Bộ Quốc phòng vừa ban hành Thông tư 95/2024/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ.

Theo đó, hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm và chế độ tiền thưởng đột xuất đối với: Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng); Người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ.

Căn cứ theo Khoản 2, Khoản 3 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP, quy định chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm, mức tiền thưởng như sau:

Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 04 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 8 lần mức lương cơ sở.

Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 7 lần mức lương cơ sở.

Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở.

Người thuộc đối tượng áp dụng Thông tư 95/2024/TT-BQP nếu trong năm hưởng lương từ NSNN từ 7 tháng trở lên, mức tiền thưởng bằng 1 lần mức tiền thưởng quy định; trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng, mức tiền thưởng bằng ½ lần mức tiền thưởng quy định.

Lưu ý, người thuộc đối tượng áp dụng Thông tư 95/2024/TT-BQP chỉ được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm 1 lần trong năm. Căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quy định mức lương cơ sở hiện nay đang áp dụng hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng. Như vậy, từ năm 2025 trở đi, tăng mức thưởng hằng năm cụ thể như sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tăng mức thưởng bằng 8 lần mức lương cơ sở; hoàn thành tốt nhiệm vụ, tăng mức thưởng bằng 7 lần mức lương cơ sở; hoàn thành nhiệm vụ, tăng mức thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở; trong năm hưởng lương từ NSNN từ 7 tháng trở lên, mức tiền thưởng bằng 1 lần mức tiền thưởng trên; trong năm hưởng lương từ NSNN dưới 7 tháng, mức tiền thưởng bằng ½ lần mức tiền thưởng trên.

Về mức tiền thưởng đột xuất, đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc và tốt nhiệm vụ được hưởng chế độ tiền thưởng đột xuất khi có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm. Mức tiền thưởng đột xuất là mức tiền thưởng đối với các trường hợp quy định nêu trên thực hiện theo quy chế tiền thưởng đột xuất của Bộ Quốc phòng:

- Trường hợp đối tượng lập thành tích công tác đột xuất theo quy định được cấp có thẩm quyền xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn nhưng đã giữ quân hàm cao nhất của chức vụ, chức danh đảm nhận; đã giữ bậc lương cuối cùng trong loại, nhóm lương hiện hưởng hoặc nếu bảo lưu thành tích công tác đột xuất nhưng không còn đủ thời gian công tác để được thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn hoặc đồng thời có các thành tích khác đủ điều kiện để xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn thì ngoài mức tiền thưởng quy định, được xem xét thưởng thêm một khoản tiền bằng một tháng tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tính tại thời điểm lập thành tích công tác đột xuất.

- Trường hợp cùng thực hiện một nhiệm vụ đủ điều kiện xét nhiều mức tiền thưởng thì chỉ được hưởng mức tiền thưởng cao nhất.

Chế độ tiền thưởng đột xuất không áp dụng đối với các đối tượng được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022 với các hình thức khen thưởng công trạng; khen thưởng phong trào thi đua; khen thưởng quá trình cống hiến; khen thưởng theo niên hạn; khen thưởng đối ngoại; khen thưởng trong sơ kết, tổng kết các cuộc vận động theo chuyên đề, thực hiện nhiệm vụ thường xuyên.

Về chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm, đây là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật, không dùng để tính đóng BHXH, BHYT.

Tùng Anh