Công bố và lấy ý kiến Dự thảo Nghị định Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức và NLĐ trong các cơ sở giáo dục công lập.
Giáo viên mầm non phải chăm sóc, giáo dục trẻ từ 3 tháng đến 6 tuổi, đòi hỏi sự tập trung cao độ để đảm bảo an toàn và thu hút sự chú ý của trẻ, thường làm việc 9- 10 tiếng một ngày. Tuy nhiên, có một thực tế là tổng thu nhập của họ chưa tương xứng với tính đặc thù và mức độ phức tạp của hoạt động nghề nghiệp.
Theo ghi nhận, thu nhập của giáo viên mầm non thấp nhất so với giáo viên các cấp học khác, hệ số lương khởi điểm 2,10, phụ cấp 35%, tổng thu nhập khoảng 6,63 triệu đồng/tháng. Vì vậy, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao. Chẳng hạn, từ tháng 8/2023 đến tháng 4/2024, đã có 1.600 giáo viên mầm non bỏ việc, chiếm 22% tổng số giáo viên nghỉ việc.
Vì vậy, tại Dự thảo Nghị định Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức và NLĐ trong các cơ sở giáo dục công lập, đề xuất giáo viên mầm non được tăng phụ cấp từ 35% lên 45% ở vùng thuận lợi và lên 80% ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn- mức điều chỉnh này nhằm phản ánh đúng mức độ phức tạp và áp lực công việc. Bên cạnh đó, NLĐ trong trường học- không phải là giáo viên- cũng được hưởng phụ cấp ưu đãi. Ví dụ, nhân viên ở vị trí hỗ trợ, phục vụ (thư viện, văn thư…) được hưởng phụ cấp mức 15%; NLĐ có các chức danh chuyên môn dùng chung (kế toán, y tế…) được hưởng phụ cấp 20%.
Dự thảo Nghị định cũng bổ sung cơ sở xác định phụ cấp là dựa trên nhóm vị trí việc làm (hỗ trợ, chuyên môn dùng chung, chức danh nghề nghiệp chuyên ngành) kết hợp với cấp học, loại trường, địa bàn công tác. Quy định cách tính cụ thể hơn, bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) và cách tính cho NLĐ không hưởng lương theo hệ số. Các trường hợp không được tính hưởng phụ cấp là NLĐ như thời gian đi công tác, học tập ở nước ngoài hưởng 40% lương; thời gian bị đình chỉ công tác liên tục từ 1 tháng trở lên; thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp BHXH (trừ ốm đau, thai sản); thời gian nghỉ khác vượt quá quy định…
Phong Vân
