Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) vừa ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với 3 DN xuất khẩu lao động với tổng số tiền 200 triệu đồng. Ngoài bị xử phạt hành chính còn bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 18 tháng…

Theo quyết định của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), Công ty Cổ phần Cung ứng xuất khẩu lao động công thương Hà Nội bị xử phạt mức cao nhất trong các DN vi phạm với 112,5 triệu đồng, do không cập nhật thông tin NLĐ đưa đi lên Hệ thống CSDL về NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, kể từ ngày NLĐ xuất cảnh đến khi thanh lý hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo quy định. Đồng thời, không cập nhật khi có sự thay đổi trên Trang Thông tin điện tử của DN dịch vụ theo quy định của pháp luật thông tin về danh sách nhân viên nghiệp vụ; chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc tại Nhật Bản khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ LĐ-TB&XH. Ngoài ra, DN đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; không thanh lý hợp đồng đối với 1 lao động theo quy định của pháp luật.

Công ty Cổ phần Thương mại và Công nghệ Tín Phát bị 60 triệu đồng do đã chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc trong ngành đóng tàu tại Hàn Quốc (thị thực E7) khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ LĐ-TB&XH. Ngoài bị xử phạt vi phạm hành chính, 2 DN trên còn chịu hình thức phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 18 tháng.

Trong khi đó, Công ty Cổ phần Tiến bộ Infinity Việt Nam bị xử phạt 27,5 triệu đồng do đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật; không tổ chức giáo dục định hướng cho NLĐ trước khi đi làm việc ở Nhật Ban đối với 1 lao động tham gia chương trình kỹ năng đặc định theo quy định của pháp luật. Công ty này chỉ bị phạt tiền, không phải chịu thêm hình phạt bổ sung.

Cùng với xử phạt các DN vi phạm nêu trên, cũng trong tháng 8/2023, Bộ LĐ-TB&XH đã thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với Công ty Cổ phần Da giày Việt Nam. Đơn vị này bị thu hồi giấy phép do không bảo đảm điều kiện về ký quỹ, số lượng nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất và trang thông tin điện tử đáp ứng quy đinh tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo Bộ LĐ-TB&XH, việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra DN hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm lành mạnh hóa thị trường xuất khẩu lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Đồng thời, Bộ cũng đẩy mạnh các giải pháp ổn định và phát triển thị trường lao động ngoài nước; công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cũng được tăng cường và quản lý chặt chẽ hơn.

Nguyệt Hà