Đông Nam Á đối mặt với khoảng cách lớn về lực lượng lao động có tay nghề
LoadFromCatche:0
PortalHeader
PortalNav
PortalView

Đông Nam Á đối mặt với khoảng cách lớn về lực lượng lao động có tay nghề

Shared facebook
Thứ Hai, ngày 22/07/2024 16:11

Nhiều quốc gia ở Đông Nam Á đang theo đuổi chuyển đổi kinh tế và đang tích cực thu hút đầu tư từ “những gã khổng lồ công nghệ quốc tế” như Microsoft, Apple và Nvidia. Tuy nhiên, với khoảng cách lớn về lực lượng lao động có tay nghề, sự chuyển đổi kinh tế của nhiều quốc gia dường như là chưa đủ.

Trong những năm qua, nền kinh tế Đông Nam Á đã phát triển nhanh chóng nhờ thế mạnh dân số trẻ. Báo cáo tăng trưởng kinh tế Đông Nam Á do Công ty Tư vấn McKinsey (Mỹ) công bố mới đây cho thấy, hầu hết các quốc gia trong khu vực đều đạt mức tăng trưởng Tổng Sản phẩm quốc nội (GDP) trong Quý I/2024. Mặc dù vậy, một số quốc gia trong khu vực đã bắt đầu gặp vướng mắc như dòng lao động ồ ạt chảy ra nước ngoài; già hóa dân số; tình trạng thiếu lao động có tay nghề… - đều là nguy cơ trở thành “chướng ngại vật” trên con đường chuyển đổi kinh tế.

Vào cuối tháng 4/2024, Giám đốc điều hành Microsoft Nadella tuyên bố, Microsoft sẽ đầu tư 1,7 tỷ USD vào Indonesia trong 4 năm tới để xây dựng cơ sở hạ tầng iCloud (Điện toán đám mây) và AI (Trí tuệ nhân tạo) mới. Đây là khoản đầu tư lớn nhất của Microsoft vào Indonesia trong gần 30 năm qua. Tờ Jakarta Post sau đó đã đăng một bài báo của chuyên gia, nhận định rằng “những gã khổng lồ công nghệ” của Mỹ có thể chỉ coi Indonesia như một thị trường hơn là một trung tâm sản xuất, bởi thực tế Indonesia không có đủ lao động có tay nghề. Đồng thời, khuyến cáo nếu kỹ năng của lao động không được cải thiện, Indonesia có thể chỉ dừng lại ở công nghệ chế biến nguyên liệu thô.

Giống Indonesia, Thái Lan và Malaysia muốn mở rộng ảnh hưởng trong các lĩnh vực kinh tế kỹ thuật số, năng lượng sạch và xe điện. Tuy nhiên, theo thông tin của tờ Thailand Business News, chỉ 1% dân số Thái Lan có trình độ chuyên môn kỹ thuật số cao. Hiện có 3.500 sinh viên mới tốt nghiệp Đại học tham gia ngành CNTT mỗi năm nhưng Thái Lan cần tổng cộng khoảng 177.000 nhân tài có tay nghề cao vào năm 2026. Còn với Malaysia, con số này là tới 50.000 người, trong khi các trường Đại học trong nước chỉ đào tạo được khoảng 5.000 nhân tài kỹ thuật mỗi năm, có thể nói “như muối bỏ bể”.

Phidel Vineles, nhà nghiên cứu tại một tổ chức tư vấn chính sách và kinh tế của Philippines, cho biết: “Việc thiếu lao động có tay nghề cao có thể trở thành trở ngại lớn với các quốc gia ASEAN trong việc khai thác đầy đủ tiềm năng của nền kinh tế kỹ thuật số hay nền kinh tế tuần hoàn. Mặc dù nền kinh tế kỹ thuật số của ASEAN dự kiến sẽ vượt 1 nghìn tỷ USD vào năm 2030, song cần đáp ứng đủ nguồn cung về số lượng lao động có tay nghề cao”.

Nhấn mạnh sự thiếu hụt kỹ năng nghề nghiệp tác động không tích cực đến NLĐ, bà Maria Monica Wihardja- nhà nghiên cứu, giảng viên thỉnh giảng thuộc Viện Nghiên cứu Đông Nam Á, cho biết phân tích: “Đầu tư vào ngành công nghiệp kỹ thuật số và năng lượng xanh đòi hỏi nhiều kỹ năng. Điều này, mang lại lợi ích cho NLĐ có tay nghề cao, còn NLĐ không có kỹ năng hoặc không đủ kỹ năng sẽ gặp khó khăn, sự chênh lệch trình độ có thể làm trầm trọng thêm sự bất bình đẳng về thu nhập và cơ hội thăng tiến”. Lấy Indonesia làm ví dụ, bà Monica khẳng định, việc phổ biến Internet mang lại lợi ích lớn hơn cho NLĐ có trình độ học vấn cao hơn, khiến khoảng cách về trình độ học vấn và kỹ năng của NLĐ càng xa hơn. Nhìn chung, có ít DN ở Đông Nam Á chú trọng đào tạo lao động, trong khi DN ở Đông Á- Thái Bình Dương nhỉnh hơn về mặt này. Vì vậy, nếu các quốc gia Đông Nam Á muốn nâng cao chất lượng của lực lượng lao động, có thể bắt đầu từ giáo dục- đào tạo, chẳng hạn “nâng cao chất lượng của tất cả các giai đoạn giáo dục, bắt đầu từ giáo dục- đào tạo kỹ thuật, dạy nghề và giáo dục Đại học”. Các tổ chức giáo dục cũng cần tăng cường hợp tác để cải thiện, thiết lập chương trình giảng dạy phù hợp hơn với yêu cầu của người SDLĐ khu vực tư nhân.

Trong những năm qua, Chính phủ các quốc gia Đông Nam Á đã nhận ra tầm quan trọng của giáo dục- đào tạo và đưa ra nhiều chính sách khác nhau, song kết quả vẫn chưa thực sự khả quan. Nguyên nhân chính là do thiếu sự hợp tác trong các cấp, ngành. Một số chuyên gia cho rằng, nên có nhiều dư địa hơn cho khu vực tư nhân tham gia, vì khu vực này hiểu rõ nhất về nhu cầu kỹ năng trong tương lai. Còn các Chính phủ có thể sử dụng các chương trình giáo dục- đào tạo nâng cao để lấp đầy khoảng trống thông tin và người SDLĐ có thể tạo môi trường cho NLĐ, đặc biệt là NLĐ không có thời gian học tập do làm việc nhiều giờ, để biến việc trau dồi kỹ năng trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa làm việc.

Tùng Anh (Theo AsiaOne)



PortalCatRight

BHXH Việt Nam tưởng niệm, tri ân các Anh hùng, liệt sĩ

Đảng ủy cơ quan BHXH Việt Nam triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm

BHXH Việt Nam triển khai nhiệm vụ thực hiện chính sách BHYT 6 tháng cuối năm 2024

Phát huy vai trò của chính quyền cơ sở với phát triển BHXH, BHYT

Tập trung các giải pháp phát triển BHXH, BHYT trong 6 tháng cuối năm

Niềm vui của người dân khi nhận lương hưu, trợ cấp BHXH theo mức tăng mới

Nhiều thành quả nổi bật trong thực hiện chính sách BHYT

Đổi mới các hình thức truyền thông BHXH, BHYT

Quốc hội chính thức thông qua Luật BHXH (sửa đổi) với sự đồng thuận cao

Tổng Giám đốc Nguyễn Thế Mạnh: Tiếp tục phát huy mạnh mẽ hiệu quả chính sách BHYT

BHYT - cứu cánh cho những ca bệnh hiểm nghèo

Người hưởng lương hưu phấn khởi trước thông tin hưởng mức lương mới dự kiến từ 1/7

Phát huy hiệu quả các hình thức truyền thông trực tuyến về BHXH, BHYT

Đảm bảo quyền lợi BHYT tại các địa bàn ATK

Phát động Cuộc thi sáng tác ca khúc về chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp

Kiểm soát chi phí KCB BHYT: Đề cao trách nhiệm, sự minh bạch

Đồng hành, hỗ trợ người dân khó khăn xã Linh Thông vươn lên thoát nghèo

Tổng Giám đốc Nguyễn Thế Mạnh: Báo chí góp phần nâng cao ý thức, trách nhiệm trong thực hiện chính sách BHXH, BHYT

Tổng Giám đốc Nguyễn Thế Mạnh: Đảm bảo an toàn thông tin ngành BHXH Việt Nam là ưu tiên hàng đầu

Thúc đẩy đà phát triển người tham gia BHXH, BHYT

Đảm bảo nguồn quỹ BHYT được sử dụng tối ưu, không lãng phí

Nâng cao hiệu quả phối hợp giữa cơ sở KCB BHYT và cơ quan BHXH

BHXH Việt Nam thực hiện nhiệm vụ 5 tháng đầu năm: Nhiều tín hiệu tích cực

Bắc Ninh: Đẩy mạnh các giải pháp tăng số người hưởng BHXH qua thẻ ATM

Quận Thanh Xuân: Đã có 85% người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng qua tài khoản

Phát huy hiệu quả cơ chế hỗ trợ người dân tham gia BHYT

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Chính sách BHXH phát triển nhanh và có kết quả tốt

Nâng cao nhận thức của người dân về chính sách BHXH

Quốc hội thảo luận về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi)

Đưa chính sách BHXH đến gần với sinh viên

PortalCatRight

Chuyện bà giáo Cúc “lo lương hưu” cho người dân

Thực hiện BHYT tại các đơn vị SDLĐ: Cần đảm bảo tính đồng bộ, bền vững

Sự vào cuộc của cấp ủy, chính quyền- Nhân tố quyết định thành công

BHYT- Điểm tựa vững chắc

Ngành BHXH Việt Nam- Nhiều thành tựu chăm sóc sức khỏe nhân dân

Gia Lai: Nhân rộng mô hình giúp chị em phụ nữ tham gia BHYT

Chính sách BHYT: Tiền đề đảm bảo công bằng trong chăm sóc sức khỏe người dân

Bệnh nhân mắc bệnh mạn tính: Có “nới” thời gian tái khám?

NLĐ đừng tự đưa mình vào thế khó

NLĐ đừng tự đưa mình vào thế khó

NLĐ đừng tự đưa mình vào thế khó

“Bất ngờ” Cù Lao Dung

Nguyễn Công Nhân- Anh bảo vệ “tay ngang”

Mở quyền lợi, tăng tiếp cận dịch vụ KCB BHYT cho người dân

Đồng lòng phục vụ nhân dân

Chuyện hạnh phúc ở một doanh nghiệp

“Lưới an sinh” cho lao động phi chính thức: Cách hóa giải vướng mắc

Luật BHXH (sửa đổi): Hướng đến bảo vệ mọi người lao động

Chính sách BHXH, BHYT: Tiếng nói của cử tri công nhân lao động

Thực hiện chính sách BHXH tự nguyện ở Quảng Nam: Sức lan tỏa từ Nghị quyết 41

Phú Thọ- Hướng đến an sinh bền vững

Điện Biên- Viên ngọc sáng nơi cực Tây Tổ quốc

Chuyện an sinh ở Ấp Bắc

Phú Thọ: Tăng cường hiệu quả của tổ chức dịch vụ thu

Chị Ngô Ngọc Bích- Nữ cán bộ phường tận tụy

Triển khai mô hình xã có 100% người dân tham gia BHYT: Khi quyết tâm chính trị được công nghệ số “tiếp sức”

Chính sách BHXH: Điểm tựa cho lao động nữ

Bắt buộc bệnh nhân mạn tính khám định kỳ mỗi tháng là không cần thiết

“Cao thủ” dệt lưới an sinh ở Phú Thạnh

Mở rộng quyền lợi BHYT: Cần đánh giá rõ tác động tài chính

PortalCatRight

Thay đổi mức đóng BHYT hộ gia đình

Ngành BHXH Việt Nam chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH theo mức hưởng mới: Nhanh chóng, chính xác

Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH từ 1/7/2024

Những điểm mới trong Luật BHXH (sửa đổi)

Thành tựu BHYT toàn dân

Dự kiến 10 khoản trợ cấp BHXH tăng theo mức lương cơ sở mới từ 1/7/2024

Thông điệp Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam

Trình tự đăng ký cấp thẻ BHYT cho trẻ em dưới 6 tuổi

Danh mục dịch vụ công toàn trình ngành BHXH Việt Nam

4 thay đổi quan trọng về BHYT có hiệu lực từ 1/7/2024

Người dân và doanh nghiệp thụ hưởng tiện ích từ Đề án 06

Phát triển hệ thống BHXH linh hoạt, đa dạng, đa tầng

Người dân được thụ hưởng tiện ích từ chuyển đổi số lĩnh vực BHXH, BHYT

Quyền lợi khi tham gia BHXH

Chính sách BHXH, BHYT: Điểm tựa an sinh vững chắc

Chính sách BHXH- Đồng hành vì chất lượng cuộc sống người lao động

Nội dung và hình thức Cuộc thi sáng tác ca khúc về chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp

Chuyển đổi số ngành BHXH Việt Nam- Những kết quả nổi bật

Thông điệp truyền thông Tháng Vận động, triển khai BHXH toàn dân

Đẩy mạnh chi trả lương hưu, trợ cấp thất nghiệp qua tài khoản cá nhân

Những dấu ấn trong thực hiện chính sách BHYT theo Chỉ thị số 38-CT/TW của Ban Bí thư

3 cách thay thế thẻ BHYT giấy trong khám chữa bệnh

Nhiều lợi ích khi nhận lương hưu, trợ cấp BHXH qua thẻ ATM

Bộ Y tế chấn chỉnh việc không tiếp nhận thủ tục BHYT bằng CCCD gắn chip

Nhiệm vụ, giải pháp bảo đảm an toàn thông tin mạng ngành BHXH Việt Nam

Kết quả nổi bật thực hiện BHXH, BHYT Quý I/2024

Mục tiêu bảo đảm an toàn thông tin mạng

Hướng dẫn tra cứu thông tin thẻ BHYT

Ứng dụng CNTT trong công tác thanh tra, kiểm tra BHXH, BHYT

Mục tiêu phát triển ngành BHXH Việt Nam đến năm 2030

PortalAdv
PortalCatRight
PortalTopRead

Đọc nhiều

Luật BHXH (sửa đổi) bổ sung nhiều quy định mới có lợi cho người lao động

Chuyện bà giáo Cúc “lo lương hưu” cho người dân

Đoàn đại biểu BHXH Việt Nam viếng Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng

Thực hiện BHYT tại các đơn vị SDLĐ: Cần đảm bảo tính đồng bộ, bền vững

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng: Nhà lãnh đạo đặc biệt xuất sắc, luôn quan tâm đến an sinh xã hội

Tổ chức Sàn Giao dịch việc làm TP.HCM kết nối Đồng bằng sông Cửu Long và các tỉnh, thành lân cận

Bổ nhiệm ông Lương Tuấn Dũng giữ chức Vụ trưởng Vụ Kiểm toán nội bộ

Đẩy mạnh giải pháp kiểm soát KCB BHYT ngay từ cơ sở

TP.HCM: Công ty TNHH Prime Data VN bị phạt nặng do hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT

Nâng cao trách nhiệm quản lý, sử dụng quỹ BHYT

Lực lượng Dân quân tự vệ Cơ quan BHXH Việt Nam tham gia Hội thao Bắn súng quân dụng và Hội thao Quốc phòng năm 2024

Tổ chức trọng thể Lễ Quốc tang Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng

Ngành BHXH Việt Nam: Tăng cường công tác chỉ đạo, điều hành, kiểm tra, giám sát về chuyển đổi số

Kính cẩn vĩnh biệt Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng- Nhà lãnh đạo đặc biệt xuất sắc của Đảng và dân tộc

Tập huấn công tác đối ngoại và bồi dưỡng kiến thức hội nhập quốc tế cho BHXH các địa phương phía Nam

Bổ nhiệm lại Ủy viên kiêm nhiệm Hội đồng Quản lý BHXH

Hà Nội: Hỗ trợ đóng BHXH, BHYT đối với lực lượng tham gia bảo vệ an ninh trật tự ở cơ sở

BHXH Việt Nam gặp mặt, tri ân cán bộ, viên chức là thương binh, thân nhân liệt sĩ

Chelsea khủng hoảng vì Enzo Fernandez: Đối mặt thách thức

Tuyên Quang: Triển khai đồng bộ các giải pháp, quyết tâm hoàn thành chỉ tiêu được giao về BHXH, BHYT

PortalAdv
PortalAdv
PortalAdv
PortalFooter
Phần mềm CMS liên hệ 0903234444