Tiền lương tối thiểu liên tục được điều chỉnh trong những năm qua, song theo các chuyên gia lao động, cần tiếp tục tăng lương trong năm nay để cải thiện đời sống cho người lao động (NLĐ)...

Theo thống kê của Bộ Nội vụ, trong gần 10 năm (2016- 2024), tiền lương tối thiểu được định kỳ điều chỉnh với tốc độ tăng bình quân 5,96%/năm. Tiền lương bình quân của lao động làm công hưởng lương tăng bình quân 6,57%/năm. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng cần tiếp tục tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2025 để cải thiện hơn đời sống cho NLĐ.

Để có dữ liệu phục vụ cho việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2025, Bộ Nội vụ ban hành Quyết định về việc Khảo sát năm 2024 về Lao động, tiền lương trong DN, được tiến hành tại 3.400 DN với 6.800 NLĐ đang làm việc tại các doanh nghiệp này. Khảo sát được thực hiện tại DN ở 18 tỉnh, thành phố đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước có số lượng DN lớn và thị trường lao động phát triển. Trong đó, 2 địa phương có số DN được khảo sát nhiều nhất là TP.Hà Nội và TP.HCM. Kết quả thu thập được cũng sẽ phục vụ công tác quản lý, công bố mức tiền lương bình quân trên thị trường lao động để DN, NLĐ tham khảo làm cơ sở thương lượng tiền lương.

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ, mức lương tối thiểu này được chia theo vùng, gắn với địa bàn hành chính cấp huyện, trong đó mức lương cao nhất là tại vùng I. Tuy nhiên, thời gian qua, nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có sự điều chỉnh địa giới hành chính cấp huyện như đổi tên, thành lập mới, sáp nhập, giải thể, điều chỉnh địa giới hành chính theo các nghị quyết của Ủy ban TVQH. Vì vậy, để cập nhật địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu và chuẩn bị phương án đề xuất với Chính phủ về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong thời gian tới, cơ quan quản lý lao động đề nghị địa phương rà soát, cập nhật lại tên địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu. Nhất là các đơn vị hành chính cấp huyện đã thực hiện sắp xếp lạinhư đổi tên, thành lập mới, nhập, giải thể, điều chỉnh địa giới hành chính theo các nghị quyết của Ủy ban TTVQH từ ngày 1/7/2024 đến nay.

Thông thường, mỗi năm, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đều nhóm họp để tham mưu cho Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của NLĐ. Lần gần nhất, Hội đồng Tiền lương Quốc gia tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024. Theo đó, từ ngày 1/7, lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với mức năm 2023. Theo Nghị định này, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng từ ngày 1/7/2024 đến nay là vùng I với 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng; vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.

Từ góc độ doanh nghiệp, ông Nguyễn Tràng Huy- Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV May mặc Việt Pacific đánh giá, năm 2025, DN dệt may có đơn hàng tương đối đều. Hiện nay, DN may ở Việt Nam, nhất là những công ty nước ngoài đầu tư nhiều công nghệ nên số lượng sản phẩm tăng và chất lượng tốt. Tại đơn vị, nhờ áp dụng công nghệ, một NLĐ có thể làm việc thay thế cho 4- 5 người. Trước đây, một dây chuyền có 70 người thì nay giảm xuống 35- 40 người, nhưng số lượng sản phẩm sản xuất được nhiều hơn, chất lượng cao hơn và đẹp hơn. Do đó, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu trong năm nay là hợp lý. Khi các DN có thể điều chỉnh tăng lương tối thiểu cho NLĐ, góp phần ổn định đời sống công nhân thì họ sẽ không “nhảy việc” từ DN này sang công ty khác.

Để có căn cứ cho việc đề xuất mức lương tối thiểu trong năm nay, tổ chức Công đoàn đã thực hiện khảo sát sơ bộ về tình hình đời sống, việc làm, tiền lương và thu nhập của NLĐ. Dù vậy, để đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, sẽ cần thực hiện thêm các khảo sát chuyên sâu hơn trong thời gian tới. Qua khảo sát ban đầu, phần lớn NLĐ mong muốn được tăng lương tối thiểu. Bởi mỗi lần có Nghị định điều chỉnh lương tối thiểu, mức thu nhập của lao động có thu nhập thấp cũng sẽ được điều chỉnh theo. So với nhu cầu thực tế và mức sống hiện tại, NLĐ rất mong mức lương tối thiểu vùng năm 2025 được điều chỉnh tăng để đảm bảo cuộc sống…

Vũ Thu