Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu Sở LĐ-TB&XH các tỉnh, thành phố báo cáo về tình hình tiền lương, tiền thưởng Tết và quan hệ lao động trong DN trước ngày 25/12.

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị Giám đốc Sở LĐ-TB&XH các tỉnh, thành chỉ đạo triển khai hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn phối hợp, trao đổi với tổ chức Công đoàn cơ sở rà soát lại HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chế độ, chính sách khác đối với NLĐ theo quy định, nội dung đã thỏa thuận. Các DN xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2023 theo quy định của pháp luật lao động và thông báo công khai cho NLĐ biết.

Các cơ quan liên quan tổng hợp, báo cáo số liệu về tình hình tiền lương, nợ lương năm 2023; kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh và tình hình quan hệ lao động trong DN dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2024 gửi số liệu về Bộ LĐ-TB&XH trước ngày 25/12. Đồng thời, thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, biến động lao động và tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các DN trên địa bàn; có biện pháp thích hợp để phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công phát sinh trên địa bàn.

Khi có tranh chấp lao động, đình công phát sinh, các cơ quan quản lý cần nhanh chóng nắm bắt tình hình, phối hợp với các cơ quan liên quan hỗ trợ các bên tiến hành đối thoại, thương lượng để giải quyết bất đồng, không để đình công xảy ra kéo dài, lan truyền giữa các DN, gây ra tình trạng mất trật tự, an toàn xã hội, nhất là vào dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2024.

Cũng liên quan đến việc này, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đã có yêu cầu đề xuất với DN công khai phương án trả lương và thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán 20 ngày nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

Ông Ngọ Duy Hiểu- Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, tình hình khó khăn, cắt giảm đơn hàng đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam dự báo từ giữa năm nay. Trong bối cảnh đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng chỉ đạo LĐLĐ các tỉnh chỉ đạo trực tiếp xuống công đoàn cơ sở phân loại mức độ khó khăn DN, từ đó đối thoại, thương lượng với DN. DN nào còn điều kiện vẫn phải đảm bảo quyền lợi cho lao động. Với người lao động, những đDNồng thưởng Tết ngoài giá trị vật chất còn là nguồn động viên tinh thần rất lớn. Ở góc độ chăm lo cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn dành khoản kinh phí cho 10% anh chị em công nhân khó khăn nhất bằng nhiều hình thức khác nhau. Ngoài ra còn huy động nguồn lực chung của xã hội để chia sẻ và hỗ trợ khó khăn đó.

Thưởng Tết không bắt buộc trong Bộ luật Lao động nhưng đôi khi có giá trị như những quy định của pháp luật, được thôi thúc từ động lực bên trong và trách nhiệm của người SDLĐ đối với NLĐ. “Những DN có trách nhiệm xã hội cao thì luôn ý thức được điều đó và khi làm tốt thì đó chính là cách giữ chân NLĐ trong bối cảnh nhiều nơi thiếu lao động như hiện nay. Bước đầu nắm thông tin từ cơ sở, đã có DN sẵn sàng thực hiện theo kiến nghị của Công đoàn trong công khai thưởng Tết cho NLĐ. Doanh nghiệp khó khăn, nhưng công đoàn đặt mục tiêu lao động có thưởng Tết với mức phù hợp DN”- ông Hiểu nói.

Nguyệt Hà