Ngày 15/12, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội thảo công bố kết quả khảo sát về thực trạng đời sống và thực hiện quyền nuôi dưỡng, chăm sóc con nhỏ của lao động nữ di cư tại các KCN-KCX.
Thông tin tại Hội thảo, bà Đỗ Hồng Vân- Trưởng ban Nữ công (Tổng LĐLĐ Việt Nam) cho biết, tại các KCN-KCX có trên 70% lao động nữ. Số lao động này hiện gặp rất nhiều khó khăn, trong khi việc bảo vệ quyền của lao động nữ cần được thực hiện thông qua đối thoại tại nơi làm việc.
Trong những kết quả khảo sát, đáng chú ý là tiền lương hằng tháng của lao động nữ di cư dao động nhiều nhất khoảng 5-7 triệu đồng/tháng (chiếm hơn 60%). Ngoài ra, lao động nữ di cư được DN hỗ trợ thêm tiền ăn ca, ăn trưa (khoảng 400.000-600.000 đồng/tháng); tiền làm thêm giờ; tiền hỗ trợ nhà ở; phụ cấp trách nhiệm… Chỉ có 3,7% số người được hỏi trong mẫu khảo sát có tiền tích lũy (tiết kiệm) hằng tháng...
Đa số lao động nữ di cư khi đến nơi nhập cư đều thuê nhà ở, không có nhà riêng (chiếm 54%). Họ thường ở trong những khu nhà trọ có điều kiện chật chội, không gian nhỏ, thiếu không gian sinh hoạt, gần 50% lao động nữ di cư ở khu nhà dưới 20m2; thiếu thốn vật chất, tiện nghi chiếm hơn 50%. Bởi, thu nhập thấp nên thường lao động nữ di cư lựa chọn thuê nhà giá từ 1-2 triệu đồng/tháng.
Đáng chú ý, 31,6% con của lao động nữ di cư được gửi về quê nhờ người thân chăm sóc, do không có điều kiện; 40,5% số người có quan điểm rằng gửi con về quê tạm thời, sau khi ổn định sẽ đón con lên; 29,5% cho rằng gửi con về quê là bắt buộc vì cha mẹ không có điều kiện nuôi dạy trẻ, chăm sóc trẻ và 23,8% cho rằng gửi con về quê là điều đương nhiên vì như thế mới phù hợp với điều kiện của cha mẹ phải đi làm ăn xa.
Điều này gây thiệt thòi rất lớn cho những đứa trẻ khi thiếu sự chăm sóc, nuôi dạy trực tiếp của cha mẹ, có thể ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển về thể chất cũng như tâm lý của trẻ; đồng thời cũng ảnh hưởng đến tình cảm, tâm lý của bản thân NLĐ khi phải xa con.
Theo bà Trần Thu Phương- Phó Trưởng ban Nữ công (Tổng LĐLĐ Việt Nam), Trưởng nhóm khảo sát, tình trạng ly hôn, ly thân của lao động nữ di cư ở các KCN-KCX cũng là vấn đề đáng lo ngại. Theo khảo sát, nhóm này chiếm khoảng 10% tổng số lao động nữ di cư. Đa số lao động nữ di cư trong nhóm này di cư để tìm kiếm cơ hội việc làm và ổn định cuộc sống sau khi ly hôn, ly thân.
Đối với chính quyền địa phương, Nhóm khảo sát kiến nghị có chính sách đảm bảo an ninh trật tự tại các khu nhà trọ; hỗ trợ lao động di cư đăng ký nhập trường cho con của mình để yên tâm làm việc; hỗ trợ xây các nhà trẻ cho công nhân lao động trên gửi con với học phí thấp; xây dựng nhà ở phúc lợi cho công nhân có thu nhập thấp; hạn chế nạn tín dụng đen; có chính sách riêng hỗ trợ cuộc sống cho nữ công nhân di cư.
Thanh Hằng