LoadFromCatche:0
PortalHeader
PortalNav
PortalView

Tìm giải pháp kết nối DN và NLĐ khu vực phía Nam

Shared facebook
Thứ Năm, ngày 12/09/2024 12:22

Ngày 12/9, Báo Người Lao Động tổ chức Tọa đàm Xu hướng và giải pháp cho thị trường tuyển dụng lao động số lượng lớn. Hoạt động với mục tiêu hướng tới một thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, bền vững, hội nhập và cung cấp những thông tin hữu ích từ các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng và việc làm. Tọa đàm có sự tham gia của Lãnh đạo Văn phòng đại diện Bộ LĐ-TB&XH tại TP.HCM; Sở LĐ-TB&XH các tỉnh Đồng Nai, Bình Dương, Long An, TP.HCM... cùng hàng trăm đại diện DN.

Phát biểu tại Tọa đàm, Tổng Biên tập Báo Người Lao Động Tô Đình Tuân nhấn mạnh, thị trường lao động Việt Nam dù đã có dấu hiệu phục hồi nhưng vẫn tồn tại những mặt hạn chế như sự mất cân đối cung - cầu lao động cục bộ và sự phát triển không đồng đều giữa các vùng miền, khu vực, ngành nghề kinh tế; cơ chế kết nối cung - cầu và tự cân bằng của thị trường còn yếu. Báo Người Lao Động phối hợp cùng Việc làm tốt và các đơn vị đồng hành tổ chức Toạ đàm nhằm cung cấp thêm những thông tin hữu ích, những đề xuất đột phá, những bài học tâm huyết từ các DN…

Ông Phạm Văn Cẩn- Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động (Sở LĐ-TB&XH TP.HCM) thông tin, 9 tháng đầu năm 2024, TP.HCM có xu hướng nhu cầu tuyển dụng tăng cao, đặc biệt ở các ngành công nghiệp công nghệ, dịch vụ, hành chính và bất động sản; DN ưu tiên tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực CNTT kế toán- kiểm toán, marketing. Trên cơ sở phân tích, Trung tâm đưa ra dự báo nhu cầu nhân lực 3 tháng cuối năm của TP.HCM sẽ cần khoảng từ 78.120– 83.328 lao động.

Trong khi đó, tại Bình Dương,nhu cầu tuyển dụng của DN từ nay đến cuối năm ước tính khoảng 40.000 - 50.000 lao động, tập trung ở các lĩnh vực như may mặc, điện tử, gỗ và ép nhựa. Còn tại tỉnh Đồng Nai, từ đầu năm 2024 đến nay, đơn hàng đã bắt đầu khởi sắc hơn so với năm 2023, nhưng khó tuyển nhân sự. Do đó nhiều DN phải bố trí nhân sự về các tỉnh miền Tây và Tây Nguyên tuyển lao động. Bên cạnh đó nhiều DN thâm dụng lao động đang thực hiện các giải pháp như cải thiện chính sách tiền lương, nâng cao phúc lợi để thu hút và giữ chân NLĐ…

Riêng tại các KCX-CN TP.HCM, ông Đàm Trung Hiếu- Phó Trưởng Phòng Quản lý Lao động Ban Quản lý các KCX-CN TP.HCM cho hay, nhu cầu tuyển dụng tại các DN trong KCX-CN hiện nay cần tổng số lao động 7.392 người. Bên cạnh các giải pháp đã thực hiện, ông Hiếu cho rằng, để giữ chân NLĐ thì các DN phải đảm bảo về tiền lương, chính sách BHXH, BHYT; song song đó đảm bảo các nhu cầu sống như nhà lưu trú, nhà trẻ, chăm sóc sức khỏe…

Bà Hoàng Thị Minh Ngọc- Giám đốc Vận hành Chợ Tốt kiêm Giám đốc Việc Làm Tốt cho biết, số liệu phân tích của đơn vị cho thấy nhu cầu tuyển dụng trong 8 tháng đầu năm trên nền tảng tăng trưởng 30% so với cùng kỳ 2023, tập trung ở các vùng kinh tế trọng điểm phía Nam. Các nhóm nghề Tài xế và Kho vận; Công nhân; Xây dựng và Bất động sản có tốc độ tăng trưởng tuyển dụng cao nhất. Với đà phục hồi của kinh tế từ đầu năm đến nay, 85% DN trả lời khảo sát của Việc Làm Tốt cho biết họ đang gặp phải tình trạng thiếu lao động. Hơn thế nữa, 30% DN trong số đó đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng khi thiếu hơn một nửa so với nhu cầu thực tế. Tuy nhiên, thị trường lao động vẫn đang tồn tại bất cập. Theo số liệu của Cục Việc làm, có hơn 1.06 triệu người trong độ tuổi lao động không có hoặc thiếu việc làm, không tham gia lao động, trong khi các DN vẫn tuyển không được người với hơn 836.000 việc làm LĐPT cần tuyển.

“Có 3 thách thức lớn nhất trong tuyển dụng nhân sự số lượng lớn đang gặp phải, đó là: Hiệu suất tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ ứng viên chưa được tối ưu hóa. Trong đó, 40% nhà tuyển dụng chia sẻ phải mất quá nhiều thời gian để liên hệ và sàng lọc do hồ sơ ứng viên không đầy đủ; Sự phù hợp yêu cầu của ứng viên: 14% ứng viên đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng mềm và thái độ mà nhà tuyển dụng đặt ra; Sự cạnh tranh của các công ty trong ngành: việc điều chỉnh mức lương thưởng là ưu tiên hàng đầu của các DN để thu hút ứng viên”– bà Ngọc chỉ ra 3 thách thức lớn trong tuyển dụng.

Về phía các DN, bà Đặng Hồng Liên- Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP.HCM) cho biết, sau dịch Covid-19, DN có đơn hàng trở lại nên có nhu cầu tuyển dụng 2.000 NLĐ. Công ty cũng hợp tác với Việc Làm Tốt để tuyển và cũng nhận được khá nhiều ứng viên. Đồng thời nhờ công nhân công ty và những địa phương có NLĐ đang làm việc giới thiệu… Hiện mới tuyển được 1.000 người và đang cần thêm 1.000 lao động. Tại Tọa đàm, nhiều DN cũng đã chia sẻ khó khăn trong công tác tuyển dụng lao động cũng như kinh nghiệm của mình trong việc thu hút nhân lực đến làm việc.

Trao đổi tại Tọa đàm, ông Phạm Anh Thắng– Trưởng Văn phòng đại diện Bộ LĐ-TB&XH tại TP.HCM nhấn mạnh, phải nhìn nhận thực tế là tỷ lệ NLĐ qua đào tạo hiện nay rất cao nhưng tỷ lệ lao động qua đào tạo mà có bằng cấp, chứng chỉ lại không cao. Bởi, một phần DN tự đào tạo cho NLĐ sau khi tuyển dụng song họ không có chức năng cấp bằng cấp, chứng chỉ cho NLĐ đó. Bên cạnh đó, một số nghề, lao động đang thu hút lao động nhưng chưa được định danh, không được ký HĐLĐ, tham gia BHXH, BHYT như chạy xe công nghệ, giao hàng…

Mặt khác, lao động đang có sự dịch chuyển về địa lý. Cụ thể NLĐ đang có sự dịch chuyển dần về các địa phương. Với cùng một mức lương, NLĐ có xu hướng chọn về các địa phương có mức sống thấp hơn. Do vậy, các DN trong lĩnh vực thâm dụng lao động cũng đang có xu hướng dịch chuyển nhà máy về các địa phương để tận dụng NLĐ.

“Để đạt hiệu quả tuyển dụng, bên cạnh chính sách về tiền lương, BHXH, BHYT đầy đủ thì DN phải có các phúc lợi như nhà ở, nhà trẻ, song song với đó là họ phải được tôn trọng và có cơ hội phát triển. Bên cạnh đó, cả nước có 1.886 cơ sở đào tạo nghề trên cả nước, hoàn toàn đủ điều kiện đào tạo cho DN. Các DN cần liên kết với các cơ sở đào tạo này để đào tạo NLĐ để có được lực lượng lao động có tay nghề”– ông Phạm Anh Thắng chia sẻ.

Phạm Thọ



PortalCatRight

Không ngừng cải cách hành chính về BHXH, BHYT

Hiện thực hóa ước mơ “người nông dân có lương hưu” tại Nghệ An

Ngành BHXH Việt Nam: 30 năm nỗ lực đảm bảo quyền lợi BHXH, BHYT của người dân

Hội nghị bàn giao nhiệm vụ tại BHXH Việt Nam

BHXH Việt Nam triển khai cơ cấu tổ chức mới

BHXH Việt Nam: Sử dụng hiệu quả kết quả đo lường sự hài lòng của người dân

Tiếp tục phát huy hiệu quả truyền thông BHXH, BHYT

Chuyện BHYT… những ngày đầu tiên

Ngành BHXH Việt Nam: Tự hào, tự tin tiếp bước và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao

Hoài niệm… thủa ban đầu

Chuyển đổi số toàn diện để phục vụ người dân

Nhìn lại dấu ấn chuyển đổi số năm 2024 của ngành BHXH Việt Nam

Phủ “lưới” an sinh ở vùng cao Mù Cang Chải

BHXH tỉnh Bắc Ninh: Tiếp tục phát huy các giải pháp phát triển BHXH, BHYT

Lan tỏa thông điệp bảo đảm an sinh xã hội của ngành BHXH Việt Nam

Tiếp tục phát huy dấu ấn công tác thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT

Công tác tuyên truyền, phối hợp với cơ quan báo chí tiếp tục được BHXH Việt Nam triển khai mạnh mẽ

Hội nghị Công chức, viên chức cơ quan BHXH Việt Nam năm 2025

Ngành BHXH Việt Nam tập trung triển khai đồng bộ, toàn diện các nhiệm vụ, giải pháp năm 2025

Chủ động triển khai thực hiện nhiệm vụ với quyết tâm cao nhất

BHXH Việt Nam tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác chuyển đổi số, triển khai Đề án 06 năm 2024 của Chính phủ

Nêu cao tinh thần trách nhiệm, truyền thống của ngành BHXH Việt Nam

8 nhóm điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT

Các đối tác quốc tế luôn là người bạn gần gũi, tin cậy và tiếp tục đồng hành cùng BHXH Việt Nam

TP. Hà Nội: Huy động cả hệ thống chính trị vào cuộc triển khai Nghị quyết 13

Lan tỏa ý nghĩa nhân văn từ Nghị quyết 13

Nhiều chuyển biến tích cực trong thực hiện chính sách BHXH, BH thất nghiệp

Ngành BHXH Việt Nam: Tập trung thực hiện các giải pháp "nước rút" để về đích năm 2024

Hoàn thiện quy định về thanh toán chi phí KCB BHYT

Xem xét toàn diện, tiếp tục hoàn thiện Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT

PortalCatRight

BHXH tỉnh Lâm Đồng: Luôn nỗ lực để chắc lưới an sinh

BHXH tỉnh Tuyên Quang: Nâng cao chất lượng phục vụ người dân và bảo đảm an sinh xã hội

Kỳ vọng và trách nhiệm đảm bảo an sinh xã hội

BHXH tỉnh Hà Tĩnh: Khi thi đua trở thành động lực

Vẹn nguyên kỷ niệm

Ngành BHXH Việt Nam: Dấu ấn rõ nét trong đảm bảo an sinh xã hội

BHXH Việt Nam: Tự hào truyền thống, vững bước tương lai

BHXH Việt Nam: Dấu ấn 30 năm đổi mới và hội nhập

Ai cũng thấy mình là một phần của câu chuyện BHXH, BHYT

Nguyên Giám đốc BHXH TP.HCM Cao Văn Sang: Vẹn nguyên với nghề an sinh

TS.Lê Duy Bình: Việt Nam có thể đạt được mục tiêu tăng trưởng 8% trong năm 2025

Triển khai chính sách BHYT 2025: Chủ động bảo vệ quyền lợi người tham gia BHYT

Văn hóa BHXH- văn hóa của sự sẻ chia

Thực hiện chính sách BHXH, BHYT: Cần phát huy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo

BHXH TP.Hải Phòng: Sáng tạo trong phát triển BHXH tự nguyện

Ngành BHXH Việt Nam đã góp phần quan trọng đưa đất nước trở thành quốc gia tiên phong về an sinh xã hội

BHXH Việt Nam- 30 năm cùng tổ chức Công đoàn đồng hành với giai cấp công nhân, người lao động

Ngành BHXH là trụ cột quan trọng góp phần bảo đảm an sinh xã hội

Đặt niềm tin lớn lao vào ngành BHXH Việt Nam

Bồi đắp “văn hóa BHXH”: 30 năm vững sự nghiệp an sinh

Chủ tịch Hồ Chí Minh với Xuân Ất Tỵ 1965

Ngành BHXH Việt Nam:Tâm thế mới, quyết tâm cao vững tin cùng cả nước bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam

Xuân về nơi vùng cao Đà Bắc

BHXH, BHYT - Vững trụ cột an sinh xã hội (Bài cuối)

BHXH tỉnh Quảng Ninh: Kiến tạo an sinh bền vững

BHXH, BHYT - Vững trụ cột an sinh xã hội (Bài 2)

Nhớ lại thủa ban đầu

BHXH, BHYT - Vững trụ cột an sinh xã hội (Bài 1)

Đối thoại để thu hút và giữ người lao động ở lại hệ thống an sinh xã hội

BHXH tỉnh Nghệ An: “Không để người dân phải tìm đến chính sách”

PortalCatRight

Bổ sung đối tượng hưởng chế độ khi sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị

Kiện toàn thành viên Hội đồng Quản lý BHXH

Giải pháp phát triển ngành BHXH Việt Nam

Mức độ hài lòng đối với ngành BHXH Việt Nam năm 2024

Mục tiêu phát triển ngành BHXH Việt Nam đến năm 2030

Chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT

Công tác hội nhập và hợp tác quốc tế của ngành BHXH Việt Nam ngày càng được mở rộng

Ngành BHXH Việt Nam: Công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm được chú trọng

Thành tựu 30 năm đổi mới trong tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp

Đối ngoại và hội nhập quốc tế ngành BHXH Việt Nam

Bảo đảm quyền lợi cho người tham gia, thụ hưởng chính sách BHXH, BHYT

Ngành BHXH Việt Nam đã tạo ra những đột phá trong chuyển đổi tác phong phục vụ

Quỹ BHXH trở thành quỹ an sinh lớn nhất, được quản lý an toàn, minh bạch và hiệu quả

Công tác cải cách TTHC, chuyển đổi số của ngành BHXH Việt Nam luôn đi tiên phong với nhiều bước tiến quan trọng

30 năm xây dựng và phát triển: Kết quả nổi bật chuyển đổi số ngành BHXH Việt Nam

Công tác truyền thông chính sách BHXH, BHYT ngày càng được chú trọng và chuyên nghiệp

Vai trò, vị thế của ngành BHXH Việt Nam được nâng cao, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả

Quyền lợi người tham gia, thụ hưởng chính sách BHXH, BHYT ngày càng được mở rộng

Những kết quả ấn tượng ngành BHXH Việt Nam trong 30 năm xây dựng và phát triển

Diện bao phủ BHXH, BHYT không ngừng mở rộng và bền vững

Chính sách BHXH, BHYT đã trở thành trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội

Dấu ấn 30 năm công tác thu BHXH, BHYT, BH thất nghiệp

Lợi ích từ chi trả chế độ BHXH qua thanh toán không dùng tiền mặt

Giải quyết chế độ BHXH, BH thất nghiệp kịp thời, đầy đủ, nhanh chóng, thuận tiện

Tập trung kiên trì, liên tục tuyên truyền, vận động BHXH, BHYT

Điều chỉnh tiền lương, thu nhập hằng tháng đóng BHXH

Thủ tục khám chữa bệnh BHYT theo quy định mới tại Nghị định số 02/2025/NĐ-CP

BHXH Việt Nam: Truyền thông chuyên đề về Luật BHYT

BHXH Việt Nam: Vì sự nghiệp an sinh xã hội

Chương trình "Không để ai bị bỏ lại phía sau- Xuân Ất Tỵ" của BHXH Việt Nam

PortalAdv
PortalCatRight
PortalTopRead
PortalAdv
PortalAdv
PortalAdv
PortalFooter