát triển ngành BHXH Việt Nam

Mức độ hài lòng đối với ngành BHXH Việt Nam năm 2024

Mục tiêu phát triển ngành BHXH Việt Nam đến năm 2030

Chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT

Công tác hội nhập và hợp tác quốc tế của ngành BHXH Việt Nam ngày càng được mở rộng

Ngành BHXH Việt Nam: Công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm được chú trọng

Thành tựu 30 năm đổi mới trong tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp

Đối ngoại và hội nhập quốc tế ngành BHXH Việt Nam

Bảo đảm quyền lợi cho người tham gia, thụ hưởng chính sách BHXH, BHYT

Ngành BHXH Việt Nam đã tạo ra những đột phá trong chuyển đổi tác phong phục vụ

Quỹ BHXH trở thành quỹ an sinh lớn nhất, được quản lý an toàn, minh bạch và hiệu quả

Công tác cải cách TTHC, chuyển đổi số của ngành BHXH Việt Nam luôn đi tiên phong với nhiều bước tiến quan trọng

30 năm xây dựng và phát triển: Kết quả nổi bật chuyển đổi số ngành BHXH Việt Nam

Công tác truyền thông chính sách BHXH, BHYT ngày càng được chú trọng và chuyên nghiệp

Vai trò, vị thế của ngành BHXH Việt Nam được nâng cao, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả

Quyền lợi người tham gia, thụ hưởng chính sách BHXH, BHYT ngày càng được mở rộng

Những kết quả ấn tượng ngành BHXH Việt Nam trong 30 năm xây dựng và phát triển

Diện bao phủ BHXH, BHYT không ngừng mở rộng và bền vững

Chính sách BHXH, BHYT đã trở thành trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội

Dấu ấn 30 năm công tác thu BHXH, BHYT, BH thất nghiệp

Lợi ích từ chi trả chế độ BHXH qua thanh toán không dùng tiền mặt

Giải quyết chế độ BHXH, BH thất nghiệp kịp thời, đầy đủ, nhanh chóng, thuận tiện

Tập trung kiên trì, liên tục tuyên truyền, vận động BHXH, BHYT

Điều chỉnh tiền lương, thu nhập hằng tháng đóng BHXH

Thủ tục khám chữa bệnh BHYT theo quy định mới tại Nghị định số 02/2025/NĐ-CP

BHXH Việt Nam: Truyền thông chuyên đề về Luật BHYT

BHXH Việt Nam: Vì sự nghiệp an sinh xã hội

Chương trình "Không để ai bị bỏ lại phía sau- Xuân Ất Tỵ" của BHXH Việt Nam

Quy định mới về hưởng BHYT

Danh mục 62 bệnh hiếm, bệnh hiểm nghèo không cần giấy chuyển viện, vẫn được hưởng 100% mức hưởng BHYT

PortalAdv
PortalCatRight
PortalTopRead
PortalAdv
PortalAdv
PortalAdv
PortalFooter
Phần mềm CMS liên hệ 0903234444