Bạn Minh Hường (Bình Dương) hỏi: Tôi làm việc từ 18/2/2022 đến 1/9/2023 thì sinh bé đầu. Tôi nghỉ thai sản đến 6/3/2024 thì đi làm và phát hiện lại có bầu 2 tháng, thì tôi có được nhận tiền thai sản nữa không?
Trả lời:
Điều 31 Luật BHXH về điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định:
“1. NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, NLĐ thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
2. NLĐ quy định tại các Điểm b, c và d, Khoản 1 Điều này phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. NLĐ quy định tại Điểm b, Khoản 1 Điều này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Theo bạn trình bày, thì bạn đã nghỉ thai sản 6 tháng (con thứ nhất), đến ngày 6/3/2024, bạn đi làm trở lại và phát hiện có thai được 2 tháng. Theo quy định, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH. Vì vậy, khi bạn tiếp tục tham gia đóng BHXH và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định trên, thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản con tiếp theo.
Trường hợp cần hướng dẫn cụ thể, bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH địa phương nơi cư trú để được hướng dẫn theo quy định.
BBT
